Tabla de contenidos
TITULACIÓN: Experto en Gestión Laboral
Duración: 200 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online
En qué consiste el curso de Experto en Gestión Laboral
El Curso Online de Experto en Gestión Laboral ofrecido por Aula10 Formación se presenta como una oportunidad única para aquellos interesados en especializarse en el ámbito de la gestión laboral y los recursos humanos. Este curso abarca todos los aspectos fundamentales que un experto en gestión laboral debe conocer, desde el marco legal que regula las relaciones laborales hasta las técnicas más avanzadas para la gestión de nóminas y contratos.
El programa se divide en dos módulos principales: Derecho del Trabajo y La Gestión Laboral, los cuales están diseñados para brindar a los estudiantes una comprensión exhaustiva de cada tema. A lo largo del curso, los participantes adquirirán conocimientos sobre las fuentes del derecho laboral, incluyendo normativas internacionales, comunitarias, y nacionales, así como la aplicación de estas en el entorno laboral. Además, se estudiarán en detalle las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención por IRPF, aspectos cruciales para la administración eficiente de los recursos humanos en cualquier empresa.
La relación laboral y sus distintas modalidades de contratación ocupan un lugar central en el temario, proporcionando a los estudiantes las herramientas necesarias para gestionar contratos de trabajo conforme a la legislación vigente. Asimismo, se aborda la modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo, preparando a los alumnos para enfrentar situaciones complejas que puedan surgir en el ámbito laboral.
En lo referente a la Gestión Laboral, el curso profundiza en el Sistema de Seguridad Social español, detallando sus regímenes, la acción protectora, y las prestaciones económicas y asistenciales disponibles. También se dedica un amplio espacio a la jubilación, el desempleo, y el derecho procesal laboral, con el objetivo de formar profesionales capaces de navegar por el complejo sistema laboral español.
La modalidad online del curso permite a los estudiantes avanzar a su propio ritmo, compatibilizando la formación con otras responsabilidades personales o profesionales. Además, el enfoque práctico del programa garantiza que los participantes puedan aplicar de manera efectiva los conocimientos adquiridos en su entorno laboral.
Temario
El Curso Online de Experto en Gestión Laboral se estructura en dos módulos principales que cubren exhaustivamente las áreas clave de la gestión laboral y el derecho del trabajo. Cada unidad didáctica ha sido cuidadosamente diseñada para proporcionar una comprensión profunda y aplicable de los temas más relevantes en el ámbito laboral actual.
MÓDULO 1: DERECHO DEL TRABAJO
Este módulo introduce a los estudiantes en el marco legal que regula las relaciones laborales en España. Se inicia con una exploración de las fuentes del derecho laboral, destacando la importancia de los principios inspiradores del Derecho del Trabajo y la influencia de las normas internacionales y comunitarias. A continuación, se profundiza en las nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social, proporcionando un conocimiento detallado sobre el cálculo de salarios, las pagas extraordinarias, y las obligaciones fiscales asociadas.
La relación laboral se examina a través de las distintas modalidades de contratación, incluyendo contratos indefinidos y temporales, así como contratos formativos. Este análisis se complementa con una revisión de las condiciones de trabajo, tales como la jornada laboral, los horarios, y los permisos. Además, se abordan las situaciones de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, preparando a los estudiantes para gestionar cambios y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
MÓDULO 2: LA GESTIÓN LABORAL
El segundo módulo se centra en la gestión laboral desde la perspectiva de la Seguridad Social. Se inicia con una visión general del Sistema de Seguridad Social, incluyendo sus regímenes y la gestión de altas y bajas. La acción protectora de la Seguridad Social se detalla a continuación, abarcando desde las prestaciones por incapacidad temporal hasta la protección por desempleo.
La jubilación ocupa un lugar destacado, con una discusión sobre las pensiones contributivas y no contributivas, así como los supuestos especiales de jubilación. Además, se explora el derecho procesal laboral, proporcionando a los estudiantes las herramientas necesarias para entender y participar en el proceso laboral.
Finalmente, el curso ofrece una introducción práctica a los sistemas Contrat@ y SILTRA, esenciales para la gestión electrónica de contratos y cotizaciones dentro del ámbito laboral español. Estas unidades didácticas están diseñadas para que los estudiantes adquieran competencias prácticas en el manejo de estas plataformas, fundamentales para la administración de recursos humanos en la actualidad.
- Sistema Contrat@: Los estudiantes aprenderán a comunicar de manera efectiva los contratos de trabajo a través de este sistema, incluyendo la corrección de datos y la comunicación de la copia básica. Este conocimiento es crucial para garantizar que los procesos de contratación cumplan con las normativas vigentes.
- Sistema SILTRA: Este conjunto de unidades didácticas profundiza en la utilización del Sistema de Liquidación Directa (SILTRA) para la gestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social. Se enseñará a los estudiantes a asignar códigos de cuenta de cotización, procesar remesas al INSS, y gestionar las comunicaciones dentro del sistema. Estas habilidades son fundamentales para el manejo eficiente de las obligaciones empresariales respecto a la Seguridad Social.
Salidas profesionales del curso de Experto en Gestión Laboral:
El Curso Online de Experto en Gestión Laboral abre un amplio abanico de oportunidades laborales en un mercado que demanda cada vez más profesionales cualificados en el ámbito de la gestión de recursos humanos y la administración laboral. Las competencias adquiridas a lo largo del curso son aplicables en diversos contextos, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, así como en el sector público.
- Gestor Laboral: Esta es una de las salidas profesionales más directas. Los graduados pueden trabajar asesorando a empresas en materia de contratación, nóminas, cotizaciones sociales y cumplimiento de la legislación laboral.
- Responsable de Recursos Humanos: Con el conocimiento adquirido, los alumnos estarán capacitados para asumir roles de liderazgo en departamentos de recursos humanos, gestionando equipos, planificando la contratación y desarrollando políticas internas.
- Consultor Laboral: Los expertos en gestión laboral pueden ofrecer sus servicios de manera independiente, ayudando a las empresas a navegar por la compleja legislación laboral y a optimizar sus procesos de gestión de personal.
- Funcionario Público en la Administración Laboral: Las competencias obtenidas también preparan a los estudiantes para participar en oposiciones y trabajar en el sector público, específicamente en áreas relacionadas con el trabajo y la seguridad social.
- Especialista en Relaciones Laborales: Esta función implica mediar entre la dirección de la empresa y los empleados o sus representantes, buscando el equilibrio entre los objetivos empresariales y los derechos de los trabajadores.
- Formador en Gestión Laboral: Con una sólida base en derecho y gestión laboral, los graduados pueden dedicarse a la formación, enseñando a futuros profesionales en universidades, centros de formación profesional y empresas.
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