Curso Online Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad
El Real Decreto 902/2020 establece la obligación de todas las empresas con al menos un trabajador de llevar un registro que garantice la efectividad del principio de igualdad de retribución por un trabajo no sólo igual, sino de igual valor sin distinción.
Este decreto establece varios aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación por razón de sexo en la empresa que son: Mantener un procedimiento eficaz de tramitación de las reclamaciones de los trabajadores o de sus representantes sobre cuestiones relacionadas con la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Conoce todo lo relacionado al RD con este curso online y como dar a conocer las herramientas necesarias para promover la igualdad.
TITULACIÓN: Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad
Duración: 50 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online
¿En qué consiste el curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad?
La ley obliga a las empresas con al menos un trabajador a llevar un registro para garantizar la efectividad del principio de igualdad de retribución por un trabajo no sólo igual, sino de igual valor sin distinción. El Real Decreto 902/2020 establece la obligación de todas las empresas con al menos un trabajador de llevar un registro, y recoge diversos aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.
La obligación de todas las empresas con al menos un trabajador de llevar un registro para garantizar la efectividad del principio de igualdad de retribución por un trabajo no sólo igual, sino de igual valor sin distinción, ha sido establecida por el Real Decreto 902/2020. Esta norma recoge diversos aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.
En los últimos años, la legislación vigente ha ido evolucionando para garantizar mejor la igualdad entre hombres y mujeres. Una de las medidas que ha adoptado esta legislación es el Real Decreto 902/2020.
Esta normativa aborda diversos aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades y la erradicación de la discriminación por motivos como el sexo. Para lograr este objetivo, los empresarios deben realizar actividades de formación en materia de igualdad de promoción y establecer políticas de equidad.
Duración
Duración: 50 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online
Titulación
🧑🎓 Titulaciones expedidas por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
🧑🎓 Titulaciones Acreditadas por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
🧑🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
🥇 Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.
El precio incluye
Matrícula
Formación
Tutorías
Titulación
Baremables
Oposiciones y bolsas de trabajo según convocatoria
Fecha de Inicio
Dentro de las 24h siguientes al realizar la matricula.
Curriculum
✔️ Válido para incluirlo en tu curriculum.
✔️ Mejora tus opciones laborables.
✔️ Diploma apto para presentar ante servicios de empleo
✔️ Diploma apto para presentar ante los departamentos de recursos humanos.
✔️ Curso Homologado con insignias digitales para tu curriculum digital (compatible con redes sociales).
Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
Cuestionario: Consideraciones Generales
Tema 2 El trabajo
Mercado de trabajo Conceptos
Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
Concepto Brecha de género
Concepto Brecha salarial
Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
Discriminación por sexo en el ámbito laboral
Roles y estereotipos de género
Cuestionario: El trabajo
Tema 3 Registro Retributivo
Qué se entiende por Registro Retributivo
Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
Qué debe contener el registro retributivo
Cómo se realiza el registro retributivo
Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
Concepto sobre media aritmética y mediana
Calcular la brecha salarial de genero
Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
Cuestionario: Registro retributivo
Tema 4 Auditoría Retributiva
Qué es una auditoría retributiva
Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
Cuestionario: Auditoría Retributiva
Cuestionario: Cuestionario Final
Formación en Promoción de la igualdad
Tema 1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
Género y sexo
Patriarcado
Machismo
Feminismo
Estereotipos y roles
Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
Discriminación por razones de sexo
Segregación vertical y segregación horizontal
Promoción de la igualdad
Plan de igualdad de oportunidades
Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
Tema 2 Avanzadoras contra la exclusión de género
Causas y factores de la discriminación de la mujer
Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
Tema 3 Desigualdad de género en datos
Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
Las mujeres y la brecha salarial
Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
Desempleo femenino
Mujeres y ocio
Igualdad de género, como aportar
Cuestionario: Desigualdad de género en datos
Tema 4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
Introducción
Las mujeres en la política
Mujeres en el periodismo
Mujeres en las ciencias
Las mujeres en la cultura
Las mujeres en el deporte
Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
Tema 5 Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad
Mainstreaming de género
Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
