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Curso de Coaching Ejecutivo y Empresarial - AICM

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Curso de Coaching Ejecutivo y Empresarial - AICM

Al finalizar el curso el alumno recibe la siguientes titulaciones y acreditaciones:

  1. Título de Coaching Ejecutivo y Empresarial de Aula 10 acreditado por AICM.
  2. Certificación profesional internacional de Coach por la Asociación Internacional de Coaching y Mentoring (AICM).

TITULACIÓN: Coaching Ejecutivo y Empresarial

Duración: 320 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

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Duración

Duración: 320 Horas
Plazo máximo: 18 Meses
Modalidad: Online

Titulación

🧑‍🎓Cursos con Certificación Profesional Homologada por la Asociación Internacional de Coaching y Mentoring (AICM)
🧑‍🎓 Titulaciones expedidas por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
🧑‍🎓 Titulaciones Acreditadas por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
🧑‍🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
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El precio incluye:

Matrícula
Formación
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Titulación

Baremables

Oposiciones y bolsas de trabajo según convocatoria

Fecha de Inicio:

Dentro de las 24h siguientes al realizar la matricula.

Curriculum

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Temario

Módulo 1: Coaching

  1. 1 Introducción
    1. 1.1 Coaching
    2. 1.2 Coacher
    3. 1.3 Áreas de coaching
    4. 1.4 PNL
    5. 1.5 El bucle coaching-modelado
    6. 1.6 Factores principales coaching-modelado
    7. 1.7 Cuestionario: Introducción
  2. 2 Guiar y cuidar
    1. 2.1 Cuidado y guía
    2. 2.2 El entorno
    3. 2.3 Psicogeografía
    4. 2.4 Ámbito psicogeográfico
    5. 2.5 Cuestionario: Guiar y cuidar
  3. 3 Comportamientos
    1. 3.1 Introducción
    2. 3.2 Afirmaciones de un coacher
    3. 3.3 Herramientas
    4. 3.4 Cuestionario: Comportamientos
  4. 4 Instrucción
    1. 4.1 Capacidades cognitivas
    2. 4.2 Ensayo mental
    3. 4.3 Aceptar la colaboración
    4. 4.4 Nivel de respuesta
    5. 4.5 Metacartografía
    6. 4.6 Imaginación
    7. 4.7 Práctica – Vista, oído y movimiento
    8. 4.8 Cuestionario: Instrucción
  5. 5 El mentor
    1. 5.1 Introducción
    2. 5.2 La figura del mentor
    3. 5.3 Jerarquía de valores
    4. 5.4 Confianza
    5. 5.5 Práctica – Jerarquía de valores
    6. 5.6 Cuestionario: El mentor
  6. 6 Patrocinador
    1. 6.1 Introducción
    2. 6.2 Mensajes de patrocinio
    3. 6.3 Rendimiento
    4. 6.4 Saber escuchar
    5. 6.5 Patrocinio grupal
    6. 6.6 Afirmaciones constructoras
    7. 6.7 Cuestionario: Patrocinador
  7. 7 Modificar situaciones
    1. 7.1 Introducción
    2. 7.2 No saber
    3. 7.3 Dobles lazos
    4. 7.4 Niveles de aprendizaje
    5. 7.5 Supervivencia
    6. 7.6 Cuestionario: Modificar situaciones
    7. 7.7 Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 2: Dirección y motivación de equipos

