TITULACIÓN: Formación en Promoción de la igualdad y sensibilización LGTBI
Duración: 30 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online
En qué consiste el curso de Formación en Promoción de la igualdad y sensibilización LGTBI
La necesidad de contar con una formación especializada en igualdad y diversidad es cada vez más urgente en todos los sectores sociales y profesionales. El curso Formación en Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI, impartido en modalidad online, tiene como objetivo proporcionar una comprensión profunda sobre las desigualdades de género y las herramientas necesarias para combatirlas, así como fomentar el respeto a la diversidad sexual y de género.
Este curso, de 30 horas de duración, está basado en el marco legislativo actual, especialmente en la Ley 4/2023 de 28 de febrero y el Real Decreto 1026/2024, que refuerzan la obligación de empresas y organismos públicos de desarrollar políticas de igualdad efectivas. No se trata solo de una exigencia legal, sino también de una responsabilidad ética y social.
Diseñado para responsables de igualdad, personal de recursos humanos, técnicos de formación, docentes, educadores sociales, trabajadores sanitarios y otros perfiles interesados, el curso aborda aspectos como los conceptos de género, la historia del feminismo, la discriminación estructural, los planes de igualdad, y los derechos de las personas LGTBI.
El curso tiene un enfoque práctico, con ejemplos reales, actividades de reflexión y cuestionarios de autoevaluación. La estructura modular permite avanzar paso a paso, adaptándose al ritmo de aprendizaje de cada participante.
Esta formación es esencial para quienes deseen trabajar por una sociedad inclusiva, respetuosa y justa, y para quienes quieran integrar una perspectiva de género y diversidad en su vida profesional.
Explicación detallada del temario
Módulo 1: Conceptos generales sobre la igualdad de género
Se abordan las bases teóricas de la igualdad: diferencias entre sexo y género, el patriarcado como sistema estructural, el machismo y su expresión en la vida diaria, el feminismo como movimiento emancipador, y los estereotipos de género que refuerzan roles tradicionales. También se analizan las nociones de igualdad de oportunidades, discriminación por sexo, segregación vertical y horizontal, y los planes de igualdad como herramienta institucional.
Módulo 2: Avanzadoras contra la exclusión de género
Se profundiza en las causas históricas de la exclusión de las mujeres, revisando los movimientos feministas y los avances sociales impulsados por precursoras españolas. Este módulo ofrece una perspectiva histórica esencial para entender el presente y reforzar el compromiso social.
Módulo 3: Desigualdad de género en datos
Incluye estadísticas sobre contratos laborales, tipos de jornada, trabajo reproductivo no remunerado, brecha salarial, impacto del nacimiento de descendencia en la carrera profesional de las mujeres, desempleo femenino y su participación en actividades de ocio. El objetivo es mostrar con datos la magnitud real de la desigualdad.
Módulo 4: Profesiones donde existe más desigualdad de género
Explora sectores tradicionalmente masculinizados como la política, el periodismo, las ciencias, la cultura y el deporte, identificando barreras y ofreciendo ejemplos de mujeres que han roto techos de cristal. También se analiza la escasa representación femenina en puestos de alta dirección.
Módulo 5: Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad
Introduce el mainstreaming de género como estrategia transversal, revisando su aplicación en políticas públicas. Se analizan las leyes internacionales, europeas y españolas, además de los organismos institucionales que trabajan por la igualdad. Incluye un apartado sobre los derechos de las personas LGTBI y normas actuales como la Ley 4/2023.
Módulo 6: Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación
Estudia las dimensiones de la conciliación de la vida laboral y personal desde una perspectiva de género. Se presentan planes de conciliación empresariales, estrategias de corresponsabilidad y propuestas para favorecer el equilibrio entre trabajo y vida familiar.
Módulo 7: Ámbitos de actuación – Diversidad de género en puestos directivos
Analiza la baja presencia femenina en puestos de liderazgo en España y la Unión Europea. Se estudia cómo influye el sesgo estructural, los obstáculos para el ascenso profesional y las acciones afirmativas existentes.
Módulo 8: Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género
Este módulo capacita para identificar el androcentrismo lingüístico y aplicar estrategias de lenguaje inclusivo en documentos, comunicaciones y materiales. Una herramienta imprescindible para crear entornos no sexistas.
Módulo 9: Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación
Explora cómo se representa a las mujeres en los medios de comunicación y la publicidad. Se analizan estereotipos, el papel de la imagen femenina, y cómo estas representaciones afectan a la percepción social de género.
