Máster online MBA Dirección Instituciones Sociales Att Dependencia

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Máster MBA en Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la Dependencia estudia con Aula 10 Formación  online desde cualquier lugar del mundo.

Tener un máster MBA en tu Curriculum te ayudara a mejorar tu trabajo.

Descripción

Titulación que recibirás

Titulación que recibirás al finalizar el Máster MBA en Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la Dependencia:

Diploma Aula 10 - Cloud Learning

Modelo del diploma

A la finalización del Master MBA en Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la Dependencia , el alumno recibe el título de Máster MBA en Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la Dependencia, de Aula 10.

Aula 10 es Centro de Formación, acreditado para la impartación de formación profesional no formal en formación presencial (SERVEF) y teleformación (SEPE). Aula 10 tiene implantado en sistema de calidad ISO 9001:2008 en la gestión de calidad de su formación.

Aula 10 es centro asociado a International Commission on Distance Education, estatuto consultivo, categoría especial, del consejo económico y social de Naciones Unidas.
Certificados acreditados con carácter privado en base al cumplimiento de la Ley Orgánica 2/2006 de 3 de mayo de Educación y Real Decreto 395/2007.
Formación acorde a la acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y la formacion no formal segun Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, y Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre.

Los cursos de Aula 10 cumplen con los requisitos de contenido, temario y horas de diferentes oposiciones, bolsas de trabajo y ofertas de empleo de las administraciones públicas (ayuntamientos, comunidades autónomas, provincias, etcétera) por lo tanto estos cursos podrían ser baremables según las bases que se publiquen.

¿En qué consiste?

¿En qué consiste el máster de Máster MBA en Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la Dependencia?

Con el Máster MBA en Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la Dependencia online de Aula 10 Formación podrás formarte para la dirección y trabajos administrativos de responsabilidad en las Residencias de Mayores, Centros de Mayores …

Cada vez se necesita más personas formadas en profesiones relacionadas con las personas de 3º edad cumpliendo con las necesidades de cada centro, cada persona y con la máxima garantía de calidad. La esperanza de vida y la sociedad del bienestar reclama centros públicos y centros privados para que se atiendan las necesidades de la población. Garantizando las necesidades que tengan nuestros mayores

Este es uno de los Máster más completos del mercado y el aprenderás todo lo que necesitas para la dirección ó administración de centros de mayores, residencias …

En cada lugar de trabajo necesitaras conocer los recursos que son necesarios para la atención a la dependencia, aprenderás todo sobre la Ley de Dependencia, las ayudas a la dependencia…  Aprenderás a analizar los servicios intermedios y modelos de alojamiento de atención a la dependencia según las necesidades de cada persona y el momento en el que se encuentre.

La dirección y organización de intervenciones en el ámbito institucional te enseñamos los protocolos de actuación para la recepción y acogida  la organización de las actividades en las instituciones.

Te enseñamos a que el centro tenga un protocolo de recepción de las personas que ingresen acuerdo a sus necesidades, cuando una persona entra en una residencia es importante el apoyo psicosocial y atenderlo o atenderla que haya comunicación entre las instituciones para que este lo mejor atendido que se pueda.

Para que las personas que estén en la residencia o centro de día… estén bien atendidos se necesita que la gestión laboral, administrativa y de recursos humanos este bien planificada, que haya una buena comunicación interna. Los contratos y modalidades sean los correctos. Por lo que aprenderás todo sobre ello y ademas incluimos Word y Excel para que puedas trabajar de una forma profesional y eficaz realizando cuadrantes, facturas, contabilización …

La calidad en las instituciones es la clave para que los trabajadores y los mayores estén contentos por lo que aprenderás a implantar el sistema de Gestión  de Calidad UNE-ISO-9001.

Requisitos para matricularse en el Máster MBA en Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la dependencia realizar la matricula y comenzar a estudiar.

Metodología y duración

Metodología y Duración del Máster MBA en Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la Dependencia

Duración: 1000 Horas

Plazo máximo: 12 Meses

Metodología: Online

  • TITULACIÓN: Master MBA en Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la Dependencia, de Cloud Learning Bussines School y Aula 10 (40 créditos ECTS)
  • FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
  • FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
  • DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC.
  • DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
  • TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
  • No lo dudes y fórmate con Aula 10. Más de 100000 alumnos confían en Aula 10 su formación, con los cursos online al mejor precio.
  • Este curso es Bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE (antigua Fundación Tripartita, bonificación)
  • Formas de pago, podrás pagar tu curso por medio de tarjeta, paypal, pago fraccionado o transferencia bancaria.

