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Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos ADGD0208

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Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos ADGD0208

Ahora es el momento de estudiar una profesión polivalente en todos los sectores empresariales. Con el curso online de ADGD0208 Gestión Integrada de Recursos Humanos, podrás preparar las pruebas libres y obtener tu certificado de profesionalidad.

Cursos homologados SEPE INEM

TITULACIÓN: Gestión Integrada de Recursos Humanos ADGD0208

Duración: 790 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

Que vas a estudiar Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos ADGD0208 para Certificado de Profesionalidad

Con el Curso Online de Gestión Integrada de Recursos Humanos ADGD0208 con el que podrás preparar y presentarte a las pruebas libres para la obtención del Certificado de Profesionalidad: Gestión integrada de recursos humanos ADGD0208

Con esta formación el alumno aprenderá a gestionar el control y las diversas actividades administrativas del departamento de recursos humanos tales como la selección, formación y desarrollo de recursos humanos.

También aprenderá a gestionar los sistemas de información y archivo en los soportes convencionales e informáticos.

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Características del Certificado

Denominación: Gestión integrada de recursos humanos.

Código: ADGD0208.

Familia Profesional: Administración y gestión.

Área Profesional: Administración y auditoría.

Nivel de cualificación profesional: 3

Cualificación profesional de referencia: ADG084_3 Administración de recursos humanos (RD 295/2004, modificado por RD 107/2008, de 1 de febrero)..

Relación de unidades de competencia que configuran el certificado de profesionalidad:

  • UC0237_3: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
  • UC0238_3: Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
  • UC0987_3: Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
  • UC0233_2: Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

Entorno Profesional:

Ámbito profesional:

  • Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos.
  • Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías.
  • En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación.
  • Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia.

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados:

  • Técnico Superior de Recursos Humanos, en general.
  • Técnico Medio en Relaciones Laborales.
  • Administrativo de Personal.
  • Administrativo del Departamento de Recursos Humanos.
  • Responsable de Personal en PYME
  • Gestor de Nóminas.
  • Técnico de Recursos Humanos.

Relación de módulos formativos y unidades formativas:

  1. MF0237_3: Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales
    1. UF0341 Contratación Laboral.
    2. UF0342 Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social.
    3. UF0343 Retribuciones salariales, cotización y recaudación.
    4. UF0344 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
  2. MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos
    1. UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos
    2. UF0346 Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo
    3. UF0044 (Transversal) Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales
  3. MF0987_3: (Transversal) Gestión de Sistemas de Información y Archivo
    1. UF0347 (Transversal) Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos
    2. UF0348 (Transversal) Utilización de las Bases de Datos Relacionales en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos
  4. MF0233_2: (Transversal) Ofimática.
    1. UF0319 (Transversal) Sistema Operativo, Búsqueda de La Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico
    2. UF0320 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos
    3. UF0321 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo
    4. UF0322 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales
    5. UF0323 (Transversal) Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información

Titulación Oficial del SEPE

Este curso está dirigido a la obtención del Certificado de Profesionalidad Gestión Integrada de Recursos Humanos ADGD0208, con nuestra formación obtendrás el título que te permitirá optar a las diferentes pruebas que convocan los servicios públicos de empleo para la obtención del título homologado del SEPE (INEM). Está formación se basa en Real Decreto 1224/2009 para la obtención y formación en competencias profesionales. Estas competencias se rigen según el Sistema Nacional de Cualificaciones (RD 5/2002), siendo nuestra formación elaborada según el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL.

En la siguiente página del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal – Antiguo INEM), puedes encontrar publicadas las fechas de las convocatorias de las pruebas en las diferentes Comunidades Autónomas https://www.todofp.es/acreditacion-de-competencias/convocatorias/.html
Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos ADGD0208

Duración

Duración: 790 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

Titulación

🧑‍🎓 Titulaciones expedidas por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
🧑‍🎓 Titulaciones Acreditadas por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
🧑‍🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
🥇 Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.

El precio incluye

Matrícula
Formación
Tutorías
Titulación

Baremables

Oposiciones y bolsas de trabajo según convocatoria

Fecha de Inicio

Dentro de las 24h siguientes al realizar la matrícula.

