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Técnico en Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral

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Curso online de Técnico en Igualdad y Conciliación

Técnica de igualdad y conciliación familiar y laboral .

A día de hoy todavía sigue la lucha por promover la igualdad entre hombres y mujeres . Uno de los lugares donde mas necesario es en el ámbito laboral .

La ley dice que la igualdad de condiciones es igual para todos , pero hay en empresas en las que no se cumple .

Por lo que este curso te prepara para dar argumentos a las empresas de que es necesario igualdad y los beneficios que conlleva la igualdad y conciliación de la vida familiar para la empresa y sus trabajadores .

Aprenderás a mediar y a dar argumentos de la importancia de la Igualdad y la Conciliación en la vida laboral y familiar.

TITULACIÓN: Técnico en Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral

Duración: 200 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

¿En qué consiste el curso Técnico en Igualdad y Conciliación?

En el curso online de Técnico en Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral para las empresas has de aprender los derechos y transmitir de una forma efectiva la ley para que las condiciones y los principios de los trabajadores (mujeres y los hombres) tengan igualdad en sus puestos de trabajo.

Un técnico en Igualdad de oportunidad y conciliación de la Vida Familiar y Laboral ha de saber como transmitir a las empresas publicas y privadas los puntos que tienen que tener en cuenta para que exista dicha conciliación e igualdad.

Aprenderás en el curso de Aula 10 a informar a las empresas de las ventajas de incorporar la conciliación familiar y laboral. Como objetivo de bienestar de los trabajadores y de la empresa. Y los beneficios que puede repercutir en la empresa.

Estrategias para que las empresas identifiquen las barreras que impidan la igualdad y la conciliación.

Potenciar las estrategias empresariales en función de las necesidades de cada empresa y sector.

Garantía mediante elementos clave, que garanticen a las empresas el éxito en la implantación de las medidas que se aporten a la conciliación.

Para que exista igualdad entre las mujeres y los hombres no ha de existir lenguaje sexista, los espacios comunes han de estar adaptados para todos.

El género no puede ser determinante para ninguna decisión laboral.

La formación en la empresa para que se entienda se comprenda y se actué

Sensibilizarnos  ante las personas y las necesidades de la vida familiar y labora. Y también la sensibilización mutua de la empresa a sus trabajadores y los trabajadores a la empresa.

Llegar a una igualdad efectiva mediante la negociación para que todos resulte beneficiados.  Matricúlate online  en el curso de Técnico en Igualdad y Concialiación familiar y laboral.

Este curso lo puedes complementar con el de Redes Sociales ya que cada vez es mas necesario para comunicarse con las personas, los perfiles sociales profesionales nos sirven como altavoz Facebook, Instagram, Twitter nos ayudan a comunicarnos y nos dan información sobre las necesidades sociales Curso online acreditado de community manager

Salidas profesionales del curso de Técnico en Igualdad y Conciliación

Con el curso de Técnico de igualdad y conciliación podrás formar parte de los departamentos de Recursos humanos para que las medidas que aprendas puedan ser útiles en las empresas para la conciliación de sus trabajadores en la igualdad, vida laboral  y la empresa.

  • Programa de desarrollo.
  • Igualdad entre mujeres y hombres conciliar aspectos familiares y laborales.
  • Departamentos de Recursos Humanos.

 

Curso online de Técnico en Igualdad y Conciliación

 

 

Duración

Duración: 200 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

Titulación

🧑‍🎓 Titulaciones expedidas por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
🧑‍🎓 Titulaciones Acreditadas por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
🧑‍🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
🥇 Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.

El precio incluye

Matrícula
Formación
Tutorías
Titulación

Baremables

Oposiciones y bolsas de trabajo según convocatoria

Fecha de Inicio

Dentro de las 24h siguientes al realizar la matricula.

Curriculum

✔️ Válido para incluirlo en tu curriculum.
✔️ Mejora tus opciones laborables.
✔️ Diploma apto para presentar ante servicios de empleo
✔️ Diploma apto para presentar ante los departamentos de recursos humanos.
✔️ Curso Homologado con insignias digitales para tu curriculum digital (compatible con redes sociales).