    1. 1 La entrevista de evaluación
        1. 1.1 Introducción
        2. 1.2 Conceptos básicos
        3. 1.3 La entrevista de evaluación
        4. 1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos
        5. 1.5 Principios de la Evaluación del desempeño
        6. 1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño
        7. 1.7 Técnicas o métodos para la evaluación del personal
        8. 1.8 Técnica de comparación
        9. 1.9 Técnicas de distribución forzada
        10. 1.10 Listas de verificación o listas de control
        11. 1.11 Diferencial semántica
        12. 1.12 Escalas gráficas y numéricas
        13. 1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño
        14. 1.14 Problemas del proceso de evaluación
        15. 1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño
        16. 1.16 Presentación – La entrevista de evaluación
        17. 1.17 Cuestionario: La entrevista de evaluación
      1. 2 Delegación eficaz de funciones
        1. 2.1 En qué consiste delegar
        2. 2.2 Habilidades para delegar
        3. 2.3 Comienza la tarea de delegar
        4. 2.4 Tareas delegables y no delegables
        5. 2.5 Presentación – Delegación eficaz de funciones
        6. 2.6 Cuestionario: Delegación eficaz de funciones
      2. 3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
        1. 3.1 Formación de equipos de trabajo
        2. 3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo
        3. 3.3 Desarrollo de equipos de trabajo
        4. 3.4 Cómo organizar su equipo
        5. 3.5 El tiempo y el proceso administrativo
        6. 3.6 Establecimiento de prioridades
        7. 3.7 Planificación y fijación de metas
        8. 3.8 Estrategias para la fijación de metas
        9. 3.9 Seleccionar personas adecuadas
        10. 3.10 Evaluación del equipo
        11. 3.11 Presentación – Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
        12. 3.12 Cuestionario: Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
      3. 4 Toma de decisiones
        1. 4.1 Toma de decisiones
        2. 4.2 Tipos de decisiones
        3. 4.3 Importancia de la toma de decisiones
        4. 4.4 Implicaciones en la toma de decisiones
        5. 4.5 Estilos de dirección
        6. 4.6 Toma de decisiones. Técnicas para la toma de decisiones en grupo
        7. 4.7 Presentación – Toma de decisiones
        8. 4.8 Cuestionario: Toma de decisiones
      4. 5 Motivación de equipos de trabajo
        1. 5.1 Introducción
        2. 5.2 Definición de Motivación
        3. 5.3 Diferencias entre motivación y satisfacción
        4. 5.4 Teorías y Modelos
        5. 5.5 Teorías de contenido
        6. 5.6 Teorías de procesos
        7. 5.7 Medio Ambiente
        8. 5.8 Grupos y Equipos
        9. 5.9 Motivación de Equipos de Trabajo
        10. 5.10 Conclusiones
        11. 5.11 Presentación – Motivación de equipos de trabajo
        12. 5.12 Cuestionario: Motivación de equipos de trabajo.
      5. 6 Técnicas de dirección de equipos
        1. 6.1 Introducción
        2. 6.2 Modelo del continuo autocrático – democrático
        3. 6.3 El liderazgo situacional
        4. 6.4 Cuestionario: Cuestionario final Dirección de equipos

Módulo 3: Habilidades directivas complementarias

    1. 1 El uso eficaz del tiempo
      1. 1.1 Valoración del uso eficaz del tiempo
      2. 1.2 Causas de la escasez de tiempo
      3. 1.3 Factores que influyen en el uso del tiempo
      4. 1.4 Causas del mal uso del tiempo
      5. 1.5 Visión de futuro
      6. 1.6 Leyes sobre el uso del tiempo
      7. 1.7 Los ladrones del tiempo
      8. 1.8 Conclusión
      9. 1.9 Supuesto práctico
      10. 1.10 Cuestionario: El uso eficaz del tiempo
    2. 2 Gestión eficaz de reuniones
      1. 2.1 Reuniones
      2. 2.2 Reuniones informativas o de recogida de informacion
      3. 2.3 Reuniones para llegar a un acuerdo
      4. 2.4 Reuniones para generar ideas, reuniones creativas
      5. 2.5 El papel del coordinador de una reunión
      6. 2.6 Características de un buen coordinador de reuniones
      7. 2.7 Preparación de la reunión
      8. 2.8 Tipología de los participantes
      9. 2.9 Apertura de la reunión
      10. 2.10 Cuerpo de la reunión
      11. 2.11 El cierre de la reunión
      12. 2.12 Métodos y formas para hacerse comprender
      13. 2.13 El lenguaje del cuerpo
      14. 2.14 Clave de una reunión con exito
      15. 2.15 Consejos y formas en las reuniones de negocios
      16. 2.16 Causar buena impresión
      17. 2.17 Cómo mantener la reunión dentro de su cauce
      18. 2.18 Una atmósfera adecuada
      19. 2.19 Factores ambientales
      20. 2.20 Tipos de reuniones fuera de la empresa
      21. 2.21 Supuesto práctico
      22. 2.22 Cuestionario: Gestión eficaz de reuniones
    3. 3 Presentaciones orales eficaces
      1. 3.1 Planificación de una presentación
      2. 3.2 Tipos de presentaciones
      3. 3.3 El mensaje
      4. 3.4 Elementos de apoyo
      5. 3.5 Comunicación verbal
      6. 3.6 Comunicación no verbal
      7. 3.7 Imagen personal
      8. 3.8 El miedo escénico
      9. 3.9 Improvisar
      10. 3.10 Preguntas del público
      11. 3.11 Evaluación
      12. 3.12 Supuesto práctico
      13. 3.13 Cuestionario: Presentaciones orales eficaces
      14. 3.14 Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 4: Técnicas de negociación