Curriculum

✔️ Válido para incluirlo en tu curriculum.
✔️ Mejora tus opciones laborables.
✔️ Diploma apto para presentar ante servicios de empleo
✔️ Diploma apto para presentar ante los departamentos de recursos humanos.
✔️ Curso Homologado con insignias digitales para tu curriculum digital (compatible con redes sociales).

Temario

Módulo formativo 1. MF0237_3. Gestión administrativa de las relaciones laborales

  1. UNIDAD FORMATIVA 1. CONTRATACIÓN LABORAL
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.
      1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
      2. La Constitución Española.
      3. El Estatuto de los Trabajadores.
      4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
      5. Ley General de la Seguridad Social.
      6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
      7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
      8. La Negociación Colectiva.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
      1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
      2. El Contrato de Trabajo.
      3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
      1. Modificación de las condiciones de trabajo.
      2. Suspensión del contrato de trabajo.
      3. Extinción del contrato de trabajo.
      4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
      5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL.
      1. La información al empleado.
      2. El expediente del trabajador.
      3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
      4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
  2. UNIDAD FORMATIVA 2. CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
      1. Tipos de acción protectora.
      2. Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
      3. Asistencia sanitaria.
      4. Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.
  3. UNIDAD FORMATIVA 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL.
      1. Estructura del recibo de salarios.
      2. Concepto de salario.
      3. Tipo de percepciones.
      4. Los complementos salariales.
      5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
      6. Retribuciones de carácter no salarial.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
      1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
      2. Documentos de liquidación de cuotas.
      3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
      4. Otras cotizaciones.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.).
      1. Normas fiscales aplicables a los salarios.
      2. Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)
      3. Determinación del tipo de retención.
      4. Regularización de retenciones.
      5. El Certificado de Retenciones.
  4. UNIDAD FORMATIVA 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
      1. Elección de la aplicación informática.
      2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA.
      1. Tablas Generales.
      2. Tablas de la Seguridad Social.
      3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
      4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
      5. Otras tablas.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.
      1. Carga de datos de la entidad.
      2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.
      1. Datos generales del trabajador.
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.
      1. Incapacidades.
      2. Ausencias.
    6. UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.
      1. Recibo de salarios.
      2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
      3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
      4. Gráficos, informes y estadísticas.
    7. UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
      1. La gestión de personal.
    8. UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.
      1. Seguridad de la aplicación.
      2. Otras utilidades.

Módulo formativo 2. MF0238_3. Gestión de los recursos humanos

  1. UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
      1. División del trabajo y funciones.
      2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
      1. Detección de necesidades de contratación.
      2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
      3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
      4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
      5. Soporte documental de las pruebas de selección.
      6. Documentación de los resultados de la selección.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
      1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
      2. Determinación de las necesidades de formación.
      3. El Proyecto de Formación en la empresa.
      4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
      5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
      6. Gestión de la Formación.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
      1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
      2. Los recursos humanos como capital humano.
      3. La Gestión del Talento.
  2. UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
      1. Definición de habilidad personal y social.
      2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
      1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
      2. Función estratégica de la comunicación.
      3. Tipos de comunicación existentes.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
      1. Perfil competencial del líder.
      2. Funciones esenciales del líder.
      3. Funciones complementarias del líder.
      4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
      5. Ventajas del trabajo en equipo.
      6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
      1. Teorías de la Motivación.
      2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
      1. Habilidades personales y sociales necesarias.
    6. UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
      1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
      2. Habilidades personales y Sociales necesarias para la motivación al cambio.
  3. UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
      1. El trabajo y la salud.
      2. Las condiciones de trabajo.
      3. Daños derivados del trabajo.
      4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
      1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
      2. Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.
      3. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.
      1. Evaluación de riesgos.
      2. Control y registro de actuaciones.
      3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
      1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
      2. Riesgos químicos y eléctricos.
      3. Riesgos de incendio y explosión.
      4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
      5. Riesgos ergonómicos y psicosociales.
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.
      1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
      2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
      3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
      4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