Módulo 1. RECURSOS DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA

Módulo 1. RECURSOS DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA

  1. Unidad 1. LA LEY DE DEPENDENCIA Y EL SAAD
    1. TEMA 1. LA LEY DE DEPENDENCIA
      1. Ley de Dependencia
    2. TEMA 2. EL SISTEMA PARA LA AUTONOMÍA Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA
      1. Introducción
      2. Estructura del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia
      3. Prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia
  2. Unidad II. AYUDAS A LA DEPENDENCIA
    1. TEMA 3. LAS AYUDAS TÉCNICAS PARA LA MEJORA DE LA AUTONOMÍA Y LA REDUCCIÓN DE LA DEPENDENCIA
      1. Conceptualización y tipología.
      2. Adaptaciones en las viviendas.
    2. TEMA 4. LOS PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN CON FAMILIAS
      1. Necesidades de las familias cuidadoras y objetivos de la intervención.
      2. Programas de información, orientación y asesoramiento.
  3. Unidad III. ANÁLISIS DE SERVICIOS INTERMEDIOS Y MODELOS DE ALOJAMIENTO DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA
    1. TEMA 5. ANÁLISIS DE LOS SERVICIOS INTERMEDIOS. ESTANCIAS TEMPORALES Y CENTROS DE DÍA
      1. Introducción
      2. Las estancias de día en centros gerontológicos.
      3. Las estancias temporales en residencias u otros alojamientos.
      4. Los centros de día para personas mayores dependientes.
    2. TEMA 6. LAS RESIDENCIAS Y LOS MODELOS DE ALOJAMIENTO ALTERNATIVOS A LAS RESIDENCIAS
      1. Las Residencias
      2. Modelos de Alojamientos Alternativos a las Residencias
      3. El Acogimiento Familiar de Personas Mayores Dependientes
  4. Unidad IV. DIRECCIÓN TÉCNICA-ADMINISTRATIVA EN INSTITUCIONES SOCIALES
    1. TEMA 7. EL PLAN GENERAL DE INTERVENCIÓN (PGI). SERVICIOS Y PROGRAMAS
      1. Introducción
      2. Servicios de las Instituciones Sociosanitarias
      3. Programas de Intervención
      4. Sistema de acceso a los servicios públicos
    2. TEMA 8. TÉCNICAS Y SOPORTES DE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN BÁSICA
      1. Recursos económicos. Pensiones y sus tipos.
      2. Prestaciones del régimen general de la seguridad social.
    3. TEMA 9. PRESTACIONES Y SERVICIOS PARA LAS PERSONAS MENORES DE 65 AÑOS DEPENDIENTES
      1. Colectivos fundamentales.
      2. Recursos existentes.
    4. TEMA 10. CONCLUSIONES FINALES
      1. A modo de conclusión.
      2. Conclusiones.

Módulo 2. DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE INTERVENCIONES EN EL ÁMBITO INSTITUCIONAL

Módulo 2. DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE INTERVENCIONES EN EL ÁMBITO INSTITUCIONAL