    1. 1 Técnicas de negociación
      1. 1.1 El proceso de negociación
      2. 1.2 Antes de la negociación
      3. 1.3 El grupo negociador
      4. 1.4 La comunicación
      5. 1.5 Aprender a negociar
      6. 1.6 Fases de la negociación
      7. 1.7 Tácticas y trucos
      8. 1.8 Poderes y habilidades
      9. 1.9 Negociaciones cooperativa, competitiva y mixta
      10. 1.10 Concesiones
      11. 1.11 El tiempo en la negociación
      12. 1.12 Errores más comunes en una negociación
      13. 1.13 Supuesto práctico
      14. 1.14 Cuestionario: Cuestionario final
  1. Relaciones Laborales
    1. 1 Introducción
      1. 1.1 Inicio de la relación laboral
      2. 1.2 Contrato de trabajo
      3. 1.3 Alta del trabajador
      4. 1.4 El salario y el recibo de salarios
      5. 1.5 Liquidación de retenciones
      6. 1.6 IRPF
      7. 1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo
    2. 2 La relación laboral
      1. 2.1 La relación laboral
      2. 2.2 Relaciones laborales especiales
      3. 2.3 Relaciones no laborales o excluidas
      4. 2.4 Prestación laboral
      5. 2.5 Cuestionario: La Relación Laboral
    3. 3 El contrato de trabajo
      1. 3.1 El contrato de trabajo
      2. 3.2 Comunicar la Contratación
      3. 3.3 Tipos de contratos de trabajo
      4. 3.4 Contratos indefinidos
      5. 3.5 Contrato temporal
      6. 3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje
      7. 3.7 Contrato en prácticas
      8. 3.8 Prórroga del contrato de trabajo
      9. 3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
      10. 3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
      11. 3.11 Práctica – Contrato de trabajo temporal
      12. 3.12 Práctica – Contrato indefinido ordinario
      13. 3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo
    4. 4 Seguridad Social – Alta del trabajador
      1. 4.1 Historia de la Seguridad Social
      2. 4.2 Organigrama de la Seguridad Social
      3. 4.3 Definición Seguridad Social
      4. 4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social
      5. 4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social
      6. 4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
      7. 4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
      8. 4.8 Alta en la Seguridad Social
      9. 4.9 Plazos de presentación
      10. 4.10 Forma de practicarse
      11. 4.11 Presentación a traves de medios informáticos
      12. 4.12 Sistema de la Seguridad Social
      13. 4.13 Regimén general de la Seguridad Social
      14. 4.14 Regimén especial de Trabajadores Autónomos
      15. 4.15 Regímenes especiales integrados
      16. 4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
      17. 4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador
      18. 4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
      19. 4.19 Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador
    5. 5 El Recibo de Salarios o Nómina
      1. 5.1 El recibo de salarios
      2. 5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)
      3. 5.3 Indicador Publico de Renta de efectos múltiples (IPREM)
      4. 5.4 Garantía del salario
      5. 5.5 Nómina
      6. 5.6 Cálculo de la base de cotización
      7. 5.7 Base de cotización por contingencias comunes
      8. 5.8 Base de cotización por contingencias profesionales
      9. 5.9 Deducciones
      10. 5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
      11. 5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
      12. 5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina
    6. 6 Nómina Mensual
      1. 6.1 Realización de una Nómina mensual
      2. 6.2 Cálculo de las cuotas de cotización
      3. 6.3 Práctica – Nómina mensual
      4. 6.4 Práctica – Nómina mensual II
      5. 6.5 Práctica – Nómina mensual III
      6. 6.6 Práctica – Nómina mensual IV
      7. 6.7 Práctica – Nómina mensual V
      8. 6.8 Práctica – Nómina mensual VI
      9. 6.9 Práctica – Nómina mensual VII
      10. 6.10 Práctica – Nómina mensual VIII
      11. 6.11 Práctica – Nómina mensual IX
      12. 6.12 Práctica – Nómina mensual X
      13. 6.13 Práctica – Nómina mensual XI
      14. 6.14 Práctica – Nómina mensual XII
      15. 6.15 Cuestionario: Nómina Mensual
    7. 7 Nóminas diarias y en IT
      1. 7.1 Nóminas diarias
      2. 7.2 Incapacidad Temporal (IT)
      3. 7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
      4. 7.4 Calculo de bases de cotizacion y subsidio por enfermedad comun
