Curso online de técnico en igualdad y conciliación

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210,00

Técnica de igualdad y conciliación familiar y laboral .

A día de hoy todavía sigue la lucha por promover la igualdad entre hombres y mujeres . Uno de los lugares donde mas necesario es en el ámbito laboral .

La ley dice que la igualdad de condiciones es igual para todos , pero hay en empresas en las que no se cumple .

Por lo que este curso te prepara para dar argumentos a las empresas de que es necesario igualdad y los beneficios que conlleva la igualdad y conciliación de la vida familiar para la empresa y sus trabajadores .

Aprenderás a mediar y a dar argumentos de la importancia de la Igualdad y la Conciliación en la vida laboral y familiar.

Descripción

Titulación que recibirás al finalizar el Curso online Técnico de igualdad y conciliación:

Diploma Aula 10

A la finalización del Curso online Técnico de igualdad y conciliación, el alumno recibe el título de “Técnico de igualdad y conciliación”, de Aula 10.

Aula 10 es Centro de Formación, acreditado para la impartación de formación profesional no formal en formación presencial (SERVEF) y teleformación (SEPE). Aula 10 tiene implantado en sistema de calidad ISO 9001:2008 en la gestión de calidad de su formación.

Aula 10 es centro asociado a International Commission on Distance Education, estatuto consultivo, categoría especial, del consejo económico y social de Naciones Unidas.
Certificados acreditados con carácter privado en base al cumplimiento del Real Decreto 1004/1991, de 14 de Junio, de carácter profesional y Real Decreto 395/2007.

Los cursos de Aula 10 cumplen con los requisitos de contenido, temario y horas de diferentes oposiciones, bolsas de trabajo y ofertas de empleo de las administraciones públicas (ayuntamientos, comunidades autónomas, provincias, etcétera) por lo tanto estos cursos podrían ser baremables según las bases que se publiquen.

¿En qué consiste el curso de Técnico de igualdad y conciliación?

En el curso online de Técnico en Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral para las empresas has de aprender los derechos y  transmitir de una forma efectiva la ley para que las condiciones y  los principios de los trabajadores (mujeres y los hombres) tengan igualdad en sus puestos de trabajo .

Un técnico en Igualdad de oportunidad y conciliación de la Vida Familiar y Laboral ha de saber como transmitir a las empresas publicas y privadas los puntos que tienen que tener en cuenta para que exista dicha conciliación e igualdad.

Aprenderás en el curso de Aula 10 a informar a las empresas de las ventajas de incorporar la conciliación familiar y laboral . Como objetivo de bienestar de los trabajadores y de la empresa . Y los beneficios que puede repercutir en la empresa.

Estrategias para que las empresas identifiquen las barreras que impidan la igualdad y la conciliación.

Potenciar las estrategias empresariales en función de las necesidades de cada empresa y sector.

Garantía mediante elementos clave, que garanticen a las empresas el éxito en la implantación de las medidas que se aporten a la conciliación.

Para que exista igualdad entre las mujeres y los hombres no ha de existir lenguaje sexista, los espacios comunes han de estar adaptados para todos .

El género no puede ser determinante para ninguna decisión laboral .

La formación en la empresa para que se entienda se comprenda y se actué .

Sensibilizarnos  ante las personas y las necesidades de la vida familiar y laboral . Y también la sensibilización mutua de la empresa a sus trabajadores y los trabajadores a la empresa.

Llegar a una igualdad efectiva mediante la negociación para que todos resulte beneficiados .  Matricúlate online  en el curso de Técnico en Igualdad y Concialiación familiar y laboral .

Este curso lo puedes complementar con el de Redes Sociales ya que cada vez es mas necesario para comunicarse con las personas, los perfiles sociales profesionales nos sirven como altavoz Facebook, Instagram, Twitter nos ayudan a comunicarnos y nos dan información sobre las necesidades sociales Curso online homologado de community manager

Metodología y Duración del Curso online  de Técnico de igualdad y conciliación

Duración: 200 Horas

Plazo máximo: 12 Meses

Metodología: Online

  • FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
  • FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
  • DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC.
  • DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
  • TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
  • No lo dudes y fórmate con Aula 10. Más de 100000 alumnos confían en Aula 10 su formación, con los cursos online al mejor precio.
  • Este curso es Bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE (antigua Fundación Tripartita, bonificación)
  • Formas de pago, podrás pagar tu curso por medio de tarjeta, paypal, pago fraccionado o transferencia bancaria.