Temario

Unidad didáctica 1. Análisis de la información desde la perspectiva de género

    1. Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
    2. Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género
      1. Funcionamiento del sistema sexo-género
      2. Definición de roles y estereotipos de género
      3. Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas
    3. Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
    4. Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo
      1. Discriminación directa
        1. Discriminación indirecta
        2. Interseccionalidad o discriminación múltiple
      2. Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género
        1. Socialización diferenciada de niños y niñas
        2. Educación mixta y coeducación
      3. Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres
        1. Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)
        2. Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género
        3. Clasificación de datos desagregándolos por sexo
        4. Conocimiento y manejo de indicadores de género
        5. Análisis de impacto de género
      4. Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos

Unidad didáctica 2. Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista

      1. Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista
      2. Análisis y lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento del el enfoque de género
      3. El papel de los medios de comunicación en la construcción del género
      4. Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas
        1. – Manejo de estrategias para el uso de lenguaje no sexista
        2. – Manejo de estrategias para el uso de imágenes no sexistas

Unidad didáctica 3. Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas

      1. Detección de ámbitos y niveles de participación y su vinculación con el orden de género establecido
        1. Participación de las mujeres en el espacio público (económico, laboral, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros)
        2. Participación de los hombres en el espacio doméstico
      2. Distinción entre espacio público, espacio doméstico y espacio privado
        1. Conciliación y corresponsabilidad
      3. Utilización de los espacios formales y espacios informales por parte de mujeres y hombres
      4. La representación paritaria y el sistema de cuotas
      5. Mecanismos de detección y análisis de necesidades prácticas e intereses estratégicos de las mujeres y los hombres dentro del grupo
        1. Acceso y control de los recursos
        2. Análisis de roles y tareas
      6. Identificación de la diversidad de las mujeres en el entorno de intervención
      7. Mecanismos de intervención en el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de las actuaciones, en colaboración y coordinación con el equipo experto en igualdad efectiva de mujeres y hombres

Unidad didáctica 4. Establecimiento de procesos de información y sensibilización sobre el trabajo no remunerado en el ámbito doméstico y de cuidados

      1. Valoración del impacto del trabajo no remunerado y su repercusión en los niveles personal, familiar y en la estructura socioeconómica
      2. Identificación de las cadena de tareas y relaciones espacio-temporales
      3. Métodos de aplicación de estrategias para el cambio en los usos del tiempo de mujeres y hombres
      4. Implementación de actuaciones para facilitar herramientas de corresponsabilidad
      5. Procedimientos de desarrollo de actuaciones para facilitar la vida cotidiana de las personas

Unidad didáctica 5. La organización de entidades públicas y privadas

      1. Funciones de las empresas
        1. Clases
        2. Jerarquía
      2. La función administrativa
        1. – Definición
        2. – Objetivos
      3. La estructura de la empresa
        1. Concepto de organización
        2. Principios de organización
        3. La organización formal e informal
      4. Los departamentos
        1. Descripción
        2. Tipología
        3. Criterios para la asignación de actividades a los departamentos
      5. El organigrama
        1. Descripción
        2. Objetivos
        3. Requisitos
        4. Clases
        5. Ventajas e inconvenientes
      6. Organización del entorno físico del espacio de acogida
        1. Condiciones medioambientales
        2. Disposición y tipos de materiales auxiliares
        3. -Mobiliario
      7. Organización básica del Estado y la Unión Europea
        1. Administración central
        2. Administración Autonómica
        3. Administración Local
        4. Unión Europea

Unidad didáctica 6. La organización de los recursos humanos

      1. La organización en actividades de apoyo administrativo
        1. Criterios de organización y coordinación
        2. Procedimientos de trabajo
        3. Indicadores de calidad de la organización
        4. Pautas para la obtención de resultados
      2. Los grupos
        1. Elementos
        2. Estructura
        3. Clasificación
      3. Fases y comportamiento del trabajo en equipo o en grupo
        1. La identificación del grupo: el ideal del grupo
        2. Las normas del grupo
        3. Los papeles en el grupo
        4. El poder y la cohesión del grupo
        5. Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
        6. Finalidad de las técnicas de dinámica de grupos
        7. Factores que modifican la dinámica de grupo
        8. Funciones del coordinador del grupo: nivel de tarea y de relación
      4. El trabajo en grupo en actividades de apoyo administrativo
        1. Características de un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
        2. Funciones en un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
        3. Grado de participación