      5. 7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
      6. 7.6 Nómina en IT por enfermedad común
      7. 7.7 Práctica – Nómina diaria
      8. 7.8 Práctica – Nómina diaria II
      9. 7.9 Práctica – Nómina diaria III
      10. 7.10 Práctica – Nómina diaria IV
      11. 7.11 Práctica – Nómina diaria V
      12. 7.12 Práctica – Nómina diaria VI
      13. 7.13 Práctica – Nómina con baja por IT
      14. 7.14 Práctica – Nómina con baja por IT II
      15. 7.15 Práctica – Nómina con baja por IT III
      16. 7.16 Práctica – Nómina con baja por IT IV
      17. 7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
    8. 8 La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones
      1. 8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
      2. 8.2 Bonificaciones de la cuota
      3. 8.3 Presentación y conservación de documentos
      4. 8.4 Recaudación de cuotas
      5. 8.5 Sistema RED
      6. 8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
      7. 8.7 La relacion nominal de trabajadores (Modelo TC-2)
      8. 8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
      9. 8.9 Justificación del pago de las cuotas
      10. 8.10 Práctica – Bonificación
      11. 8.11 Práctica – Recargo de Cuotas
      12. 8.12 Práctica – Nuestra empresa
      13. 8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización
    9. 9 IRPF
      1. 9.1 IRPF
      2. 9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
      3. 9.3 Retenciones a cuenta del IRPF
      4. 9.4 Rendimientos de trabajo
      5. 9.5 Retribuciones en especie
      6. 9.6 Cálculo de la retención
      7. 9.7 Límites a la obligación de retener
      8. 9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
      9. 9.9 Caso Práctico 1 – Retribución anual a efectos de IRPF
      10. 9.10 Caso Práctico 2 – Situación Familiar a Efectos del IRPF
      11. 9.11 Caso Práctico 3 – Retención a trabajador soltero sin hijos
      12. 9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares
      13. 9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
      14. 9.14 Liquidación trimestral con Hacienda
      15. 9.15 Modelo 111 y cumplimentación
      16. 9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
      17. 9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
      18. 9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
      19. 9.19 Documentacion a conservar de cara a una futura inspección
      20. 9.20 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
      21. 9.21 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
      22. 9.22 Cuestionario: El IRPF
    10. 10 Extinción de la relación laboral
      1. 10.1 Extinción de la relación laboral
      2. 10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
      3. 10.3 Comunicación de baja de trabajadores
      4. 10.4 Comunicación al Servicio Publico de Empleo Estatal
      5. 10.5 Salario y Recibo de Finiquito
      6. 10.6 Definición de Salario de tramitación
      7. 10.7 Indemnización por suspensión del contrato
      8. 10.8 Indemnización por despido o cese
      9. 10.9 Recibo de saldo y finiquito
      10. 10.10 Caso práctico 1 – Finiquito
      11. 10.11 Caso práctico 2 – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
      12. 10.12 Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario
      13. 10.13 Mantenimiento de la relación laboral
      14. 10.14 Ejercicio 1 – Finiquito
      15. 10.15 Conversión a indefinido
      16. 10.16 Baja de datos en el Regimén Especial de Trabajadores Autónomos
      17. 10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
    11. 11 Reforma del mercado laboral
      1. 11.1 La reforma del mercado laboral
      2. 11.2 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo
      3. 11.3 Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
      4. 11.4 Contrato indefinido para emprendedores
      5. 11.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
      6. 11.6 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo
      7. 11.7 Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores
      8. 11.8 Contrato indefinido para emprendedores
      9. 11.9 Reposición del derecho a la prestación por desempleo
      10. 11.10 Novedades de la reforma laboral en relación a la extinción del contrato de trabajo
      11. 11.11 Fondo de Garantía Salarial
      12. 11.12 Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 5: Promoción de la igualdad