Módulo formativo 3. MF0987_3. Gestión de sistemas de información y archivo

  1. UNIDAD FORMATIVA 1. SISTEMAS DE ARCHIVO Y CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOS
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL ARCHIVO. CONCEPTO Y FINALIDAD.
      1. Clases de archivos.
      2. Sistemas de registro y clasificación de documentos.
      3. Mantenimiento del archivo físico.
      4. Mantenimiento del archivo informático.
      5. Planificación de un archivo de gestión de la documentación.
      6. Los Flujogramas en la representación de procedimientos y procesos.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. UTILIZACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS DE OFICINA.
      1. Análisis de sistemas operativos.
      2. Instalación y configuración de sistemas operativos y aplicaciones.
      3. Gestión del sistema operativo.
      4. Gestión del sistema de archivos.
      5. Exploración o navegación.
      6. Grabación, modificación e intercambio de información.
      7. Herramientas.
      8. Procedimientos para usar y compartir recursos.
      9. Optimización de los sistemas.
      10. Técnicas de diagnóstico básico y solución de problemas.
      11. Procedimientos de seguridad, integridad, acceso y protección de información.
      12. Normativa legal aplicable.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPLANTACIÓN Y TRANSICIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN ELECTRÓNICA DE LA DOCUMENTACIÓN.
      1. Organización y funcionamiento de los centros de documentación y archivo.
      2. Ventajas e inconvenientes del soporte informático, frente a los soportes convencionales.
      3. Definición del flujo documental a partir de aplicaciones informáticas específicas.
      4. Diseño del sistema de clasificación general para toda la documentación.
      5. Enfoques y Sistemas de Calidad en la gestión de la documentación.
  2. UNIDAD FORMATIVA 2. UTILIZACIÓN DE LAS BASES DE DATOS RELACIONALES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN Y ALMACENAMIENTO DE DATOS
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. ARQUITECTURA Y MANTENIMIENTO BÁSICO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS DE OFICINA.
      1. Arquitectura básica de un ordenador: evolución, tipos, elementos y esquemas funcionales.
      2. Utilización de Redes de área local.
      3. Instalación de componentes físicos de comunicaciones.
      4. Procedimientos de mantenimiento preventivo.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES DE DATOS RELACIONALES NO COMPLEJAS.
      1. Concepto de sistema gestor de almacenamiento de datos.
      2. Planificación y diseño de un sistema gestor de base de datos.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. BÚSQUEDA DE LA INFORMACIÓN EN LAS BASES DE DATOS.
      1. Estructura y tipos de una base de datos.
      2. Principales funciones de aplicaciones informáticas de gestión.
      3. Operaciones básicas de bases de datos en hojas de cálculo.
      4. Comandos. Conceptos generales.
      5. Los gráficos. Conceptos generales.
      6. Sistemas gestores de bases de datos. Definición.
      7. Funcionalidades de simplificación de datos.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. BÚSQUEDAS AVANZADAS DE DATOS.
      1. Consultas. Elementos de lenguajes consulta de datos: SQL u otros.
      2. Creación, desarrollo y personalización de formularios e informes avanzados modal creación de etiquetas.
      3. Creación y uso de controles:
      4. Procesos de visualización e impresión de archivos, formularios e informes.
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMATIZACIÓN DE ACCIONES REPETITIVAS EN LAS BASES DE DATOS.
      1. Creación de macros básicas.
      2. Generación y exportación de documentos HTML u otros.
      3. Personalización del interfaz de usuario de sistemas gestores de bases de datos.