Unidad didáctica 7. Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral

      1. Aplicación del concepto de división sexual del trabajo
      2. Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo
      3. Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y
      4. representación en sus órganos directivos
      5. Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención
        1.  Sistemas de apoyo específicos
      6. Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia
      7. Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo

Unidad didáctica 8. El estrés laboral

      1. Definición de Estrés
        1. Modalidades de estrés
        2. ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?
      2. Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral
        1. La demanda de trabajo
        2. El contenido de las tareas
        3. El ambiente físico del trabajo
        4. Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa
        5. Las características de la persona
      3. Consecuencias del Estrés Laboral
        1. Las fases de respuesta del estrés
        2. Las consecuencias sobre la salud
        3. Consecuencias para la empresa

Unidad didáctica 9. Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento

      1. Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos
        1. Principales confusiones en torno al término feminismo
      2. Identificación del “techo de cristal” como manifestación de desigualdad en el espacio público
      3. Procesos para el “empoderamiento” de las mujeres
      4. Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres
        1. Acciones positivas
        2. Mainstreaming de género o transversalidad de género
        3. La estrategia dual
        4. Presupuestos con perspectiva de género
      5. Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género
        1. Localización del mapa de instituciones y principales agentes sociales en el contexto de intervención
        2. Localización de los Organismos de Igualdad
        3. Localización, actualización y desarrollo de recursos específicos para la promoción de la igualdad de mujeres y hombres, empoderamiento de las mujeres y en materia de violencia de género
      6. La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo

Unidad didáctica 10. Aparición de conflictos en el ámbito laboral

      1. Conceptualización del conflicto laboral
        1. Orígenes y causas de los conflictos
        2. Elementos del conflicto
      2. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
      3. Importancia de los conflictos
      4. Afrontamiento de conflictos

Unidad didáctica 11. Metodología de resolución de conflictos: la negociación

      1. Concepto de negociación
      2. Estilos de negociación
      3. Los caminos de la negociación
      4. Fases de la negociación
      5. Estrategias de negociación
      6. Tácticas de negociación
      7. Cuestiones prácticas

Unidad didáctica 12. Mediación socio-laboral

      1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
      2. La mediación laboral en el sistema de justicia
      3. Principios orientadores de la mediación en el ámbito socio-laboral
      4. Ventajas y objetivos de la mediación social-laboral

Unidad didáctica 13.El proceso de mediación laboral

      1. La mediación en los juzgados de lo Social
      2. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
      3. Mediación intrajudicial en el proceso laboral
      4. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación

Titulación

Curso online de Técnico en Igualdad y Conciliación

👨‍🎓 Titulación expedida por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
👨‍🎓 Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
👨‍🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
⭐ Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.

Formas de pago

✔️Pago Seguro con Tarjeta
Puede pagar la matrícula de su curso a través de nuestra página web con tarjeta de crédito o débito.

✔️PayPal
Si lo desea también puede pagar su matrícula utilizando una cuenta de PayPal.

✔️ Pago a Plazos en cómodas cuotas sin intereses.
Puede Fraccionar el pago en cómodas mensualidades al 0% de interés.

✔️ Aula 10 está adherida a Confianza Online, garantía de comercio seguro. Confianza Online es un sistema de autorregulación público-privado de ámbito nacional bajo una forma jurídica de asociación sin ánimo de lucro. Los promotores privados de este sistema son la Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial y la Asociación Española de la Economía Digital, mientras que el promotor por parte del sector público es Red.es; estos tres conforman los socios preferentes de Confianza Online.

✔️ Los métodos de Pago de Aula 10 cumplen con la normativa Europea PSD2. La PSD2 es la Payment Services Directive 2. Es una directiva de ámbito europeo que busca mejorar la seguridad y aumentar la protección contra el fraude en los pagos con tarjeta realizados a través de Internet dentro del Espacio Económico Europeo. Entre sus principales novedades, exige la inclusión de un sistema de autenticación de dos factores o autenticación fuerte. Esta autenticación se conoce como SCA (Strong Customer Authentication).

Curso online de Técnico en Igualdad y Conciliación

Metodología

Formación Online

  • FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
  • FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
  • DESDE CUALQUIER DISPOSITIVO: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC, Tablet o SmartPhone.
  • DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
  • TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.