  1. Unidad I. RECEPCIÓN Y ACOGIDA EN INSTITUCIONES DE PERSONAS DEPENDIENTES
    1. TEMA 1. INTERVENCIÓN EN LA ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y SU ENTORNO
      1. Instituciones y programas de atención sociosanitaria a personas dependientes
      2. El equipo interdisciplinar. El papel de los profesionales de atención directa sociosanitaria
      3. El profesional de atención sociosanitaria: tareas, competencias y responsabilidades
    2. TEMA 2. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN EN LA RECEPCIÓN Y ACOGIDA DE RESIDENTES
      1. Atención a las personas dependientes según su grado de dependencia: moderada, severa y gran dependencia
      2. Atención integral en la intervención y comunicación de las necesidades del usuario
      3. Actuación del equipo interdisciplinar en la recepción y acogida de residentes. Protocolo de ingreso
      4. Principio éticos de la intervención social con personas dependientes: deontología y delimitación del papel del profesional, actitudes, valores y confidencialidad
  2. Unidad II. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES PARA PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES
    1. TEMA 3. DISEÑO Y PREPARACIÓN DE ACTIVIDADES EN INSTITUCIONES SOCIALES
      1. Protocolos de actuación
      2. Participación del usuario en las actividades diarias de la institución
      3. Autonomía del usuario en las actividades básicas e instrumentales de la vida diaria
      4. Acompañamiento en las actividades de la vida diaria del usuario según instrucciones del profesional responsable
      5. Información a los usuarios para el desarrollo de las actividades
      6. Fomento de la participación: la motivación
    2. TEMA 4. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES EN INSTITUCIONES SOCIALES
      1. Protocolos de actuación
      2. Transmisión al usuario de información sobre las actividades opcionales, voluntarias y obligatorias
      3. Manejo de materiales más comunes para la realización de actividades en instituciones sociales y realización de inventarios y listados
      4. Revisión del estado de las ayudas técnicas
      5. Distribución y adecuación de espacios y mobiliarios
      6. Comprobación de las condiciones de seguridad y accesibilidad
      7. Registro de incidencias
    3. TEMA 5. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL EN UNA ORGANIZACIÓN SOCIOSANITARIA
      1. Distribución de tareas
      2. Transmisión de la información: adecuación del lenguaje a las necesidades del usuario
      3. Uso de los indicadores de calidad de las intervenciones
    4. TEMA 6. GESTIÓN DEL PLAN DE CUIDADOS INDIVIDUALIZADOS Y LA DOCUMENTACIÓN BÁSICA DE TRABAJO
      1. Plan de cuidados individualizado: elementos constitutivos y profesionales que intervienen
      2. El expediente individual del usuario. Composición
      3. Protocolos de actuación
      4. Hojas de incidencia: cumplimentación
      5. Utilización de la documentación sociosanitaria manejada en instituciones de personas dependientes
      6. Recopilación y transmisión de información al equipo de trabajo y al equipo interdisciplinar
  3. Unidad III. APOYO PSICOSOCIAL, ATENCIÓN RELACIONAL Y COMUNICATIVA EN INSTITUCIONES SOCIALES.
    1. TEMA 7. PARTICIPACIÓN EN LA ATENCIÓN PSICOSOCIAL DE LAS PERSONAS DEPENDIENTES EN LA INSTITUCIÓN SOCIOSANITARIA
      1. Fomento de la adaptación a la institución de las personas dependientes: la relación de ayuda
      2. Fomento de la relación social de las personas dependientes
      3. El ambiente como factor favorecedor de la autonomía personal, la comunicación y la relación social
    2. TEMA 8. MEJORA DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN CON EL USUARIO
      1. El proceso de comunicación
      2. Barreras en la comunicación
      3. Pautas para mejorar la comunicación con el usuario
      4. Comunicación no verbal
      5. Comunicación con los familiares del usuario
    3. TEMA 9. UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ALTERNATIVA Y AUMENTATIVA
      1. Necesidades especiales de comunicación: principales alteraciones del lenguaje y la comunicación
      2. Estrategias y recursos de intervención comunicativa
      3. Sistemas alternativos de comunicación
      4. Ayudas técnicas para la comunicación alternativa y aumentativa
      5. Técnicas de comunicación con enfermos de Alzheimer
  4. Unidad IV. ATENCIÓN HIGIÉNICO-ALIMENTARIA EN INSTITUCIONES SOCIALES
    1. TEMA 10. CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE LIMPIEZA DE MATERIALES E INSTRUMENTOS SANITARIOS
      1. Aplicación de operaciones de limpieza de materiales sanitarios
      2. Proceso de desinfección. Métodos y materiales
      3. Proceso de esterilización. Métodos, materiales y control de calidad
      4. Prevención de infecciones
      5. Eliminación de residuos sanitarios
      6. Prevención de Riesgos Laborales en las tareas de limpieza de material sanitario
    2. TEMA 11. NUTRICIÓN EN LA TERCERA EDAD
      1. Envejecimiento
      2. Cómo debe ser la alimentación en esta etapa
      3. Cambios psico-biológicos que aparecen con la edad y que afectan a la Nutrición
      4. Elementos de una dieta para mayores
      5. Requerimientos energéticos
    3. TEMA 12. PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS EN SITUACIONES DE URGENCIA EN INSTITUCIONES
      1. Reconocimiento de las situaciones de riesgo y protocolos de actuación. Aviso a los profesionales responsables
      2. Técnicas de actuación en urgencias
      3. Mantenimiento de botiquines

