TITULACIÓN: Curso Universitario Técnico en Agente de Igualdad
Duración: 100 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: OnlineCréditos ECTS: 4
¿En qué consiste el curso de Gestor de Igualdad de Género?
El Curso de Experto en Gestión de la Igualdad de Género es una formación especializada que ofrece una visión integral sobre la igualdad de género y cómo implementarla en diferentes contextos laborales y sociales. Este curso está acreditado por la Universidad Católica de Ávila (UCAV), lo que garantiza la calidad y validez del título obtenido, otorgando a los estudiantes una formación de alto nivel con reconocimiento académico.
El curso se estructura en varios módulos que cubren una amplia gama de temas relacionados con la igualdad de género, comenzando con los conceptos fundamentales, como las diferencias entre género y sexo, la construcción social del género y los estereotipos asociados a las identidades masculinas y femeninas. Los primeros módulos proporcionan una base teórica sólida para entender cómo las desigualdades de género afectan a diversos ámbitos de la sociedad, desde el laboral hasta el social y familiar.
Uno de los aspectos clave del curso es su enfoque práctico, ya que prepara a los estudiantes para diseñar, implementar y evaluar políticas de igualdad. Se enseña a desarrollar planes de igualdad en las organizaciones, lo que incluye la creación de acciones específicas para eliminar las brechas salariales de género, promover la paridad en cargos directivos, y prevenir situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en el lugar de trabajo. Además, se aborda la importancia de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y cómo las políticas laborales pueden ser ajustadas para lograr una mayor equidad entre hombres y mujeres.
Otro tema central es el mainstreaming de género, una estrategia que busca integrar la perspectiva de género en todas las políticas y actividades organizacionales. Los estudiantes aprenderán a aplicar esta estrategia tanto en la administración pública como en las empresas privadas, asegurando que las decisiones y medidas tomadas consideren de manera activa las desigualdades entre géneros.
El curso también se enfoca en la legislación sobre igualdad de género, incluyendo normativas internacionales, europeas y nacionales, como la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Los estudiantes aprenderán a conocer y aplicar estas leyes en el diseño de políticas públicas y privadas que fomenten la igualdad. Un tema importante es la auditoría retributiva, que permite detectar y corregir las brechas salariales entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y el registro de planes de igualdad, obligatorio para muchas empresas según la legislación vigente.
A lo largo del curso, también se hace énfasis en el desarrollo de protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Este tema es especialmente relevante, ya que las empresas deben garantizar un entorno libre de acoso, implementando medidas claras de actuación ante cualquier denuncia.
El curso está diseñado para proporcionar a los estudiantes no solo conocimientos teóricos, sino también habilidades prácticas y herramientas útiles para gestionar proyectos relacionados con la igualdad de género. Los graduados estarán capacitados para trabajar en una variedad de entornos, incluyendo el sector público, empresas, ONGs y consultorías, desempeñando roles como consultores en igualdad, responsables de diversidad o gestores de proyectos de igualdad de género.
En resumen, este curso forma a los estudiantes en la creación e implementación de políticas de igualdad eficaces, proporcionando conocimientos actualizados y herramientas prácticas para abordar las desigualdades de género en el entorno laboral y social, todo ello respaldado por un título acreditado por la UCAV.
Temario
El curso se divide en 4 módulos que te preparan para ser agente de igualdad.
Módulo 1: Promoción de la igualdad
Este módulo aborda la base conceptual de la igualdad de género, comenzando con la diferenciación entre género y sexo, y cómo la construcción social del género genera discriminación. Además, explora las identidades masculina y femenina, los estereotipos machistas prevalentes, y los ámbitos de actuación a nivel de políticas de la UE, como la promoción de la independencia económica y la representación paritaria. Finalmente, se abordan las políticas de igualdad, incluyendo las acciones positivas y el mainstreaming de género.
Módulo 2: Formación en Promoción de la Igualdad
Este módulo profundiza en la igualdad de género a través de conceptos generales y causas de discriminación, incluyendo movimientos feministas y figuras precursoras. Se analizan los datos sobre la desigualdad de género, las profesiones con mayor brecha, y las legislaciones que buscan fomentar la igualdad. Además, se exploran los ámbitos de actuación, como la conciliación laboral, la diversidad de género en puestos directivos, el lenguaje inclusivo, y los medios de comunicación. El módulo también cubre la violencia de género y cómo las empresas pueden implementar planes de igualdad.