Temario curso de Técnico de igualdad y conciliación

  1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
    1. Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
    2. Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género
      1. Funcionamiento del sistema sexo-género
      2. Definición de roles y estereotipos de género
      3. Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas
    3. Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
    4. Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo
      1. Discriminación directa
        1. Discriminación indirecta
        2. Interseccionalidad o discriminación múltiple
      2. Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género
        1. Socialización diferenciada de niños y niñas
        2. Educación mixta y coeducación
      3. Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres
        1. Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)
        2. Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género
        3. Clasificación de datos desagregándolos por sexo
        4. Conocimiento y manejo de indicadores de género
        5. Análisis de impacto de género
      4. Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 2. IDENTIFICACIÓN Y TRATAMIENTO DE IMÁGENES Y UTILIZACIÓN DE LENGUAJE NO SEXISTA
      1. Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista
      2. Análisis y lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento del el enfoque de género
      3. El papel de los medios de comunicación en la construcción del género
      4. Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas
        1. – Manejo de estrategias para el uso de lenguaje no sexista
        2. – Manejo de estrategias para el uso de imágenes no sexistas
    6. UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESPACIOS COTIDIANOS DE PARTICIPACIÓN: IDENTIFICACIÓN DE DESIGUALDADES E INTERVENCIÓN TENIENDO EN CUENTA LA DIVERSIDAD DE LAS PERSONAS
      1. Detección de ámbitos y niveles de participación y su vinculación con el orden de género establecido
        1. Participación de las mujeres en el espacio público (económico, laboral, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros)
        2. Participación de los hombres en el espacio doméstico
      2. Distinción entre espacio público, espacio doméstico y espacio privado
        1. Conciliación y corresponsabilidad
      3. Utilización de los espacios formales y espacios informales por parte de mujeres y hombres
      4. La representación paritaria y el sistema de cuotas
      5. Mecanismos de detección y análisis de necesidades prácticas e intereses estratégicos de las mujeres y los hombres dentro del grupo
        1. Acceso y control de los recursos
        2. Análisis de roles y tareas
      6. Identificación de la diversidad de las mujeres en el entorno de intervención
      7. Mecanismos de intervención en el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de las actuaciones, en colaboración y coordinación con el equipo experto en igualdad efectiva de mujeres y hombres
    7. UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTABLECIMIENTO DE PROCESOS DE INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE EL TRABAJO NO REMUNERADO EN EL ÁMBITO DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS
      1. Valoración del impacto del trabajo no remunerado y su repercusión en los niveles personal, familiar y en la estructura socioeconómica
      2. Identificación de las cadena de tareas y relaciones espacio-temporales
      3. Métodos de aplicación de estrategias para el cambio en los usos del tiempo de mujeres y hombres
      4. Implementación de actuaciones para facilitar herramientas de corresponsabilidad
      5. Procedimientos de desarrollo de actuaciones para facilitar la vida cotidiana de las personas
    8. UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ORGANIZACIÓN DE ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS
      1. Funciones de las empresas
        1. Clases
        2. Jerarquía
      2. La función administrativa
        1. – Definición
        2. – Objetivos
      3. La estructura de la empresa
        1. Concepto de organización
        2. Principios de organización
        3. La organización formal e informal
      4. Los departamentos
        1. Descripción
        2. Tipología
        3. Criterios para la asignación de actividades a los departamentos
      5. El organigrama
        1. Descripción
        2. Objetivos
        3. Requisitos
        4. Clases
        5. Ventajas e inconvenientes
      6. Organización del entorno físico del espacio de acogida
        1. Condiciones medioambientales
        2. Disposición y tipos de materiales auxiliares
        3. -Mobiliario
      7. Organización básica del Estado y la Unión Europea
        1. Administración central
        2. Administración Autonómica
        3. Administración Local
        4. Unión Europea
    9. UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
      1. La organización en actividades de apoyo administrativo
        1. Criterios de organización y coordinación
        2. Procedimientos de trabajo
        3. Indicadores de calidad de la organización
        4. Pautas para la obtención de resultados
      2. Los grupos
        1. Elementos
        2. Estructura
        3. Clasificación
      3. Fases y comportamiento del trabajo en equipo o en grupo
        1. La identificación del grupo: el ideal del grupo
        2. Las normas del grupo
        3. Los papeles en el grupo
        4. El poder y la cohesión del grupo
        5. Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
        6. Finalidad de las técnicas de dinámica de grupos
        7. Factores que modifican la dinámica de grupo
        8. Funciones del coordinador del grupo: nivel de tarea y de relación
      4. El trabajo en grupo en actividades de apoyo administrativo
        1. Características de un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
        2. Funciones en un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
        3. Grado de participación
    10. UNIDAD DIDÁCTICA 7. ELEMENTOS ESTRUCTURALES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
      1. Aplicación del concepto de división sexual del trabajo
      2. Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo
      3. Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y
      4. representación en sus órganos directivos
      5. Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención
        1.  Sistemas de apoyo específicos
      6. Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia
      7. Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo
    11. UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL ESTRÉS LABORAL
      1. Definición de Estrés
        1. Modalidades de estrés
        2. ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?
      2. Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral
        1. La demanda de trabajo
        2. El contenido de las tareas
        3. El ambiente físico del trabajo
        4. Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa
        5. Las características de la persona
      3. Consecuencias del Estrés Laboral
        1. Las fases de respuesta del estrés
        2. Las consecuencias sobre la salud
        3. Consecuencias para la empresa
    12. UNIDAD DIDÁCTICA 9. PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES A LO LARGO DE LA HISTORIA: PROCESOS DE EMPODERAMIENTO
      1. Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos
        1. Principales confusiones en torno al término feminismo
      2. Identificación del “techo de cristal” como manifestación de desigualdad en el espacio público
      3. Procesos para el “empoderamiento” de las mujeres
      4. Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres
        1. Acciones positivas
        2. Mainstreaming de género o transversalidad de género
        3. La estrategia dual
        4. Presupuestos con perspectiva de género
      5. Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género
        1. Localización del mapa de instituciones y principales agentes sociales en el contexto de intervención
        2. Localización de los Organismos de Igualdad
        3. Localización, actualización y desarrollo de recursos específicos para la promoción de la igualdad de mujeres y hombres, empoderamiento de las mujeres y en materia de violencia de género
      6. La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo
    13. UNIDAD DIDÁCTICA 10. APARICIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL
      1. Conceptualización del conflicto laboral
        1. Orígenes y causas de los conflictos
        2. Elementos del conflicto
      2. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
      3. Importancia de los conflictos
      4. Afrontamiento de conflictos
    14. UNIDAD DIDÁCTICA 11. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA NEGOCIACIÓN
      1. Concepto de negociación
      2. Estilos de negociación
      3. Los caminos de la negociación
      4. Fases de la negociación
      5. Estrategias de negociación
      6. Tácticas de negociación
      7. Cuestiones prácticas
    15. UNIDAD DIDÁCTICA 12. MEDIACIÓN SOCIO-LABORAL
      1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
      2. La mediación laboral en el sistema de justicia
      3. Principios orientadores de la mediación en el ámbito socio-laboral
      4. Ventajas y objetivos de la mediación social-laboral
    16. UNIDAD DIDÁCTICA 13.EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
      1. La mediación en los juzgados de lo Social
      2. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
      3. Mediación intrajudicial en el proceso laboral
      4. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación

Salidas profesionales del curso de Técnico de igualdad y conciliación

Con el curso de Técnico de igualdad y conciliación podrás formar parte de los departamentos de Recursos humanos para que las medidas que aprendas puedan ser útiles en las empresas para la conciliación de sus trabajadores en la igualdad, vida laboral  y la empresa .

  • Programa de desarrollo.
  • Igualdad entre mujeres y hombres conciliar aspectos familiares y laborales.
  • Departamentos de Recursos Humanos .

Información adicional

Duración y metodología

Duración: 200 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

Precio

210€
El precio incluye:
Matrícula
Formación
Materiales didácticos descargables.
Titulación
Tutorías

Formas de pago

Tarjeta
Paypal
Pago Aplazado (Hasta 12 meses sin intereses)
Transferencia Bancaria

Matrícula

Matrícula libre

3 valoraciones en Curso online de técnico en igualdad y conciliación

  1. Valorado en 4 de 5

    Ana María Coronado Monroy

    el curso de Tecnico en Igualdad y conciliacion es necesario hoy en dia.

  2. Valorado en 5 de 5

    Carmen Alcaraz López

    Me ha gustado, lo recomiendo.

  3. Valorado en 5 de 5

    Daniel Benítez Bartolomé

    Un curso muy recomendado en el cual he aprendido bastante.

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