Legislación internacional
Legislación a nivel europeo
Legislación a nivel estatal
Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
Legislación estatal relativa al ambito laboral – Planes de igualdad
Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
Día internacional de la mujer
Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
Tema 6 Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación
Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
Perspectiva de género para la conciliación
Planes de conciliación en empresas
Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
Tema 7 Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos
Las mujeres en las direcciones de empresas
Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
Evolución en el liderazgo empresarial en España
Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
Tema 8 Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género
El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
Tema 9 Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación
Visión de género a través de la comunicación
Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
Tema 10 Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo
La mujer y la educación en la historia
La educación en cifras
Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
Tema 11 Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género
Tipos de violencia de género
Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
Violencia en el trabajo
Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
Tema 12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa
Análisis de género
Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
Planes de Igualdad de género
La comisión de igualdad
El compromiso de la empresa
El diagnóstico
Plan de Acción
Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
Cuestionario: Cuestionario final
Titulación
🧑🎓 Cursos con Certificación Profesional Homologada por la Asociación Internacional de Coaching y Mentoring (AICM). 🧑🎓 Titulaciones expedidas por Aula 10 Centro de Formación Profesional. 🧑🎓 Titulaciones Acreditadas por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS. 🧑🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales. ✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166. ✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009. ✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002. ✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003. 🥇 Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.
Formas de pago
✔️ Pago a Plazos en cómodas cuotas sin intereses. Puede Fraccionar el pago en cómodas mensualidades al 0% de interés.
✔️Pago Seguro con Tarjeta Puede pagar la matrícula de su curso a través de nuestra página web con tarjeta de crédito o débito.
✔️PayPal Si lo desea también puede pagar su matrícula utilizando una cuenta de PayPal.
✔️Bizum Si lo desea también puede pagar su matrícula utilizando Bizum
✔️ Aula 10 está adherida a Confianza Online, garantía de comercio seguro. Confianza Online es un sistema de autorregulación público-privado de ámbito nacional bajo una forma jurídica de asociación sin ánimo de lucro. Los promotores privados de este sistema son la Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial y la Asociación Española de la Economía Digital, mientras que el promotor por parte del sector público es Red.es; estos tres conforman los socios preferentes de Confianza Online.
✔️ Los métodos de Pago de Aula 10 cumplen con la normativa Europea PSD2. La PSD2 es la Payment Services Directive 2. Es una directiva de ámbito europeo que busca mejorar la seguridad y aumentar la protección contra el fraude en los pagos con tarjeta realizados a través de Internet dentro del Espacio Económico Europeo. Entre sus principales novedades, exige la inclusión de un sistema de autenticación de dos factores o autenticación fuerte. Esta autenticación se conoce como SCA (Strong Customer Authentication).
Metodología
Formación Online
FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
DESDE CUALQUIER DISPOSITIVO: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC, Tablet o SmartPhone.
DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
A través de la formación práctica aprenderás a realizar una tarea haciéndola realmente. La formación práctica existe desde hace siglos, pero recientemente se han producido muchos avances en el campo de la formación online que permiten a las personas realizar tareas desde la comodidad de su propia casa.
Con la ayuda de tutores en línea puedes estudiar diferentes tipos de áreas profesionales, esto te permitirá comprender qué tipo de habilidades se necesitan para cada profesión.
Dependiendo del curso que realices encontrarás diferentes actividades, exámenes o teste que te ayudarán a poner en práctica todo lo aprendido a lo largo de tu formación. A través de actividades, exámenes o test podrás poner en práctica lo aprendido así como te ayudará a entender qué habilidades son necesarias para cada profesión.
Evaluación
Evaluación Continua:
Exámenes tipo Test
La evaluación continua es el sistema de evaluación de este curso. El alumno superará las diferentes etapas de su formación con la ayuda de sus tutores. Al final de cada módulo, realizarán un examen tipo test para demostrar cuánto han aprendido y luego recibirán información sobre lo que han hecho bien y las áreas que necesitan más trabajo.