  1. 1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
    1. 1.1 Género y sexo
    2. 1.2 Patriarcado
    3. 1.3 Machismo
    4. 1.4 Feminismo
    5. 1.5 Estereotipos y roles
    6. 1.6 Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
    7. 1.7 Discriminación por razones de sexo
    8. 1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
    9. 1.9 Promoción de la igualdad
    10. 1.10 Plan de igualdad de oportunidades
    11. 1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
  2. 2 Avanzadoras contra la exclusión de género
    1. 2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
    2. 2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
    3. 2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
    4. 2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
  3. 3 Desigualdad de género en datos
    1. 3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
    2. 3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
    3. 3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
    4. 3.4 Las mujeres y la brecha salarial
    5. 3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
    6. 3.6 Desempleo femenino
    7. 3.7 Mujeres y ocio
    8. 3.8 Igualdad de género, como aportar
    9. 3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos
  4. 4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
    1. 4.1 Introducción
    2. 4.2 Las mujeres en la política
    3. 4.3 Mujeres en el periodismo
    4. 4.4 Mujeres en las ciencias
    5. 4.5 Las mujeres en la cultura
    6. 4.6 Las mujeres en el deporte
    7. 4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
  5. 5 Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad
    1. 5.1 Mainstreaming de género
    2. 5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
    3. 5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
    4. 5.4 Legislación internacional
    5. 5.5 Legislación a nivel europeo
    6. 5.6 Legislación a nivel estatal
    7. 5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
    8. 5.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
    9. 5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
    10. 5.10 Día internacional de la mujer
    11. 5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
    12. 5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
  6. 6 Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación
    1. 6.1 Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
    2. 6.2 Perspectiva de género para la conciliación
    3. 6.3 Planes de conciliación en empresas
    4. 6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
    5. 6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
  7. 7 Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos
    1. 7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
    2. 7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
    3. 7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
    4. 7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
  8. 8 Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género
    1. 8.1 El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
    2. 8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
    3. 8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
  9. 9 Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación
    1. 9.1 Visión de género a través de la comunicación
    2. 9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
    3. 9.3 Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
    4. 9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
  10. 10 Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo
    1. 10.1 La mujer y la educación en la historia
    2. 10.2 La educación en cifras
    3. 10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
    4. 10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
  11. 11 Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género
    1. 11.1 Tipos de violencia de género
    2. 11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
    3. 11.3 Violencia en el trabajo
    4. 11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
  12. 12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa
    1. 12.1 Análisis de género
    2. 12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
    3. 12.3 Planes de Igualdad de género
    4. 12.4 La comisión de igualdad
    5. 12.5 El compromiso de la empresa
    6. 12.6 El diagnóstico
    7. 12.7 Plan de Acción
    8. 12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
    9. 12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
    10. 12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
    11. 12.11 Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 6: Teletrabajo

