Curso online de gestión y dirección de oficinas de farmacia

Titulación que recibirás al finalizar el Curso online de Gestión y dirección de oficinas de farmacia:

A la finalización del curso online de Gestión y dirección de oficinas de farmacia, el alumno recibe el título de “Gestión y dirección de oficinas de farmacia”, de Aula 10.

Aula 10 es Centro de Formación, acreditado para la impartición de formación profesional no formal en formación presencial (SERVEF) y teleformación (SEPE). Aula 10 tiene implantado en sistema de calidad ISO 9001:2008 en la gestión de calidad de su formación.

Aula 10 es centro asociado a International Commission on Distance Education, estatuto consultivo, categoría especial, del consejo económico y social de Naciones Unidas.
Certificados acreditados con carácter privado en base al cumplimiento de la Ley Orgánica 2/2006 de 3 de mayo de Educación y Real Decreto 395/2007.
Formación acorde a la acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y la formación no formal según Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, y Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre.

Los cursos de Aula 10 cumplen con los requisitos de contenido, temario y horas de diferentes oposiciones, bolsas de trabajo y ofertas de empleo de las administraciones públicas (ayuntamientos, comunidades autónomas, provincias, etcétera) por lo tanto estos cursos podrían ser baremables según las bases que se publiquen.

Curso online de Gestión y dirección de oficinas de farmacia

El área farmacéutica siempre está en constante desarrollo y, además, es esencial para el control sanitario de cualquier nación. Es por eso que los profesionales con conocimientos en dirección de oficinas de farmacia cuentan con un perfil muy demandado en la actualidad.

En pocas palabras, será capaz de tramitar con eficacia los procesos de compra, venta, almacenamiento de existencias, emisión y recepción de pedidos, conservación y control de productos de un centro farmacéutico, hospitalario o empresa ligada a la salud.

¿En qué consiste el curso online de Gestión y Dirección de Oficinas de Farmacia?

El curso de Gestión y Dirección de las Oficinas de Farmacia consta de cuatro módulos y varios módulos con sus respectivas unidades didácticas, para que el alumno obtenga todos los conocimientos necesarios para desempeñarse dentro del mundo farmacéutico.

Las cuatro módulos contienen:

• Módulos 1: Gestión y dirección de oficinas de farmacia

Consta de diez unidades didácticas, en las que el alumno analizará con detalle los conceptos básicos de la legislación farmacéutica vigente, la estructura del sistema sanitario español, público y privado. También el control y el almacenamiento de existencias, cómo emitir y recibir pedidos, condiciones idóneas para el almacenamiento y conservación de productos, mantenimiento de los medicamentos, cómo se dispensan los mismos y todo acerca de la facturación de recetas, farmacia hospitalaria y documentación en establecimientos y servicios de farmacia.

• Módulos 2: Gestión laboral y de recursos humanos

La integran dos módulos y siete unidades didácticas. En el primero se estudia la parte de recursos humanos, que incluye la planificación de plantillas, gestión de recursos humanos y la comunicación interna y externa. El segundo módulo es el de gestión laboral y comprende todo sobre los contratos, desde la relación laboral hasta las modalidades de contratación, y también la seguridad social y gestión de nóminas.

• Módulos 3: Gestión contable y prevención de riesgos laborales

Este apartado del curso lo componen dos módulos con 12 unidades didácticas. En el módulo de gestión contable económico-financiera se abordan los conceptos del método contable, cómo desarrollar el ciclo contable, los gastos, inmovilizado material y tangible y, por último, la gestión contable aplicada a operaciones de tráfico. En el módulo dos, prevención de riesgos laborales en oficinas de farmacia, se instruye al estudiante sobre los conceptos básicos de seguridad y riesgos generales, además de cómo prevenirlos y actuar en el caso de que ocurran.

• Módulos 4: Software demo – Gestión de Farmacias

En el último apartado se practica con el software farmacia, para conocer cómo realizar todos los procedimientos aprendidos de la mano de la tecnología.

