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Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

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Curso Online Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

El Real Decreto 902/2020 establece la obligación de todas las empresas con al menos un trabajador de llevar un registro que garantice la efectividad del principio de igualdad de retribución por un trabajo no sólo igual, sino de igual valor sin distinción.

Este decreto establece varios aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación por razón de sexo en la empresa que son: Mantener un procedimiento eficaz de tramitación de las reclamaciones de los trabajadores o de sus representantes sobre cuestiones relacionadas con la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Conoce todo lo relacionado al RD con este curso online y como dar a conocer las herramientas necesarias para promover  la  igualdad. 

TITULACIÓN: Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

Duración: 50 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

¿En qué consiste el curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad?

La ley obliga a las empresas con al menos un trabajador a llevar un registro para garantizar la efectividad del principio de igualdad de retribución por un trabajo no sólo igual, sino de igual valor sin distinción. El Real Decreto 902/2020 establece la obligación de todas las empresas con al menos un trabajador de llevar un registro, y recoge diversos aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.

La obligación de todas las empresas con al menos un trabajador de llevar un registro para garantizar la efectividad del principio de igualdad de retribución por un trabajo no sólo igual, sino de igual valor sin distinción, ha sido establecida por el Real Decreto 902/2020. Esta norma recoge diversos aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.
En los últimos años, la legislación vigente ha ido evolucionando para garantizar mejor la igualdad entre hombres y mujeres. Una de las medidas que ha adoptado esta legislación es el Real Decreto 902/2020.

Esta normativa aborda diversos aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades y la erradicación de la discriminación por motivos como el sexo. Para lograr este objetivo, los empresarios deben realizar actividades de formación en materia de igualdad de promoción y establecer políticas de equidad.

Duración

Duración: 50 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

Titulación

🧑‍🎓 Titulaciones expedidas por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
🧑‍🎓 Titulaciones Acreditadas por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
🧑‍🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
🥇 Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.

El precio incluye

Matrícula
Formación
Tutorías
Titulación

Baremables

Oposiciones y bolsas de trabajo según convocatoria

Fecha de Inicio

Dentro de las 24h siguientes al realizar la matricula.

Curriculum

✔️ Válido para incluirlo en tu curriculum.
✔️ Mejora tus opciones laborables.
✔️ Diploma apto para presentar ante servicios de empleo
✔️ Diploma apto para presentar ante los departamentos de recursos humanos.
✔️ Curso Homologado con insignias digitales para tu curriculum digital (compatible con redes sociales).

Temario

Registro retributivo y auditoría retributiva

  1. Tema 1 Consideraciones generales
    1. Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
    2. Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
    3.  Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
    4. Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
    5.  Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
    6. Cuestionario: Consideraciones Generales
  2. Tema 2 El trabajo
    1. Mercado de trabajo Conceptos
    2. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
    3. Concepto Brecha de género
    4. Concepto Brecha salarial
    5. Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
    6. Discriminación por sexo en el ámbito laboral
    7. Roles y estereotipos de género
    8. Cuestionario: El trabajo
  3. Tema 3 Registro Retributivo
    1. Qué se entiende por Registro Retributivo
    2. Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
    3. Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
    4. Qué debe contener el registro retributivo
    5. Cómo se realiza el registro retributivo
    6. Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
    7. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
    8. Concepto sobre media aritmética y mediana
    9. Calcular la brecha salarial de genero
    10. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
    11. Cuestionario: Registro retributivo
  4. Tema 4 Auditoría Retributiva
    1. Qué es una auditoría retributiva
    2. Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
    3. Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
    4. Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
    5. Cuestionario: Auditoría Retributiva
    6. Cuestionario: Cuestionario Final

