Curso online de Técnico en Igualdad y Conciliación
Técnica de igualdad y conciliación familiar y laboral .
A día de hoy todavía sigue la lucha por promover la igualdad entre hombres y mujeres . Uno de los lugares donde mas necesario es en el ámbito laboral .
La ley dice que la igualdad de condiciones es igual para todos , pero hay en empresas en las que no se cumple .
Por lo que este curso te prepara para dar argumentos a las empresas de que es necesario igualdad y los beneficios que conlleva la igualdad y conciliación de la vida familiar para la empresa y sus trabajadores .
Aprenderás a mediar y a dar argumentos de la importancia de la Igualdad y la Conciliación en la vida laboral y familiar.
Curso Acreditado por la Comisión Internacional de Educación a Distancia
Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS desde 2003
Titulación que recibirás al finalizar el Curso Online de Plan de Marketing:
Modelo del certificado
A la finalización del Curso online Plan de Marketing , el alumno recibe el título de “Plan de Marketing”, de Aula 10.
Aula 10 es Centro de Formación, acreditado para la impartación de formación profesional no formal en formación presencial (SERVEF) y teleformación (SEPE). Aula 10 tiene implantado en sistema de calidad ISO 9001:2008 en la gestión de calidad de su formación.
Aula 10 es centro asociado a International Commission on Distance Education, estatuto consultivo, categoría especial, del consejo económico y social de Naciones Unidas.
Certificados acreditados con carácter privado en base al cumplimiento de la Ley Orgánica 2/2006 de 3 de mayo de Educación y Real Decreto 395/2007.
Formación acorde a la acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y la formación no formal según Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, y Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre.
Los cursos de Aula 10 cumplen con los requisitos de contenido, temario y horas de diferentes oposiciones, bolsas de trabajo y ofertas de empleo de las administraciones públicas (ayuntamientos, comunidades autónomas, provincias, etcétera) por lo tanto estos cursos podrían ser baremables según las bases que se publiquen.
¿En qué consiste el curso Plan de Marketing?
En el curso online de Técnico en Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral para las empresas has de aprender los derechos y transmitir de una forma efectiva la ley para que las condiciones y los principios de los trabajadores (mujeres y los hombres) tengan igualdad en sus puestos de trabajo .
Un técnico en Igualdad de oportunidad y conciliación de la Vida Familiar y Laboral ha de saber como transmitir a las empresas publicas y privadas los puntos que tienen que tener en cuenta para que exista dicha conciliación e igualdad.
Aprenderás en el curso de Aula 10 a informar a las empresas de las ventajas de incorporar la conciliación familiar y laboral . Como objetivo de bienestar de los trabajadores y de la empresa . Y los beneficios que puede repercutir en la empresa.
Estrategias para que las empresas identifiquen las barreras que impidan la igualdad y la conciliación.
Potenciar las estrategias empresariales en función de las necesidades de cada empresa y sector.
Garantía mediante elementos clave, que garanticen a las empresas el éxito en la implantación de las medidas que se aporten a la conciliación.
Para que exista igualdad entre las mujeres y los hombres no ha de existir lenguaje sexista, los espacios comunes han de estar adaptados para todos .
El género no puede ser determinante para ninguna decisión laboral .
La formación en la empresa para que se entienda se comprenda y se actué .
Sensibilizarnos ante las personas y las necesidades de la vida familiar y laboral . Y también la sensibilización mutua de la empresa a sus trabajadores y los trabajadores a la empresa.
Llegar a una igualdad efectiva mediante la negociación para que todos resulte beneficiados . Matricúlate online en el curso de Técnico en Igualdad y Concialiación familiar y laboral .
Este curso lo puedes complementar con el de Redes Sociales ya que cada vez es mas necesario para comunicarse con las personas, los perfiles sociales profesionales nos sirven como altavoz Facebook, Instagram, Twitter nos ayudan a comunicarnos y nos dan información sobre las necesidades sociales Curso online acreditado de community manager
Metodología y Duración del Curso Online Plan de Marketing:
Duración: 200 Horas
Plazo máximo: 6 Meses
Modalidad: Online
TITULACIÓN: Curso Online Plan de Marketing de Cloud Learning Bussines School y Aula 10
FÁCIL DE UTILIZAR:No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC.
DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
TUTOR PERSONAL:Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
No lo dudes y fórmate con Aula 10. Más de 100000 alumnos confían en Aula 10 su formación, con los cursos online al mejor precio.
Este curso es Bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE (antigua Fundación Tripartita, bonificación)
Formas de pago:podrás pagar tu curso por medio de tarjeta, paypal, pago fraccionado o Bizum.
Temario del Curso Online Plan de Marketing:
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género
Funcionamiento del sistema sexo-género
Definición de roles y estereotipos de género
Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas
Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo
Discriminación directa
Discriminación indirecta
Interseccionalidad o discriminación múltiple
Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género
Socialización diferenciada de niños y niñas
Educación mixta y coeducación
Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres
Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)
Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género
Clasificación de datos desagregándolos por sexo
Conocimiento y manejo de indicadores de género
Análisis de impacto de género
Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IDENTIFICACIÓN Y TRATAMIENTO DE IMÁGENES Y UTILIZACIÓN DE LENGUAJE NO SEXISTA
Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista
Análisis y lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento del el enfoque de género
El papel de los medios de comunicación en la construcción del género
Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas
– Manejo de estrategias para el uso de lenguaje no sexista
– Manejo de estrategias para el uso de imágenes no sexistas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESPACIOS COTIDIANOS DE PARTICIPACIÓN: IDENTIFICACIÓN DE DESIGUALDADES E INTERVENCIÓN TENIENDO EN CUENTA LA DIVERSIDAD DE LAS PERSONAS
Detección de ámbitos y niveles de participación y su vinculación con el orden de género establecido
Participación de las mujeres en el espacio público (económico, laboral, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros)
Participación de los hombres en el espacio doméstico
Distinción entre espacio público, espacio doméstico y espacio privado
Conciliación y corresponsabilidad
Utilización de los espacios formales y espacios informales por parte de mujeres y hombres
La representación paritaria y el sistema de cuotas
Mecanismos de detección y análisis de necesidades prácticas e intereses estratégicos de las mujeres y los hombres dentro del grupo
Acceso y control de los recursos
Análisis de roles y tareas
Identificación de la diversidad de las mujeres en el entorno de intervención
Mecanismos de intervención en el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de las actuaciones, en colaboración y coordinación con el equipo experto en igualdad efectiva de mujeres y hombres
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTABLECIMIENTO DE PROCESOS DE INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE EL TRABAJO NO REMUNERADO EN EL ÁMBITO DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS
Valoración del impacto del trabajo no remunerado y su repercusión en los niveles personal, familiar y en la estructura socioeconómica
Identificación de las cadena de tareas y relaciones espacio-temporales
Métodos de aplicación de estrategias para el cambio en los usos del tiempo de mujeres y hombres
Implementación de actuaciones para facilitar herramientas de corresponsabilidad
Procedimientos de desarrollo de actuaciones para facilitar la vida cotidiana de las personas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ORGANIZACIÓN DE ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS
Funciones de las empresas
Clases
Jerarquía
La función administrativa
– Definición
– Objetivos
La estructura de la empresa
Concepto de organización
Principios de organización
La organización formal e informal
Los departamentos
Descripción
Tipología
Criterios para la asignación de actividades a los departamentos
El organigrama
Descripción
Objetivos
Requisitos
Clases
Ventajas e inconvenientes
Organización del entorno físico del espacio de acogida
Condiciones medioambientales
Disposición y tipos de materiales auxiliares
-Mobiliario
Organización básica del Estado y la Unión Europea
Administración central
Administración Autonómica
Administración Local
Unión Europea
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La organización en actividades de apoyo administrativo
Criterios de organización y coordinación
Procedimientos de trabajo
Indicadores de calidad de la organización
Pautas para la obtención de resultados
Los grupos
Elementos
Estructura
Clasificación
Fases y comportamiento del trabajo en equipo o en grupo
La identificación del grupo: el ideal del grupo
Las normas del grupo
Los papeles en el grupo
El poder y la cohesión del grupo
Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
Finalidad de las técnicas de dinámica de grupos
Factores que modifican la dinámica de grupo
Funciones del coordinador del grupo: nivel de tarea y de relación
El trabajo en grupo en actividades de apoyo administrativo
Características de un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
Funciones en un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
Grado de participación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ELEMENTOS ESTRUCTURALES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
Aplicación del concepto de división sexual del trabajo
Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo
Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y
representación en sus órganos directivos
Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención
Sistemas de apoyo específicos
Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia
Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL ESTRÉS LABORAL
Definición de Estrés
Modalidades de estrés
¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?
Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral
La demanda de trabajo
El contenido de las tareas
El ambiente físico del trabajo
Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa
Las características de la persona
Consecuencias del Estrés Laboral
Las fases de respuesta del estrés
Las consecuencias sobre la salud
Consecuencias para la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES A LO LARGO DE LA HISTORIA: PROCESOS DE EMPODERAMIENTO
Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos
Principales confusiones en torno al término feminismo
Identificación del techo de cristal como manifestación de desigualdad en el espacio público
Procesos para el empoderamiento de las mujeres
Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres
Acciones positivas
Mainstreaming de género o transversalidad de género
La estrategia dual
Presupuestos con perspectiva de género
Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género
Localización del mapa de instituciones y principales agentes sociales en el contexto de intervención
Localización de los Organismos de Igualdad
Localización, actualización y desarrollo de recursos específicos para la promoción de la igualdad de mujeres y hombres, empoderamiento de las mujeres y en materia de violencia de género
La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. APARICIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL
Conceptualización del conflicto laboral
Orígenes y causas de los conflictos
Elementos del conflicto
Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
Importancia de los conflictos
Afrontamiento de conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 11. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA NEGOCIACIÓN
Concepto de negociación
Estilos de negociación
Los caminos de la negociación
Fases de la negociación
Estrategias de negociación
Tácticas de negociación
Cuestiones prácticas
UNIDAD DIDÁCTICA 12. MEDIACIÓN SOCIO-LABORAL
Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
La mediación laboral en el sistema de justicia
Principios orientadores de la mediación en el ámbito socio-laboral
Ventajas y objetivos de la mediación social-laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 13.EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
La mediación en los juzgados de lo Social
El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
Mediación intrajudicial en el proceso laboral
Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
Salidas profesionales del curso de Técnico de igualdad y conciliación
Con el curso de Técnico de igualdad y conciliación podrás formar parte de los departamentos de Recursos humanos para que las medidas que aprendas puedan ser útiles en las empresas para la conciliación de sus trabajadores en la igualdad, vida laboral y la empresa .
Programa de desarrollo.
Igualdad entre mujeres y hombres conciliar aspectos familiares y laborales.
Departamentos de Recursos Humanos .
Competencias Digitales para Estudiantes
Esta formación incluye GRATIS el Curso de Competencias Digitales para Estudiantes valorado en 29€
Características del Curso:
Duración: 6 horas
Ejercicios Prácticos
Material Descargable
Vídeos demostrativos
Diploma Acreditativo
Temario:
Bienvenida a tu Curso Online
Trabajando en la Nube
Redes Sociales
Estudiar online en un Campus Virtual
Índice
Valorado 4.67 sobre 5 basado en 3 puntuaciones de clientes
¡Nuestro equipo de soporte estará encantado de ayudarte! info@aula10formacion.com
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Ana María Coronado Monroy –
el curso de Tecnico en Igualdad y conciliacion es necesario hoy en dia.
Carmen Alcaraz López –
Me ha gustado, lo recomiendo.
Daniel Benítez Bartolomé –
Un curso muy recomendado en el cual he aprendido bastante.