Módulo 3. GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS

Módulo 3. GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS

  1. Unidad 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    1. TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
      1. Introducción
      2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
      3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
      4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
      5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
      6. El caso especial de las Pymes
      7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
    2. TEMA 2. LA GESTIÓN DE RR EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
      1. Formación en la empresa. Desarrollo del talento
      2. Marketing de la formación
    3. TEMA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
      1. Introducción
      2. Comunicación interna
      3. Herramientas de comunicación
      4. Plan de comunicación interna
      5. La comunicación externa
      6. Cultura empresarial o corporativa
      7. Clima laboral
      8. Motivación y satisfacción en el trabajo
  2. Unidad 2. GESTIÓN LABORAL
    1. TEMA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL
      1. El contrato de trabajo
      2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
      3. Tiempo de trabajo
    2. TEMA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
      1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
      2. Contratos indefinidos
      3. Contratos temporales
      4. Contratos para personas con discapacidad
      5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
      6. Otros tipos de contratos
      7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
      8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    3. TEMA 6. LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
      2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
      3. Regímenes de la Seguridad Social
      4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
      5. Altas y bajas
    4. TEMA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS
      1. El Salario
      2. Cotización a la Seguridad Social
      3. Retención por IRPF

Módulo 4. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Módulo 4. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  1. Unidad 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
    1. TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
      1. Introducción a la contabilidad
      2. La dualidad de la contabilidad
      3. Valoración contable
      4. Anotación contable
      5. Los estados contables
      6. El patrimonio de la empresa
      7. Normativa: Plan General Contable
    2. TEMA 2. EL EJERCICIO CONTABLE
      1. Planteamiento caso práctico
      2. Balance de situación inicial
      3. Registro de las operaciones del ejercicio
      4. Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
      5. Balance de sumas y saldos
      6. Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
      7. Asiento de cierre de la contabilidad
      8. Cuentas anuales
      9. Distribución del resultado
    3. TEMA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS
      1. Principios de la contabilidad
      2. Valoración de la contabilidad
    4. TEMA 4. CONTABILIZACIÓN DE GASTOS E INGRESOS
      1. Diferenciación de pagos y cobros
      2. Diferenciación de gastos e ingresos
      3. Cuentas del grupo 6 y 7
      4. Cálculo del resultado contable
      5. Contabilización de los gastos
      6. Contabilización de los ingresos
    5. TEMA 5. CONTABILIZACIÓN DEL INMOVILIZADO
      1. Definición del inmovilizado
      2. Integrantes del inmovilizado material
      3. Integrantes del inmovilizado intangible
      4. Contabilización del inmovilizado
      5. Amortización y deterioro
    6. TEMA 6. CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES DE TRÁFICO
      1. Definición de operaciones de tráfico y clasificación
      2. Contabilizar operaciones con clientes y deudores
      3. Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
      4. Débitos por operaciones no comerciales
  2. Unidad 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    1. TEMA 7. CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
      1. Introducción
      2. El trabajo
      3. La salud
      4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
      5. La calidad
    2. TEMA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS A CLÍNICAS, CENTROS MÉDICOS Y HOSPITALES
      1. Introducción
      2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
      3. Riesgos higiénicos
      4. Riesgos ergonómicos
      5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
      6. El acoso psicológico en el trabajo
      7. El estrés laboral