Formación en Promoción de la igualdad

  1. Tema 1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
    1. Género y sexo
    2. Patriarcado
    3. Machismo
    4. Feminismo
    5. Estereotipos y roles
    6. Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
    7. Discriminación por razones de sexo
    8. Segregación vertical y segregación horizontal
    9. Promoción de la igualdad
    10. Plan de igualdad de oportunidades
    11. Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
  2. Tema 2 Avanzadoras contra la exclusión de género
    1. Causas y factores de la discriminación de la mujer
    2. Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
    3. Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
    4. Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
  3. Tema 3 Desigualdad de género en datos
    1. Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
    2. Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
    3. Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
    4. Las mujeres y la brecha salarial
    5. Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
    6. Desempleo femenino
    7. Mujeres y ocio
    8. Igualdad de género, como aportar
    9. Cuestionario: Desigualdad de género en datos
  4. Tema 4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
    1. Introducción
    2. Las mujeres en la política
    3. Mujeres en el periodismo
    4. Mujeres en las ciencias
    5. Las mujeres en la cultura
    6. Las mujeres en el deporte
    7. Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
  5. Tema 5 Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad
    1. Mainstreaming de género
    2. Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
    3. Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
    4. Legislación internacional
    5. Legislación a nivel europeo
    6. Legislación a nivel estatal
    7. Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
    8. Legislación estatal relativa al ambito laboral – Planes de igualdad
    9. Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
    10. Día internacional de la mujer
    11. Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
    12. Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
  6. Tema 6 Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación
    1. Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
    2. Perspectiva de género para la conciliación
    3. Planes de conciliación en empresas
    4. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
    5. Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
  7. Tema 7 Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos
    1. Las mujeres en las direcciones de empresas
    2. Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
    3. Evolución en el liderazgo empresarial en España
    4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
  8. Tema 8 Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género
    1. El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
    2. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
    3. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
  9. Tema 9 Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación
    1. Visión de género a través de la comunicación
    2. Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
    3. Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
    4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
  10. Tema 10 Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo
    1. La mujer y la educación en la historia
    2. La educación en cifras
    3. Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
    4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
  11. Tema 11 Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género
    1. Tipos de violencia de género
    2. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
    3. Violencia en el trabajo
    4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
  12. Tema 12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa
    1. Análisis de género
    2. Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
    3. Planes de Igualdad de género
    4. La comisión de igualdad
    5. El compromiso de la empresa
    6. El diagnóstico
    7. Plan de Acción
    8. Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
    9. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
    10. Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
    11. Cuestionario: Cuestionario final

Titulación

Curso Online Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

👨‍🎓 Titulación expedida por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
👨‍🎓 Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
👨‍🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
⭐ Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.

Formas de pago

✔️Pago Seguro con Tarjeta
Puede pagar la matrícula de su curso a través de nuestra página web con tarjeta de crédito o débito.

✔️PayPal
Si lo desea también puede pagar su matrícula utilizando una cuenta de PayPal.

✔️ Pago a Plazos en cómodas cuotas sin intereses.
Puede Fraccionar el pago en cómodas mensualidades al 0% de interés.

✔️ Aula 10 está adherida a Confianza Online, garantía de comercio seguro. Confianza Online es un sistema de autorregulación público-privado de ámbito nacional bajo una forma jurídica de asociación sin ánimo de lucro. Los promotores privados de este sistema son la Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial y la Asociación Española de la Economía Digital, mientras que el promotor por parte del sector público es Red.es; estos tres conforman los socios preferentes de Confianza Online.

✔️ Los métodos de Pago de Aula 10 cumplen con la normativa Europea PSD2. La PSD2 es la Payment Services Directive 2. Es una directiva de ámbito europeo que busca mejorar la seguridad y aumentar la protección contra el fraude en los pagos con tarjeta realizados a través de Internet dentro del Espacio Económico Europeo. Entre sus principales novedades, exige la inclusión de un sistema de autenticación de dos factores o autenticación fuerte. Esta autenticación se conoce como SCA (Strong Customer Authentication).

Curso Online Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

Metodología

Formación Online

  • FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
  • FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
  • DESDE CUALQUIER DISPOSITIVO: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC, Tablet o SmartPhone.
  • DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
  • TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.

A través de la formación práctica aprenderás a realizar una tarea haciéndola realmente. La formación práctica existe desde hace siglos, pero recientemente se han producido muchos avances en el campo de la formación online que permiten a las personas realizar tareas desde la comodidad de su propia casa.