Módulo formativo 4. MF0233_2. Ofimática

  1. Sistema operativo, búsqueda de la información: internet/intranet y correo electrónico
    1. 1 Introducción al ordenador y utilización básica de los sistemas operativos
      1. 1.1 Hardware
      2. 1.2 Software
      3. 1.3 Sistema operativo
      4. 1.4 Interface
      5. 1.5 Carpetas, directorios, ficheros, operaciones con ellos
      6. 1.6 Aplicaciones y herramientas del sistema operativo
      7. 1.7 Utilización de cuentas de usuario
      8. 1.8 Creación de backup. soportes para la realización de un backup
      9. 1.9 Realización de operaciones básicas en un entorno de red
    2. 2 Introducción a la búsqueda de información en internet y navegación
      1. 2.1 Qué es internet
      2. 2.2 Protocolo tcp-ip
      3. 2.3 Direccionamiento
      4. 2.4 Acceso a internet
      5. 2.5 Seguridad y ética en internet
      6. 2.6 Definiciones y términos. navegación. histórico
      7. 2.7 Manejar imágenes. guardado. búsqueda. vínculos. favoritos
      8. 2.8 Impresión. caché. cookies. niveles de seguridad
    3. 3 Utilización y configuración de correo electrónico y transferencia de ficheros ftp
      1. 3.1 Introducción. definiciones y términos.
      2. 3.2 Gestores de correo electrónico
      3. 3.3 Correo web
      4. 3.4 Introducción. definición y términos relacionados ftp
      5. 3.5 Cuestionario: cuestionario final
  2. Aplicaciones informáticas de tratamiento de textos
    1. 1 Aplicaciones informáticas de la aplicación de procesador de textos – parte i
      1. 1.1 Entrada y salida del programa
      2. 1.2 Generalidades
      3. 1.3 Creación de un nuevo documento
      4. 1.4 Fuente. párrafo. bordes y sombreados. numeración y viñetas. tabulaciones
      5. 1.5 Configuración de página. visualización del documento
      6. 1.6 Creación de tablas en un documento
      7. 1.7 Selección de idioma. corrección
      8. 1.8 Impresión – configuración de la impresora
    2. 2 Aplicaciones informáticas de procesador de textos – parte ii
      1. 2.1 Creación de documento modelo para envío masivo y creación de sobres y etiquetas
      2. 2.2 Imágenes desde archivo, imágenes prediseñadas y utilización del portapapeles
      3. 2.3 Estilos estándar. asignación, creación, modificación y borrado de estilos
      4. 2.4 Utilización de plantillas y asistentes del menú archivo nuevo
      5. 2.5 Creación de tablas de contenidos e índices. referencias cruzadas
      6. 2.6 Fusión de documentos procedentes de otras aplicaciones
      7. 2.7 Inserción de comentarios. control de cambios en un documento
      8. 2.8 Grabadora y utilización de macros
      9. 2.9 Cuestionario: cuestionario final
  3. Aplicaciones informáticas de hojas de cálculo
    1. 1 Aplicaciones informáticas de las hojas de cálculo – parte i
      1. 1.1 Instalación, inicio y configuración de la aplicación
      2. 1.2 Desplazamientos por la hoja de cálculo
      3. 1.3 Introducción de distintos tipos de datos en la hoja de cálculo
      4. 1.4 Selección. modificación de datos. inserción y eliminación. copiado o reubicación
    2. 2 Aplicaciones informáticas de la aplicación de hoja de cálculo – parte ii
      1. 2.1 Creación de un nuevo libro y abrir un libro ya existente
      2. 2.2 Relleno rápido de un rango. selección de varios rangos. nombres de rangos
      3. 2.3 Formato de celda
      4. 2.4 Operadores y prioridad. escritura y copia de fórmulas
      5. 2.5 Cuestionario: cuestionario
    3. 3 Aplicaciones informáticas de la aplicación de hoja de cálculo – parte ii
      1. 3.1 Reglas para utilizar las funciones predefinidas
      2. 3.2 Elementos y creación de un gráfico. modificación y borrado de un gráfico
      3. 3.3 Inserción de imágenes y autoformas
    4. 4 Aplicaciones informáticas de la aplicación de hoja de cálculo – parte iv
      1. 4.1 Zonas de impresión. especificaciones de impresión
      2. 4.2 Validaciones de datos. esquemas
      3. 4.3 Inserción de comentarios. control de cambios en la hoja de cálculo
      4. 4.4 Importación desde otras aplicaciones del paquete ofimático
      5. 4.5 Creación y uso de plantillas. grabadora y utilización de macros
      6. 4.6 Cuestionario: cuestionario
      7. 4.7 Cuestionario: cuestionario final
  4. Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales
    1. 1 Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales – parte i
      1. 1.1 Introducción y conceptos generales de la aplicación de base de datos
      2. 1.2 Creación e inserción de datos en tablas
    2. 2 Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales – parte ii
      1. 2.1 Introducción y aspectos generales de la aplicación de base de datos
      2. 2.2 Realización de cambios en la estructura de tablas y creación de relaciones
      3. 2.3 Cuestionario: cuestionario
      4. 3 Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales – parte iii
      5. 3.1 Creación, modificación y eliminación de consultas o vistas
    3. 4 Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales – parte iv
      1. 4.1 Creación de formularios para introducir y mostrar registros de las tablas o resultados de consultas
      2. 4.2 Creación de informes o reports para la impresión de registros de las tablas o resultados de consultas
      3. 4.3 Cuestionario: cuestionario
      4. 4.4 Cuestionario: cuestionario final
  5. Aplicaciones informáticas para presentaciones: gráficas de información
    1. 1 Aplicaciones informáticas para presentaciones gráficas de información – parte i
      1. 1.1 Diseño, organización y archivo de las presentaciones
      2. 1.2 Introducción y conceptos generales
      3. 1.3 Acciones con diapositivas
    2. 2 Aplicaciones informáticas para presentaciones gráficas de información – parte ii
      1. 2.1 Trabajo con objetos
      2. 2.2 Documentación de la presentación
      3. 2.3 Diseños o estilos de presentación
      4. 2.4 Impresión de diapositivas en diferentes soportes
      5. 2.5 Presentación de diapositivas teniendo en cuenta lugar e infraestructura
      6. 2.6 Cuestionario: cuestionario
      7. 2.7 Cuestionario: cuestionario final
      8. 2.8 Cuestionario: cuestionario final