A través de la formación práctica aprenderás a realizar una tarea haciéndola realmente. La formación práctica existe desde hace siglos, pero recientemente se han producido muchos avances en el campo de la formación online que permiten a las personas realizar tareas desde la comodidad de su propia casa. Con la ayuda de tutores en línea puedes estudiar diferentes tipos de áreas profesionales, esto te permitirá comprender qué tipo de habilidades se necesitan para cada profesión. Dependiendo del curso que realices encontrarás diferentes actividades, exámenes o teste que te ayudarán a poner en práctica todo lo aprendido a lo largo de tu formación. A través de actividades, exámenes o test podrás poner en práctica lo aprendido así como te ayudará a entender qué habilidades son necesarias para cada profesión.

Evaluación

Evaluación Continua:

Exámenes tipo Test

La evaluación continua es el sistema de evaluación de este curso. El alumno superará las diferentes etapas de su formación con la ayuda de sus tutores. Al final de cada módulo, realizarán un examen tipo test para demostrar cuánto han aprendido y luego recibirán información sobre lo que han hecho bien y las áreas que necesitan más trabajo.

Además encontrará diferentes ejercicios prácticos que ayudarán al alumno a conocer el nivel que esta alcanzando a lo largo de todo el curso online.

Competencias Digitales

¿Qué son las competencias digitales?

Las competencias digitales son las capacidades de las personas para manejarse con las diferentes herramientas tecnológicas a su alcance.

Las competencias digitales suelen definirse como un conjunto de tres componentes clave

Conocimiento – Comprender cómo funcionan las tecnologías y lo que pueden hacer

Aptitud – La capacidad de utilizar estas tecnologías de forma eficaz y eficiente

Actitud – La disposición positiva o negativa hacia el uso de la tecnología en la vida diaria

El desarrollo de las competencias digitales es una habilidad importante para cualquier trabajo y el desarrollo personal en la actualidad. De ahí la importancia de realizar este módulo introductorio al curso y de comprender las competencias digitales.

Curso de Competencias Digitales

Esta formación incluye GRATIS el Curso de Competencias Digitales para Estudiantes valorado en 29€

Características del Curso:

  • Duración: 5 horas
  • Ejercicios Prácticos
  • Material Descargable
  • Vídeos demostrativos
  • Diploma Acreditativo

Temario:

  • Bienvenida a tu Curso Online
  • Trabajando en la Nube
  • Redes Sociales
  • Estudiar online en un Campus Virtual
  • Insignias Digitales

Insignias Digitales

Con este Curso adquieres dos Insignias Digitales. Las Insignias Digitales te permiten tener actualizado tu Currículum Digital, y diferenciarte del resto de candidatos. Por medio de estas Insignias podrás demostrar tus conocimientos y donde has realizado tu formación de manera oficial. Aula 10 pone a tu disposición cuatro tipos de Insignias Digitales dependiendo del curso que realices recibirás las tuyas.Insignias Digitales

Ventajas

La mejor formación al mejor precio.

Para quien busque una forma flexible de estudiar y no quiera comprometerse a tiempo completo, estudiar en línea puede ser la respuesta. Estudiar en casa es una opción para quienes quieren compaginar sus estudios con la vida familiar, laboral u otros compromisos

Estudiar en línea tiene muchas ventajas:

  1. En Aula 10 puede encontrar cursos que se adapten a sus necesidades profesionales.
  2. Libertad de horario, tener acceso a los materiales las 24 horas del día.
  3. Conciliarás tus estudios con tu vida personal y laboral.
  4. Marcas tu ritmo de estudio.
  5. Tutor personal para ayudarte con el seguimiento del curso.
  6. Ahorrarás dinero.
  7. Los cursos de Aula 10 están acreditados por organizaciones reconocidas y recibir una formación de calidad garantizada por universidades, instituciones privadas y administraciones públicas, dependiendo del curso.
  8. Formación de Calidad con la implantación de diferentes sistemas ISO, así como la auditoría externa de los comentarios de nuestros alumnos.
  9. Titulaciones acordes con las necesidades del mercado laboral.

Curso online de Técnico en Igualdad y Conciliación

3 valoraciones en Curso online de Técnico en Igualdad y Conciliación

  1. Ana María Coronado Monroy

    el curso de Tecnico en Igualdad y conciliacion es necesario hoy en dia.

  2. Carmen Alcaraz López

    Me ha gustado, lo recomiendo.

  3. Daniel Benítez Bartolomé

    Un curso muy recomendado en el cual he aprendido bastante.

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