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Metodología y Duración del Curso online  de gestión y dirección de oficinas de farmacia

Duración: 500 Horas

Plazo máximo: 12 Meses

Metodología: Online

• TITULACIÓN: Curso online gestión y dirección de oficinas de farmacia de Cloud Learning Business School y Aula 10
• FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
• FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
• DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales, con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC.
• DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
• TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
• No lo dudes y fórmate con Aula 10. Más de 100000 alumnos confían en Aula 10 su formación, con los cursos online al mejor precio.
• Este curso es Bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE (antigua Fundación Tripartita, bonificación)
• Formas de pago: podrás pagar tu curso por medio de tarjeta, paypal, pago fraccionado.

Módulo: 1 OFICINA DE FARMACIA.

Módulo: 2 Gestión laboral y de Recursos humanos.

1. APARTADO 1. NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS
   1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
      1. Introducción
      2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
      3. Normas Internacionales Laborales
      4. Normas Comunitarias Laborales
      5. La Constitución Española y el mundo laboral
      6. Leyes laborales
      7. Decretos legislativos laborales
      8. Decretos leyes laborales
      9. Los Reglamentos
      10. Costumbre laboral
      11. Condición más beneficiosa de origen contractual
      12. Fuentes profesionales
          1. – Criterios organizativos
          2. – Criterios ideológicos
          3. – Criterios jurídicos
      13. UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
      14. El concepto de Convenio Colectivo
      15. Clasificación de los Convenios Colectivos
      16. Sujetos del Convenio Colectivo
      17. Otros aspectos
          1. – Contenido
          2. – Elaboración
          3. – Obligatoriedad
          4. – Acuerdos interprofesionales
          5. – Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
   2. UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
         1. – Prestaciones no Contributivas
         2. – Prestaciones Contributivas
      2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
         1. – Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
      3. Regímenes de la Seguridad Social
         1. – Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
         2. – Régimen de trabajadores del mar
         3. – Minería del carbón
      4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
         1. – Sistema especial agrario
         2. – Sistema especial de empleadas de hogar
         3. – Demás sistemas especiales en el Régimen general
      5. Altas y bajas
   3. UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. El Salario
         1. – Concepto de salario
         2. – Composición y elementos del salario
         3. – Conceptos no salariales
         4. – El salario mínimo interprofesional
         5. – Las pagas extraordinarias
         6. – El recibo del salario
         7. – Garantías del salario
      2. Cotización a la Seguridad Social
         1. – Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
         2. – Cálculo de la cotización
      3. Retención por IRPF
      4. Relación de ejercicios resueltos
   4. UNIDAD DIDÁCTICA 5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Modelos de Documentos de cotización a la Seguridad Social
      2. Boletín de cotización de los TC-2
         1. Cumplimentación delos TC-2
         2. – Instrucciones generales
         3. – Cabecera
         4. – Cuerpo
         5. – Pie
      3. Boletín de cotización de los TC-1
      4. Cumplimentación de los TC-1
         1. – Identificación de la empresa
         2. – Cotizaciones generales
         3. – Cotizaciones para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
         4. – Otras cotizaciones
         5. – Recargo de mora y totales
         6. – Clase de liquidación y clave de control
   5. UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Nociones generales
      2. Incapacidad temporal (IT)
         1. – Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
         2. – Requisitos para acceder a la prestación
      3. Invalidez y sus diferentes grados
         1. – Requisitos para acceder a la prestación
         2. – Contenido de las prestaciones y su duración
         3. – Prestación no contributiva de invalidez
      4. Lesiones permanentes no incapacitantes
      5. Jubilación
      6. Desempleo
         1. – Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
         2. – Contenido y duración
         3. – Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
      7. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
         1. – Riesgo durante el embarazo
         2. – Maternidad
         3. – Riesgo durante la lactancia
         4. – Paternidad
      8. Asistencia Sanitaria
         1. – La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
   6. UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL FINIQUITO
      1. ¿Qué es el finiquito?
      2. Consideraciones legales
      3. Conceptos a incluir en el recibo de finiquito
      4. Cómo se calcula el finiquito
      5. Días de indemnización por tipo de despido
      6. Ejemplos de cálculo de finiquito
         1. – Ejemplo 1. Cálculo de finiquito por finalización de contrato
         2. – Ejemplo 2. Cálculo de Finiquito por despido objetivo
         3. – Ejemplo 3. Cálculo de finiquito más indemnización
   7. UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (I). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
      1. El contrato de trabajo
         1. – Concepto (Art. – y – ET)
         2. – Capacidad
         3. – Forma
         4. – Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
         5. – Duración
         6. – Sujetos del contrato de trabajo
      2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
      3. Tiempo de trabajo
         1. – La jornada laboral