  1. 1 Teletrabajo
    1. 1.1 Introducción
    2. 1.2 Los inicios del teletrabajo
    3. 1.3 Tragedias que han impulsado el teletrabajo
    4. 1.4 Cuestionario: Teletrabajo
  2. 2 Legislación Laboral
    1. 2.1 Legislación Laboral
    2. 2.2 Como esta legislado el teletrabajo en España
    3. 2.3 Tengo derecho a teletrabajar
  3. 3 Profesiones compatibles con el teletrabajo
    1. 3.1 Redactor de contenido
    2. 3.2 Disenador gráfico – Web
    3. 3.3 Teleoperador
    4. 3.4 Traductores
    5. 3.5 Programadores
    6. 3.6 Comunicación y marketing digital
    7. 3.7 Blogger y Community Manager
    8. 3.8 Profesores on line
    9. 3.9 Transcriptor
    10. 3.10 Cuestionario: Profesiones compatibles con el teletrabajo
  4. 4 Modalidades de teletrabajo
    1. 4.1 Teletrabajo en el domicilio
    2. 4.2 Centros de teletrabajo o Coworking
    3. 4.3 Trabajadores móviles o itinerantes
    4. 4.4 Cuestionario: Modalidades de teletrabajo
  5. 5 Ventajas del teletrabajo
    1. 5.1 Ventajas del teletrabajo
    2. 5.2 Cuestionario: Ventajas del teletrabajo
  6. 6 Desventajas del teletrabajo
    1. 6.1 Desventajas del teletrabajo
    2. 6.2 Cuestionario: Desventajas del teletrabajo
  7. 7 Consejos para teletrabajar
    1. 7.1 Consejos para teletrabajar
  8. 8 Herramientas básicas para teletrabajar
    1. 8.1 Videoconferencias
    2. 8.2 Mensajería instantánea
    3. 8.3 Herramientas para compartir recursos
    4. 8.4 Herramientas para organizarse
    5. 8.5 Herramientas para control remoto
    6. 8.6 Herramientas para enviar archivos
    7. 8.7 Cuestionario: Herramientas básicas para teletrabajar
  9. 9 Cifras
    1. 9.1 Teletrabajo ocasional
    2. 9.2 Teletrabajo y el uso de Internet
    3. 9.3 Deseo de teletrabajo
    4. 9.4 Teletrabajo por rango de edad y por nivel educativo
    5. 9.5 Teletrabajo por tipo de familia
  10. 10 Teletrabajo después del Covid-19
    1. 10.1 Posibilidad de teletrabajo por ocupaciones en cifras
    2. 10.2 Posibilidad de teletrabajo por sectores en cifras
    3. 10.3 Posibilidad de teletrabajo por regiones en cifras
    4. 10.4 Cuestionario: Teletrabajo después del Covid-19
  11. 11 Prevención en teletrabajo
    1. 11.1 Fuentes y causas de fatiga visual
    2. 11.2 Prevención del riesgo de fatiga visual
    3. 11.3 Precauciones para prevenir el riesgo de fatiga visual
    4. 11.4 Fuentes y causas de trastornos musculoesqueléticos
    5. 11.5 Prevención de trastornos musculoesqueléticos
    6. 11.6 Fuentes y causas de riesgo de estrés laboral
    7. 11.7 Prevención del riesgo de estrés laboral
    8. 11.8 Fuentes y causas de riesgo de caída de persona al mismo nivel
    9. 11.9 Prevención del riesgo de caída de persona al mismo nivel
    10. 11.10 Fuentes y causas de riesgo de cortes y contusiones
    11. 11.11 Prevención del riesgo de cortes y contusiones
    12. 11.12 Fuentes y causas de riesgo eléctrico
    13. 11.13 Prevención del riesgo eléctrico
    14. 11.14 Fuentes y causas de riesgo de exposición a radiaciones
    15. 11.15 Prevención del riesgo de exposición a radiaciones
    16. 11.16 Fuentes y causas de riesgo de exposición a contaminantes químicos
    17. 11.17 Prevención del riesgo de exposición a contaminantes químicos
    18. 11.18 Cuestionario: Riesgos específicos en teletrabajo
    19. 11.19 Cuestionario: Cuestionario final

Titulación

Curso de Coaching Ejecutivo y Empresarial - AICM

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Evaluación

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El sistema de evaluación se basa en la evaluación continua, a través de “learning by doing” (aprendizaje por la práctica) el alumno aprenderá y asimilará los conocimientos expuestos en el temario del curso. A lo largo de todo el proceso formativo el alumno encontrará las siguientes tipos de actividades de evaluación.

            1. 15 sesiones
            2. Actividades prácticas individuales.
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¿Qué son las competencias digitales?

Las competencias digitales son las capacidades de las personas para manejarse con las diferentes herramientas tecnológicas a su alcance.

Las competencias digitales suelen definirse como un conjunto de tres componentes clave

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