Módulo 10: Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo
Examina la relación histórica de la mujer con la educación, mostrando cifras de acceso y permanencia en distintos niveles académicos. También se valoran propuestas para un sistema educativo más equitativo e inclusivo.
Módulo 11: Ámbitos de actuación – Mujer, acoso y violencia de género
Describe los distintos tipos de violencia de género, incluyendo el acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral. Se revisan medidas de prevención, protocolos de actuación y herramientas para el apoyo institucional.
Módulo 12: Instrumentos para la igualdad de oportunidades – Plan de Igualdad en la Empresa
Este último módulo capacita para diseñar, implementar y evaluar un Plan de Igualdad, incluyendo el diagnóstico de situación, las comisiones de igualdad, el plan de acción, el seguimiento y la evaluación de resultados. Se presentan también los beneficios organizacionales y sociales de contar con estas herramientas.
Salidas profesionales del curso de Formación en Promoción de la igualdad y sensibilización LGTBI
Este curso online sobre promoción de la igualdad y sensibilización LGTBI proporciona herramientas clave para acceder o especializarse en diferentes perfiles profesionales dentro de entornos públicos, privados y del tercer sector. Las personas formadas en esta materia son cada vez más demandadas en el mercado laboral, dada la creciente necesidad de implementar políticas inclusivas y cumplir con la normativa vigente.
- Agente de Igualdad: Una de las salidas más claras es el desempeño como agente de igualdad, una figura cada vez más implantada en instituciones, empresas y organizaciones no gubernamentales. Su misión es diseñar y ejecutar acciones de igualdad y garantizar la no discriminación por razón de sexo, identidad de género u orientación sexual.
- Miembro de Comités de Igualdad: Muchas empresas están legalmente obligadas a contar con comités de igualdad. Este curso capacita para ser parte activa de estos comités, proponiendo medidas, supervisando planes de igualdad y participando en el diseño de estrategias de conciliación y corresponsabilidad.
- Técnico/a de recursos humanos con enfoque inclusivo: En los departamentos de RRHH, la formación en igualdad y diversidad es esencial para aplicar políticas de contratación sin sesgos, mejorar la gestión del talento y diseñar acciones de formación y sensibilización para las plantillas.
- Educador/a en igualdad y diversidad: El personal educativo y formativo puede aplicar estos conocimientos en proyectos de sensibilización en centros escolares, universidades, entidades juveniles o centros de formación ocupacional, desarrollando programas adaptados a cada colectivo.
- Asesor/a en políticas de igualdad: En empresas, consultoras o administraciones públicas, se requieren profesionales capaces de asesorar sobre legislación en igualdad, aplicar el principio de mainstreaming, auditar políticas internas y generar cambios institucionales con perspectiva de género.
- Coordinador/a de programas sociales: ONGs, asociaciones y fundaciones que trabajan con mujeres, infancia o colectivos LGTBI buscan profesionales formados que puedan coordinar programas de intervención, prevención de la violencia o integración social.
- Personal en administraciones públicas: Tanto a nivel estatal como local, la administración incorpora cada vez más figuras especializadas en igualdad. En oposiciones y bolsas de empleo público, esta formación puede ser un mérito diferenciador.
- Comunicación y medios inclusivos: En el sector de la comunicación, esta formación permite ejercer como redactor/a o consultor/a con capacidad para aplicar una visión inclusiva del lenguaje y la imagen en medios, campañas publicitarias y redes sociales.
En conclusión, esta formación amplía las posibilidades profesionales y posiciona al alumnado como perfiles comprometidos con la equidad, el respeto a la diversidad y el cumplimiento de las normas actuales en materia de igualdad.
Maria Q Verificado –
me gusto el curso.
Esther L Verificado –
buen material.
Angela F Verificado –
buena experiencia.
Gonzalo D A Verificado –
me gusto mucho.
Isabel Rivas Verificado –
La forma de explicar ayuda bastante, con una secuencia que facilita mantener la constancia. Al ponerlo en práctica, me quedo especialmente con la calidad de las explicaciones.
Bruno Martín Verificado –
El temario está presentado con orden, y mantiene una buena relación entre detalle y claridad. Durante el estudio, me pareció una inversión de tiempo muy aprovechable.
Sergio Vazquez Verificado –
Formación flexible y muy aprovechable, con una estructura que acompaña bien durante todo el proceso. La estructura ayuda mucho a entender y recordar los contenidos.