         2. – Horas extraordinarias
         3. – Horario de trabajo
         4. – Horas recuperables y horas nocturnas
         5. – Descanso semanal
         6. – Días festivos
         7. – Vacaciones
         8. – Permisos retribuidos
   8. UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
      1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
      2. Contratos indefinidos
      3. Contratos temporales
      4. Contratos para personas con discapacidad
      5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
      6. Otros tipos de contratos
      7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
      8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
         1. – Ineficacia del contrato de trabajo
         2. – Suspensión del contrato de trabajo
         3. – Extinción del contrato de trabajo
         4. – Proceso judicial por despido
   9. UNIDAD DIDÁCTICA 10. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
      1. Bonificaciones/reducciones a la Contratación laboral
      2. Bonificaciones/reducciones a la Contratación laboral de discapacitados
      3. Bonificaciones/reducciones a la para autónomos
   10. UNIDAD DIDÁCTICA 11. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
       1. Concepto
       2. Formas de extinción del contrato de trabajo
       3. El Expediente de Regulación de Empleo
       4. El Proceso judicial por despido
   11. UNIDAD DIDÁCTICA 12. SUPUESTOS PRÁCTICOS
       1. Nómina mensual
          1. – Datos a saber en la nómina
          2. – Primeros cálculos a realizar
          3. – Cálculo de la prorrata de paga extra
          4. – Aportación al trabajador
          5. – Resultado obtenido
       2. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
          1. – Datos a saber en la nómina
          2. – Primeros cálculos a realizar
          3. – Cálculo del importe de la baja por accidente
          4. – Cálculo de la base de cotización por IT
          5. – Aportación del trabajador
          6. – Resultado obtenido
       3. Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común
          1. – Datos a saber en la nómina
          2. – Primeros cálculos a realizar
          3. – Cálculo del importe de la baja por enfermedad común
          4. – Cálculo de la prorrata de las pagas extras
          5. – Cálculo de la base de cotización por IT
          6. – Aportación del trabajador
          7. – Resultado obtenido
       4. Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas
          1. – Datos a saber en la nómina
          2. – Primeros cálculos a realizar
          3. – Consideración de la baja definitiva
          4. – Cálculo de la prorrata de las pagas extras
          5. – Aportación del trabajador
          6. – Resultado obtenido
       5. Nómina de maternidad con contrato a tiempo parcial
          1. – Datos a saber en la nómina
          2. – Cálculo de la base de cotización
       6. Contrato de formación
       7. Contrato a tiempo parcial
       8. Extinción del contrato por dimisión del trabajador
   12. ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
       1. Índice descriptivo de la normativa fundamental
       2. Fuentes laborales fundamentales
2. APARTADO 2. NOMINAPLUS
   1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DEL TRABAJO
      1. Acceso
      2. Área de trabajo
      3. Tablas generales
      4. Municipios
      5. Provincias
      6. Comunidades Autónomas
      7. Países
      8. Vías Públicas
      9. Actividades
      10. Bancos
      11. Delegaciones Hacienda
      12. Administraciones Hacienda
   2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESA
      1. Fecha de Trabajo
      2. Empresas
      3. Asistente de configuración
      4. Actualización de datos en trabajadores
      5. Cuentas Bancarias
      6. Centros de Trabajo
      7. Salir
   3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIOS
      1. Introducción
      2. Datos Convenio
      3. Categorías
      4. Actualización de datos en empresas y trabajadores
      5. Actualizar Tablas Salariales
      6. Importar convenios
   4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJADORES
      1. Introducción
      2. Datos de Trabajadores
      3. Gestión de la asistencia
      4. Avisos
      5. Tablas generales
      6. Calendario Oficial (BOE)
      7. Tablas SS/Retenciones
      8. Tablas IRPF
      9. Cotizaciones sectoriales
      10. Tabla RRHH
   5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS
      1. Introducción
      2. Cálculo
      3. Nóminas calculadas
      4. Incidencias/ ERE
      5. Incidencias masivas
      6. Recibos de salario
      7. Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
      8. Pagos de nóminas
      9. Coste de empresa
      10. Paso a contabilidad
      11. Simulaciones
   6. UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGUROS SOCIALES
      1. Introducción
      2. Partes
      3. Parte afiliación hogar
      4. Conceptos retributivos (CRA)
      5. Sistema de Liquidación Directa
      6. Sistema de liquidación directa prácticas
      7. Liquidaciones y cotización FAN
      8. Certificados INSS
      9. Emisión contrato
      10. Emisión
      11. Contrat@
      12. Certfic@2
      13. Parte de accidente Delt@
      14. Mantenimiento de contratos
   7. UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETENCIONES
      1. Cálculo de IRPF
      2. Acumulados de Retenciones
      3. Paso desde Nóminas
      4. Modelos oficiales de Hacienda
   8. UNIDAD DIDÁCTICA 8. INFORMES
      1. Introducción
      2. Estadísticas e Informes
      3. Informe de Plantilla Media
      4. Gráficos
   9. UNIDAD DIDÁCTICA 9. UTILIDADES
      1. Organización de Ficheros
      2. Aviso de copias de seguridad
      3. Proceso de actualización
      4. Proceso de mejora
      5. Restaurar valores originales
      6. Agenda
      7. Perfiles de Usuarios y Periféricos
      8. Configuración Documentos
      9. Conexiones
      10. Ir a escritorio Sage
      11. Agenda
      12. Correo electrónico
   10. UNIDAD DIDÁCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDAD
       1. Copias de Seguridad
       2. Copiar
       3. Recuperar