Titulación

Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos ADGD0208

👨‍🎓 Titulación expedida por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
👨‍🎓 Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
👨‍🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
⭐ Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.

Titulación Oficial del SEPE

Este curso está dirigido a la obtención del Certificado de Profesionalidad, con nuestra formación obtendrás el título que te permitirá optar a las diferentes pruebas que convocan los servicios públicos de empleo para la obtención del título homologado del SEPE (INEM). Está formación se basa en Real Decreto 1224/2009 para la obtención y formación en competencias profesionales. Estas competencias se rigen según el Sistema Nacional de Cualificaciones (RD 5/2002), siendo nuestra formación elaborada según el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL.

En la siguiente página del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal – Antiguo INEM), puedes encontrar publicadas las fechas de las convocatorias de las pruebas en las diferentes Comunidades Autónomas https://www.todofp.es/acreditacion-de-competencias/convocatorias/

título certificado de profesionalidad homologado sepe aula 10

Formas de pago

✔️Pago Seguro con Tarjeta
Puede pagar la matrícula de su curso a través de nuestra página web con tarjeta de crédito o débito.

✔️PayPal
Si lo desea también puede pagar su matrícula utilizando una cuenta de PayPal.

✔️ Pago a Plazos en cómodas cuotas sin intereses.
Puede Fraccionar el pago en cómodas mensualidades al 0% de interés.

✔️ Aula 10 está adherida a Confianza Online, garantía de comercio seguro. Confianza Online es un sistema de autorregulación público-privado de ámbito nacional bajo una forma jurídica de asociación sin ánimo de lucro. Los promotores privados de este sistema son la Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial y la Asociación Española de la Economía Digital, mientras que el promotor por parte del sector público es Red.es; estos tres conforman los socios preferentes de Confianza Online.

✔️ Los métodos de Pago de Aula 10 cumplen con la normativa Europea PSD2. La PSD2 es la Payment Services Directive 2. Es una directiva de ámbito europeo que busca mejorar la seguridad y aumentar la protección contra el fraude en los pagos con tarjeta realizados a través de Internet dentro del Espacio Económico Europeo. Entre sus principales novedades, exige la inclusión de un sistema de autenticación de dos factores o autenticación fuerte. Esta autenticación se conoce como SCA (Strong Customer Authentication).

Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos ADGD0208

Metodología

Formación Online

  • FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
  • FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
  • DESDE CUALQUIER DISPOSITIVO: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC, Tablet o SmartPhone.
  • DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
  • TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.

