Curso online Gestión auxiliar de personal MF0980_2

TITULACIÓN: Gestión auxiliar de personal MF0980_2

Duración: 90 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

El Curso online de Gestión Auxiliar de Personal MF0980_2 ofrece una formación detallada y práctica sobre los aspectos fundamentales de la gestión de personal en el contexto empresarial. Este curso está orientado a dotar a los estudiantes de las habilidades necesarias para manejar efectivamente la administración de personal según la legislación laboral española.

El objetivo principal de este curso es capacitar a los alumnos para que puedan gestionar todas las tareas relacionadas con el personal, desde la contratación hasta la finalización del contrato de trabajo, incluyendo la gestión salarial y de seguridad social. Los estudiantes también aprenderán a utilizar herramientas informáticas específicas para la gestión de recursos humanos.

El curso está estructurado en cuatro módulos principales: Normativa laboral y de organización, El contrato de trabajo, Retribución salarial y actuación, y Gestión de recursos humanos. Cada módulo aborda desde los aspectos más teóricos de la legislación y los contratos, hasta la práctica diaria de las operaciones de recursos humanos en las empresas.

Al concluir el curso, los estudiantes estarán preparados para asumir responsabilidades en el departamento de recursos humanos de cualquier empresa, con un completo entendimiento de la normativa laboral aplicable y las competencias para gestionar el personal de manera efectiva.

Temario

1. Normativa Laboral y de Organización: Este módulo abarca las leyes fundamentales que rigen el trabajo en España, incluyendo el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y los convenios colectivos. Los estudiantes aprenderán cómo estas normativas influencian la gestión diaria del personal y la importancia de mantenerse actualizados con cualquier cambio legislativo.
2. El Contrato de Trabajo: Este segmento se enfoca en los detalles de los contratos de trabajo, abordando todo desde su creación hasta su terminación. Se cubren las distintas modalidades de contratos, la correcta cumplimentación de modelos con herramientas informáticas y las normativas relativas a la jornada laboral, modificaciones contractuales, y la extinción de contratos.
3. Retribución Salarial y Actuación: Los estudiantes aprenderán sobre la estructura salarial y cómo se elabora un recibo de salario, además de conocer el salario mínimo interprofesional y las garantías salariales. También se discutirán las obligaciones con la seguridad social, incluyendo la inscripción de la empresa, afiliación, y la responsabilidad del empresario.
4. Gestión de Recursos Humanos: Este módulo enseña cómo seleccionar, formar y controlar el personal dentro de una empresa. Se estudian las aplicaciones informáticas específicas para la gestión de recursos humanos, las normas de protección de datos y las bases de la prevención de riesgos laborales.

Características del Módulo

Salidas profesionales

Los graduados del Curso de Gestión Auxiliar de Personal MF0980_2 pueden esperar oportunidades de empleo en numerosos sectores como asistentes de recursos humanos, técnicos de nóminas, y roles administrativos relacionados con la gestión de personal. Este curso proporciona las bases para avanzar hacia posiciones como:

1. Asistente de Recursos Humanos: Los graduados pueden desempeñarse como asistentes en departamentos de recursos humanos, ayudando en la gestión diaria del personal, la documentación y el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales.
2. Técnico de Nóminas: Esta formación capacita a los estudiantes para ocupar roles técnicos donde gestionan la preparación y el procesamiento de nóminas, asegurando la correcta aplicación de las deducciones y contribuciones a la seguridad social.
3. Administrativo de Personal: Los participantes estarán calificados para trabajar en posiciones administrativas, manejando contratos, altas y bajas de empleados, y otras tareas administrativas relacionadas con el personal.
4. Gerente de Recursos Humanos: A largo plazo, los estudiantes pueden aspirar a posiciones gerenciales en recursos humanos, supervisando las operaciones del departamento, desarrollando políticas de recursos humanos y liderando iniciativas de mejora del clima laboral.
5. Especialista en Relaciones Laborales: Los egresados pueden especializarse en relaciones laborales, trabajando para negociar, interpretar y aplicar convenios colectivos, además de manejar las relaciones entre sindicatos y la administración.
6. Consultor de Cumplimiento Normativo: Con un profundo conocimiento de la legislación laboral, los graduados pueden ofrecer servicios de consultoría a empresas para garantizar que cumplen con todas las normativas laborales y evitar posibles sanciones o litigios.