Módulo 3: Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon
Este módulo ofrece una guía para crear e implementar un Plan de Igualdad en las empresas, comenzando con los conceptos fundamentales y la legislación aplicable. Aborda la brecha salarial y las discriminaciones laborales por razón de sexo, además de la necesidad de registrar los planes de igualdad. Se profundiza en las fases de elaboración del plan, desde el diagnóstico hasta la evaluación, y cómo realizar una auditoría retributiva. También se incluye el proceso de registro en el sistema REGCON y se proporcionan modelos prácticos.
Módulo 4: Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral
Este módulo se centra en la prevención y gestión del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Se explica el marco legal y la necesidad de implantar protocolos en las empresas, los cuales deben contemplar las fases de actuación frente al acoso. Se analiza la prevención desde los riesgos psicosociales y las buenas prácticas, y se profundiza en el procedimiento formal para denunciar el acoso. Finalmente, se presentan modelos de protocolo y casos prácticos para la elaboración de estos documentos.
Salidas profesionales del Agente de Igualdad
Un Experto Gestor de Igualdad de Género puede desempeñar una amplia variedad de roles profesionales en diferentes sectores, debido a la creciente demanda de estrategias inclusivas y políticas de igualdad en las organizaciones. Algunas de las salidas profesionales más destacadas son:
- Consultor en Igualdad de Género: El experto puede trabajar como consultor en organizaciones públicas y privadas, asesorando sobre la implementación de políticas de igualdad, análisis de brechas salariales, elaboración de planes de igualdad y protocolos de actuación frente al acoso. Este rol implica realizar auditorías, diagnósticos y proponer medidas correctivas para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
- Responsable de Igualdad en Empresas y Organizaciones: En empresas y administraciones, el experto puede ocupar puestos de liderazgo en los departamentos de recursos humanos o diversidad, encargándose de la creación, implementación y seguimiento de planes de igualdad, asegurando que se cumplan las normativas y fomentando un ambiente laboral inclusivo.
- Gestor de Proyectos de Igualdad: Muchos organismos públicos, ONGs y asociaciones trabajan en proyectos relacionados con la igualdad de género, y un experto puede gestionar estos proyectos, desde su planificación hasta la evaluación, asegurando que se alcancen los objetivos de equidad.
- Formador y Educador en Igualdad de Género: Con la creciente necesidad de sensibilización sobre la igualdad de género, el experto puede trabajar como formador en instituciones educativas, empresas o entidades públicas, ofreciendo cursos, talleres y programas de formación en igualdad, acoso laboral y violencia de género.
- Asesor en Políticas Públicas de Igualdad: En el sector público, el experto puede trabajar en la creación y desarrollo de políticas de igualdad en gobiernos locales, autonómicos o nacionales, colaborando en la mejora de la legislación y promoviendo la inclusión de la perspectiva de género en las políticas públicas.
- Responsable de Diversidad y Inclusión: En empresas multinacionales o grandes corporaciones, el experto puede desempeñar el rol de responsable de diversidad, gestionando las políticas que fomentan la inclusión no solo de género, sino también de otras identidades y orientaciones sexuales, así como de personas con discapacidad o de distintas etnias.
- Investigador en Género y Sociedad: Aquellos interesados en la investigación pueden trabajar en universidades, centros de estudios o como parte de investigaciones privadas, abordando temas relacionados con la igualdad de género, brechas salariales, discriminación o análisis de políticas públicas.
Las salidas profesionales para un Experto Gestor de Igualdad de Género abarcan desde roles dentro de empresas y organizaciones hasta la consultoría y formación, en sectores tanto públicos como privados, con un enfoque en crear entornos laborales más equitativos y inclusivos.
Nuria Z P Verificado –
Me resultó bastante útil y con una estructura muy clara.
Ruben I Verificado –
muy completo.
Sergio R Verificado –
material practico.