A través de la formación práctica aprenderás a realizar una tarea haciéndola realmente. La formación práctica existe desde hace siglos, pero recientemente se han producido muchos avances en el campo de la formación online que permiten a las personas realizar tareas desde la comodidad de su propia casa. Con la ayuda de tutores en línea puedes estudiar diferentes tipos de áreas profesionales, esto te permitirá comprender qué tipo de habilidades se necesitan para cada profesión. Dependiendo del curso que realices encontrarás diferentes actividades, exámenes o teste que te ayudarán a poner en práctica todo lo aprendido a lo largo de tu formación. A través de actividades, exámenes o test podrás poner en práctica lo aprendido así como te ayudará a entender qué habilidades son necesarias para cada profesión.

Evaluación

Evaluación Continua:

Exámenes tipo Test

La evaluación continua es el sistema de evaluación de este curso. El alumno superará las diferentes etapas de su formación con la ayuda de sus tutores. Al final de cada módulo, realizarán un examen tipo test para demostrar cuánto han aprendido y luego recibirán información sobre lo que han hecho bien y las áreas que necesitan más trabajo.

Además encontrará diferentes ejercicios prácticos que ayudarán al alumno a conocer el nivel que esta alcanzando a lo largo de todo el curso online.

Competencias Digitales

¿Qué son las competencias digitales?

Las competencias digitales son las capacidades de las personas para manejarse con las diferentes herramientas tecnológicas a su alcance.

Las competencias digitales suelen definirse como un conjunto de tres componentes clave

Conocimiento – Comprender cómo funcionan las tecnologías y lo que pueden hacer

Aptitud – La capacidad de utilizar estas tecnologías de forma eficaz y eficiente

Actitud – La disposición positiva o negativa hacia el uso de la tecnología en la vida diaria

El desarrollo de las competencias digitales es una habilidad importante para cualquier trabajo y el desarrollo personal en la actualidad. De ahí la importancia de realizar este módulo introductorio al curso y de comprender las competencias digitales.

Curso de Competencias Digitales

Esta formación incluye GRATIS el Curso de Competencias Digitales para Estudiantes valorado en 29€

Características del Curso:

  • Duración: 5 horas
  • Ejercicios Prácticos
  • Material Descargable
  • Vídeos demostrativos
  • Diploma Acreditativo

Temario:

  • Bienvenida a tu Curso Online
  • Trabajando en la Nube
  • Redes Sociales
  • Estudiar online en un Campus Virtual
  • Insignias Digitales

Insignias Digitales

Con este Curso adquieres dos Insignias Digitales. Las Insignias Digitales te permiten tener actualizado tu Currículum Digital, y diferenciarte del resto de candidatos. Por medio de estas Insignias podrás demostrar tus conocimientos y donde has realizado tu formación de manera oficial. Aula 10 pone a tu disposición cuatro tipos de Insignias Digitales dependiendo del curso que realices recibirás las tuyas.Insignias Digitales

Ventajas

La mejor formación al mejor precio.

Para quien busque una forma flexible de estudiar y no quiera comprometerse a tiempo completo, estudiar en línea puede ser la respuesta. Estudiar en casa es una opción para quienes quieren compaginar sus estudios con la vida familiar, laboral u otros compromisos

Estudiar en línea tiene muchas ventajas:

  1. En Aula 10 puede encontrar cursos que se adapten a sus necesidades profesionales.
  2. Libertad de horario, tener acceso a los materiales las 24 horas del día.
  3. Conciliarás tus estudios con tu vida personal y laboral.
  4. Marcas tu ritmo de estudio.
  5. Tutor personal para ayudarte con el seguimiento del curso.
  6. Ahorrarás dinero.
  7. Los cursos de Aula 10 están acreditados por organizaciones reconocidas y recibir una formación de calidad garantizada por universidades, instituciones privadas y administraciones públicas, dependiendo del curso.
  8. Formación de Calidad con la implantación de diferentes sistemas ISO, así como la auditoría externa de los comentarios de nuestros alumnos.
  9. Titulaciones acordes con las necesidades del mercado laboral.

Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos ADGD0208

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