Con la ayuda de tutores en línea puedes estudiar diferentes tipos de áreas profesionales, esto te permitirá comprender qué tipo de habilidades se necesitan para cada profesión.

Dependiendo del curso que realices encontrarás diferentes actividades, exámenes o teste que te ayudarán a poner en práctica todo lo aprendido a lo largo de tu formación. A través de actividades, exámenes o test podrás poner en práctica lo aprendido así como te ayudará a entender qué habilidades son necesarias para cada profesión.

Evaluación

Evaluación Continua:

Exámenes tipo Test

La evaluación continua es el sistema de evaluación de este curso. El alumno superará las diferentes etapas de su formación con la ayuda de sus tutores. Al final de cada módulo, realizarán un examen tipo test para demostrar cuánto han aprendido y luego recibirán información sobre lo que han hecho bien y las áreas que necesitan más trabajo.

Además encontrará diferentes ejercicios prácticos que ayudarán al alumno a conocer el nivel que esta alcanzando a lo largo de todo el curso online.

Competencias Digitales

¿Qué son las competencias digitales?

Las competencias digitales son las capacidades de las personas para manejarse con las diferentes herramientas tecnológicas a su alcance.

Las competencias digitales suelen definirse como un conjunto de tres componentes clave

Conocimiento – Comprender cómo funcionan las tecnologías y lo que pueden hacer

Aptitud – La capacidad de utilizar estas tecnologías de forma eficaz y eficiente

Actitud – La disposición positiva o negativa hacia el uso de la tecnología en la vida diaria

El desarrollo de las competencias digitales es una habilidad importante para cualquier trabajo y el desarrollo personal en la actualidad. De ahí la importancia de realizar este módulo introductorio al curso y de comprender las competencias digitales.

Curso de Competencias Digitales

Esta formación incluye GRATIS el Curso de Competencias Digitales para Estudiantes valorado en 29€

Características del Curso:

  • Duración: 6 horas
  • Ejercicios Prácticos
  • Material Descargable
  • Vídeos demostrativos
  • Diploma Acreditativo

Temario:

  • Bienvenida a tu Curso Online
  • Trabajando en la Nube
  • Redes Sociales
  • Estudiar online en un Campus Virtual
  • Insignias Digitales

Insignias Digitales

Con este Curso adquieres dos Insignias Digitales. Las Insignias Digitales te permiten tener actualizado tu Currículum Digital, y diferenciarte del resto de candidatos. Por medio de estas Insignias podrás demostrar tus conocimientos y donde has realizado tu formación de manera oficial. Aula 10 pone a tu disposición cuatro tipos de Insignias Digitales dependiendo del curso que realices recibirás las tuyas.Insignias Digitales

Ventajas

La mejor formación al mejor precio.

Para quien busque una forma flexible de estudiar y no quiera comprometerse a tiempo completo, estudiar en línea puede ser la respuesta. Estudiar en casa es una opción para quienes quieren compaginar sus estudios con la vida familiar, laboral u otros compromisos

Estudiar en línea tiene muchas ventajas:

  1. En Aula 10 puede encontrar cursos que se adapten a sus necesidades profesionales.
  2. Libertad de horario horario, tener acceso a los materiales las 24 horas del día.
  3. Conciliarás tus estudios con tu vida personal y laboral.
  4. Marcas tu ritmo de estudio.
  5. Tutor personal para ayudarte con el seguimiento del curso.
  6. Ahorrarás dinero.
  7. Los cursos de Aula 10 están acreditados por organizaciones reconocidas y recibir una formación de calidad garantizada por universidades, instituciones privadas y administraciones públicas, dependiendo del curso.
  8. Formación de Calidad con la implantación de diferentes sistemas ISO, así como la auditoría externa de los comentarios de nuestros alumnos.
  9. Titulaciones acordes con las necesidades del mercado laboral.

Homologados Aula 10

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