Módulo 5. GESTIÓN DE LA CALIDAD EN INSTITUCIONES SOCIOSANITARIAS

Módulo 5. GESTIÓN DE LA CALIDAD EN INSTITUCIONES SOCIOSANITARIAS

  1. Unidad I. ACERCAMIENTO A LA CALIDAD
    1. TEMA 1. ¿POR QUÉ LA CALIDAD?
      1. Introducción
      2. Definiciones de Calidad
      3. Evolución de la Calidad
      4. ¿Cuánta Calidad Ofrecer?
      5. Costes de la Calidad
      6. Qué es un Sistema de Gestión de la calidad. Historia
      7. Ocho principios de la Gestión de Calidad
      8. Círculos de Control de Calidad
      9. Beneficios de un sistema de Gestión de Calidad
    2. TEMA 2. LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD (SGC) SEGÚN UNE-EN-ISO-9001
      1. Introducción
      2. Contenido de la UNE-EN ISO 9001:2008
      3. Ciclo de calidad para una empresa productora de Bienes
      4. Ciclo de calidad para una empresa productora de servicios
      5. Pasos para integrar a los colaboradores del sistema de gestión de la calidad de la empresa
      6. Factores clave para llevar a cabo una buena gestión de la calidad
      7. Casos prácticos de la Gestión de la Calidad
    3. TEMA 3. LA CALIDAD Y SUS INSTRUMENTOS
      1. Lluvia de ideas
      2. Análisis de afinidad
      3. Cinco por qué
      4. Diagrama causa-efecto
      5. Cuestionarios para la definición de problemas
      6. Modelación de Sistemas
      7. Diagrama de Pareto
      8. Priorización: Toma de decisión entre distintas opciones
    4. TEMA 4. EL MODELO DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
      1. Modelo
      2. Fase preliminar
      3. La auditoria en profundidad
    5. TEMA 5. CALIDAD TOTAL
      1. Introducción
      2. Evolución histórica del concepto de Calidad Total
      3. El modelo Europeo de excelencia: La autoevaluación
      4. Sistemas de aseguramiento de la calidad: ISO 9000
      5. El manual de la calidad, los procedimientos y la documentación operativa
      6. Diseño y planificación de la calidad
      7. Técnicas avanzadas de Gestión de la calidad: Benchmarking
      8. Técnicas avanzadas de Gestión de la Calidad: La reingeniería de procesos
    6. TEMA 6. UNE 158201:2007. GESTIÓN DE CENTROS DE DÍA Y DE NOCHE
      1. UNE 158401:2007. Servicios para la promoción de la autonomía personal. Gestión de Centros de Día y de Noche. Introducción
      2. Objeto y campo de aplicación
      3. Términos y Definiciones
      4. Requisitos generales del servicio
      5. Gestión de la calidad del servicio en los centros de día y de noche
    7. TEMA 7. UNE 158101:2008. GESTIÓN DE LOS CENTROS RESIDENCIALES
      1. UNE 158101: 2008. Servicios para la promoción de la autonomía personal. Gestión de los centros residenciales y centros residenciales de día o centro de noche integrado. Objeto y campo de aplicación
      2. Términos y Definiciones
      3. Sistema de Gestión del centro
      4. Responsabilidad de la Dirección
      5. Gestión de los Recursos
      6. Prestación del servicio
      7. Medición, Análisis y Mejora
      8. Objetivos Específicos de los Centros
      9. Derechos y Deberes de los

MÓDULO 6. Proyecto Final

MÓDULO 6. Proyecto Final

Durante el proyecto final de máster el alumno debe llevará a cabo procesos completos del master.  Tendrá la oportunidad de poner en práctica los conocimientos, herramientas y habilidades comunicativas adquiridas durante el curso.

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Salidas profesionales

Salidas profesionales del Máster MBA en Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la Dependencia.

Con el título de MBA de Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la Dependencia podrás trabajar:

  • Dirección de Centros de día.
  • Dirección en Residencias para mayores.
  • Dirección  en pisos tutelados para mayores.
  • Administración en centros relacionados con los mayores para la gestión y control de calidad.

Información adicional

Duración y Modalidad

Duración: 1000 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

Titulación

Aula 10

Baremables

Oposiciones y bolsas de trabajo según convocatoria

Precio

1050€
El precio incluye:
Matrícula
Formación
Materiales didácticos descargables.
Titulación
Tutorías

Formas de pago

Tarjeta
Paypal
Pago Aplazado (Hasta 12 meses sin intereses)
Transferencia Bancaria

Matrícula

Matrícula libre

Fecha de inicio

24/72 horas laborales (lunes a viernes), tras realizar la matrícula

1 valoración en Máster online MBA Dirección Instituciones Sociales Att Dependencia

  1. Marta García

    Con este MBA he mejorado mi puesto de trabajo y estudiarlo me ha encantado. Me ha resultado muy fácil de seguir y los tutores me ayudaron donde tenia dudas.

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