Módulo: 3 Gestión contable 

1. TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
   1. Introducción
   2. Evolución histórica
   3. Concepto de Contabilidad
2. TEMA 2. EL MÉTODO CONTABLE
   1. Concepto
   2. Partida doble (dualidad)
   3. Valoración
   4. Registro contable
   5. Los estados contables
   6. El patrimonio
3. TEMA 3. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
   1. Observaciones previas
   2. Apertura de la contabilidad
   3. Registro de las operaciones del ejercicio
   4. Ajustes previos a la determinación del resultado
   5. Balance de comprobación de sumas y saldos
   6. Cálculo del resultado
   7. Cierre de la contabilidad
   8. Cuentas anuales
   9. Distribución del resultado
4. TEMA 4. NORMALIZACIÓN CONTABLE EN ESPAÑA
   1. Introducción. El proceso de reforma
   2. Libros de contabilidad
   3. El Plan General de Contabilidad
   4. El nuevo PGC para las PYMES
   5. Microempresas
5. TEMA 5. MARCO CONCEPTUAL
   1. Principios contables
   2. Criterios de valoración
6. TEMA 6. GASTOS E INGRESOS
   1. Concepto de pagos y cobros
   2. Concepto de gastos e ingresos
   3. Clasificación
   4. Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable
   5. Registro y Valoración de los gastos
   6. Valoración de los ingresos
7. TEMA 7. PERIODIFICACIÓN CONTABLE
   1. Introducción
   2. Ingresos y gastos no devengados, efectuados en el ejercicio
   3. Ingresos y gastos devengados y no vencidos
8. TEMA 8. INMOVILIZADO MATERIAL
   1. El inmovilizado técnico: concepto y clases
   2. Inmovilizado material
   3. Inversiones Inmobiliarias
   4. Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta
   5. Inmovilizado en curso
9. TEMA 9. INMOVILIZADO INTANGIBLE
   1. Concepto
   2. Elementos integrantes
   3. Registro contable
   4. Correcciones valorativas
   5. Arrendamientos. Leasing
10. TEMA 10. EXISTENCIAS
    1. Concepto
    2. Clasificación
    3. Registro contable
    4. Valoración
    5. Correcciones valorativas
11. TEMA 11. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRÁFICO
    1. Introducción
    2. Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores
    3. Efectos comerciales a cobrar
12. TEMA 12. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS
    1. Clasificación
    2. Inversiones mantenidas hasta el vencimiento
    3. Activos financieros mantenidos para negociar
    4. Activos financieros disponibles para la venta
    5. Reclasificación de los activos financieros
    6. Intereses y dividendos recibidos de activos financieros
    7. Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas
13. TEMA 13. PASIVOS FINANCIEROS
    1. Concepto
    2. Débitos por operaciones comerciales
    3. Deudas con personal de la empresa y Administraciones públicas
    4. Débitos por operaciones no comerciales
    5. Pasivos financieros mantenidos para negociar
    6. Baja de pasivos financieros
    7. Instrumentos de patrimonio propios
    8. Casos particulares
14. TEMA 14. PATRIMONIO NETO
    1. Introducción
    2. Fondos Propios
    3. Subvenciones, donaciones y legados
    4. Provisiones y contingencias
15. TEMA 15. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
    1. Introducción
    2. Regulación legal y concepto
    3. Características generales
    4. Neutralidad impositiva. IVA soportado e IVA repercutido
    5. Cálculo del impuesto y base imponible
    6. Tipo de gravamen
    7. Registro contable del IVA
    8. Liquidación del IVA
16. TEMA 16. IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS
    1. Nociones fundamentales
    2. Cálculo de la cuota líquida
    3. Gasto devengado
    4. Registro contable
    5. Diferencias Temporarias
    6. Compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores
    7. Diferencias entre resultado contable y base imponible
17. TEMA 17. LAS CUENTAS ANUALES
    1. Introducción
    2. Balance
    3. Cuenta de Pérdidas y ganancias
    4. Estado de Cambios en el Patrimonio Neto
    5. Estado de Flujos de Efectivo
    6. Memoria