Además encontrará diferentes ejercicios prácticos que ayudarán al alumno a conocer el nivel que esta alcanzando a lo largo de todo el curso online.
Competencias Digitales
¿Qué son las competencias digitales?
Las competencias digitales son las capacidades de las personas para manejarse con las diferentes herramientas tecnológicas a su alcance.
Las competencias digitales suelen definirse como un conjunto de tres componentes clave
Conocimiento – Comprender cómo funcionan las tecnologías y lo que pueden hacer
Aptitud – La capacidad de utilizar estas tecnologías de forma eficaz y eficiente
Actitud – La disposición positiva o negativa hacia el uso de la tecnología en la vida diaria
El desarrollo de las competencias digitales es una habilidad importante para cualquier trabajo y el desarrollo personal en la actualidad. De ahí la importancia de realizar este módulo introductorio al curso y de comprender las competencias digitales.
Curso de Competencias Digitales
Esta formación incluye GRATIS el Curso de Competencias Digitales para Estudiantes valorado en 29€
Características del Curso:
Duración: 5 horas
Ejercicios Prácticos
Material Descargable
Vídeos demostrativos
Diploma Acreditativo
Temario:
Bienvenida a tu Curso Online
Trabajando en la Nube
Redes Sociales
Estudiar online en un Campus Virtual
Insignias Digitales
Insignias Digitales
Con este Curso adquieres dos Insignias Digitales. Las Insignias Digitales te permiten tener actualizado tu Currículum Digital, y diferenciarte del resto de candidatos. Por medio de estas Insignias podrás demostrar tus conocimientos y donde has realizado tu formación de manera oficial. Aula 10 pone a tu disposición cuatro tipos de Insignias Digitales dependiendo del curso que realices recibirás las tuyas.
Ventajas
La mejor formación al mejor precio.
Para quien busque una forma flexible de estudiar y no quiera comprometerse a tiempo completo, estudiar en línea puede ser la respuesta. Estudiar en casa es una opción para quienes quieren compaginar sus estudios con la vida familiar, laboral u otros compromisos
Estudiar en línea tiene muchas ventajas:
En Aula 10 puede encontrar cursos que se adapten a sus necesidades profesionales.
Libertad de horario, tener acceso a los materiales las 24 horas del día.
Conciliarás tus estudios con tu vida personal y laboral.
Marcas tu ritmo de estudio.
Tutor personal para ayudarte con el seguimiento del curso.
Ahorrarás dinero.
Los cursos de Aula 10 están acreditados por organizaciones reconocidas y recibir una formación de calidad garantizada por universidades, instituciones privadas y administraciones públicas, dependiendo del curso.
Formación de Calidad con la implantación de diferentes sistemas ISO, así como la auditoría externa de los comentarios de nuestros alumnos.
Titulaciones acordes con las necesidades del mercado laboral.
Valoraciones
No hay valoraciones aún.
Sé el primero en valorar “Curso Online Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad” Cancelar la respuesta
¡Nuestro equipo de soporte estará encantado de ayudarte! [email protected]
Empieza tu formación con nuestros cursos en línea. Aula 10 Formación te ofrece acceso a su campus virtual, los 365 días al año 24h. con ayuda de un tutor especializado.
Aprovecha el descuento por tiempo limitado de este curso. Si tienes dudas contáctanos.
Resumen de privacidad
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para poder ofrecer la mejor experiencia de usuario posible. Las cookies propias guardan información de la sesión de usuario y sus preferencias. También utilizamos cookies de terceros para poder analizar la navegación y uso de la web por parte de los usuarios. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.
Cookies estrictamente necesarias
Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.
Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.
Cookies de terceros
Utilizamos cookies propias y de terceros que nos ofrecen datos estadísticos y hábitos de tu navegación; con ello mejoramos nuestros contenidos relacionados con sus preferencias. Si quiere desactivar estas cookies pulse el botón Activar / Desactivar. Más información en la Política de Cookies de nuestra web.
¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!
Valoraciones
No hay valoraciones aún.