Módulo 4 Prevención de riesgos laborales en oficinas de farmacia

1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
   1. El trabajo y la salud
   2. Los riesgos profesionales
   3. Factores de riesgo
   4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
   5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
   6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
   1. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
   2. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
   3. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
   4. Riesgos asociados al medio de trabajo
   5. Riesgos derivados de la carga de trabajo
   6. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
   1. Tipos de accidentes
   2. Evaluación primaria del accidentado
   3. Primeros auxilios
   4. Socorrismo
   5. Situaciones de emergencia
   6. Planes de emergencia y evacuación
   7. Información de apoyo para la actuación de emergencias
4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. RIESGOS ESPECÍFICOS EN LA OFICINA DE FARMACIA I
   1. Riesgos biológicos en la oficina de farmacia
   2. Plan de prevención de riesgos biológicos
   3. Riesgos químicos relacionados con la preparación de fórmulas magistrales o preparados oficinales
5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGOS ESPECÍFICOS EN LA OFICINA DE FARMACIA II
   1. Riesgos psicosociales derivados del trabajo en oficinas de farmacia
   2. Riesgos Ergonómicos

Salidas profesionales del curso online de gestión y dirección de oficinas de farmacia

Al finalizar el curso gestión farmacia, el estudiante se titulará como experto en el área y poseerá uno de los perfiles más populares de hoy en día, tanto en España como en el resto del mundo, lo que le dará la posibilidad de ocupar diferentes puestos de trabajo.

Un profesional en gestión y dirección de farmacia puede desarrollar sus habilidades en cualquier centro o establecimiento farmacéutico u hospitalario, e incluso en empresas que se dediquen a la elaboración y distribución de estos productos.

Es capaz de gestionar y llevar eficazmente todos los procesos de compra y venta, almacenaje e inventario, e incluso gestión de recursos humanos en cualquier servicio farmacéutico.

Algunos de los puestos de trabajo a ocupar son:

• Administrador o director de servicios y establecimientos farmacéuticos.
• Técnico de farmacia.
• Técnico en gestión de almacenes de medicamentos y productos de farmacia.
• Técnico en parafarmacia.

Con el curso de gestión farmacia, el alumno titulado podrá obtener una plaza en grandes empresas del área farmacéutica, ya que contará con formación de pedidos y facturación, así como de inventario y almacenaje. También tendrá las aptitudes necesarias para dirigir una oficina de farmacia y tramitar todo lo correspondiente con la documentación sanitaria.

Este curso está dirigido a profesionales en el área de la salud o a cualquier persona que quiera conocer desde cero el mundo de los productos farmacéuticos.