Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y Dirección de Recursos Humanos

Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 Online y Dirección de Recursos Humanos acreditado por la Universidad Antonio de Nebrija.

Titulación

A la finalización del curso recibes el Título Oficial de Gestión Integrada Recursos Humanos y el titulo acreditado por la Universidad Antonio de Nebrija:

• Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208, acreditado al  (RD1210/2009, de 17 de julio, modificado por el RD 645/2011, de 9 de mayo.  Aula 10 es centro acreditado para la impartición de certificados de profesionalidad con metodología presencial (Acreditación 0300001166)  y online (Acreditación 8000000106) por el SEPE.
• Dirección de Recursos Humanos, título expedido y acreditado por la Universidad Antonio de Nebrija de Madrid. Curso desarrollado en colaboración con CEDEU y la URJC.

¿Qué vas a estudiar?

Con el curso online Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y Dirección de Recursos Humanos, aprenderás a realizar el control administrativo, administrar los sistemas y dirigir el departamento de recursos humanos de las instituciones públicas o privadas.

Al finalizar correctamente recibirás dos titulaciones, que te permitirá trabajar en los departamentos de Recursos Humanos ya sea en PYMES o Grandes Empresas.

En este curso recursos humanos el alumno aprenderá a incorporarse al mundo laboral teniendo una perspectiva más “blanda”, la cual se preocupe por el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores y en la relación que tienen con la empresa en la que trabajan.

Aquellas personas que tienen el deseo de acercarse a este curso de recursos humanos online son aquellos que quieren acercarse a esta profesión o que se estén preparando para comenzar la carrera o la licenciatura y quieran tener un mejor conocimiento.

Lo primero que tienes que saber es que estos cursos de recursos humanos cuentan con un título oficial, un certificado acreditado y créditos ECTS, de forma que quede claro que el alumno ha aprendido a fondo el tema y tiene un conocimiento amplio del mismo.

Este curso online Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 se enfoca en enseñar al alumno a realizar el control administrativo, a administrar los sistemas y a dirigir el departamento de recursos humanos de las instituciones tanto privadas como públicas.

El tener un certificado de profesionalidad acreditado por el SEPE (titulación oficial) el alumno podrá comprobar que tiene los conocimientos suficientes para dirigir el departamento de recursos humanos, que es uno de los sectores más complejos de las empresas, ya que no solamente se tienen que enfocar en números, sino que también en las necesidades que tienen los empleados de dicha empresa, ya sean necesidades laborales o personales.

Las personas que eligen el curso recursos humanos están interesadas en el desarrollo social y en la comunicación con los trabajadores. Son personas que evalúan las dinámicas y los comportamientos individuales y de grupos para llegar a la resolución de un problema. Al terminar este curso recursos humanos online el alumno será capaz de trabar sobre los procesos que intervienen en el sector y no tendrá límites más que aquellos que él mismo se ponga.

Este curso es muy completo y muy extenso, una titulación universitaria propia con un certificado de profesionalidad; con 800 horas de duración de las cuales 654 horas son presenciales, 2 horas de formación presencial, 14 horas de evaluación y 120 horas de formación práctica en los centros de trabajo. Con todo este aprendizaje la formación recursos humanos está lista.

La dirección y gestión de recursos humanos se puede aplicar en un campo bastante amplio, ya que permite participar en la creación de organizaciones, tiene una importante salida laboral, hace que el desarrollo de la sociedad sea más equitativo, siempre hay compañías que necesitan personal capacitado para gestionar la política de la empresa, etc… Hay muchas razones por las que cursar este curso es una buena decisión para todos aquellos interesados en este sector.

Para realizar este curso online  lo único que necesitas es un equipo con conexión a Internet, además de que cada alumno cuenta con un tutor personal que responderá todas sus dudas y le ayudará en todos los temas las veces que sean necesarias.

Metodología, duración, fechas de inicio.

Duración: 800 horas

• Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208: 790 horas
  • 654 horas formación online en Campus Vértice.
  • 2 horas de formación presencial en el centro de formación.
  • 14 horas de evaluación presencial (exámenes) en el centro de formación.
  • 120 horas de formación práctica en centros de trabajo (empresas del sector)*El módulo de formación práctica se podrá convalidar si se posee experiencia en la actividad.
• Dirección de Recursos Humanos: 80 horas

Metodología: Online + Sesiones presenciales

• CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD: Titulación oficial Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208.
• TITULACIÓN HOMOLOGADA: Dirección de Recursos Humanos, acreditada por la URJC
• FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
• FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
• DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales, con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC.
• DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
• TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
• VIDEOS: Multiples videos que harán que tu aprendizaje sea más ameno.
• MATERIAL DESCARGABLE: Podrás descargar el material completo del Certificado en Docencia.
• SESIONES PRESENCIALES: El Certificado en Docencia, tiene sesiones presenciales docentes y sesiones presenciales de evaluación.
• PRÁCTICAS EN EMPRESAS: Prácticas no laborales en empresas una vez finalizas la parte teórica del curso. Están prácticas son homologables por experiencia profesional.

Fecha de Inicio:

• Plazo de matrícula abierto próxima convocatoria.
• Fecha estimada de inicio 15 de septiembre de 2018 – Duración aproximada: 12 meses.

Plazas Limitadas:

• Valencia: 8 plazas
• Madrid: 7 plazas
• Sevilla: Completo
• Barcelona: Completo

Módulos Online y Sesiones Presenciales del Curso Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y Dirección de Recursos Humanos

• Dirección de Recursos Humanos (URJC) – Online 80 horas – Examen Online
• MF0237_3: Gestión Administrativa de Personal – Online 210 horas – Examen presencial 4 horas
  • UF0341: Contratación Laboral – Online – 60 horas
  • UF0342: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social – Online – 30 horas
  • UF0343: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación – Online – 90 horas
  • UF0344: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos – Online – 30 horas
• MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos – Online 150 horas- Examen presencial 2 horas
  • UF0345: Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos -Online – 60 horas
  • UF0346: Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo -Online – 60 horas
  • UF0044: Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales -Online – 30 horas
• MF0987_3: Gestión de Sistemas de Información y Archivo  – Online 120 horas- Examen presencial 3 horas
  • UF0347: Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos -Online – 30 horas
  • UF0348: Utilización de las Bases de Datos Relaciones en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos – Online – 90 horas
• MF0233_2: Ofimática – Online 120 horas- Examen presencial 5 horas
  • UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico -Online – 30 horas
  • UF0320: Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos -Online – 30 horas
  • UF0321: Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo -Online – 50 horas
  • UF0322: Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales -Online – 50 horas
  • UF0323: Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información -Online – 30 horas
• MP0078 Módulo de prácticas profesionales no laborales – Presenciales 120 horas (Convalidables por experiencia profesional)

Características del Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208

Familia profesional del Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos: Administración y gestión.

Nivel de cualificación profesional: 3

Requisitos de acceso: Título de Bachillerato, Certificado de profesionalidad del mismo nivel, Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior, Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 y/o 45 años.

Cualificación profesional de referencia::
ADG084_3 Administración de recursos humanos. (RD 295/2004 modificado por RD 107/2008, de 1 de febrero.)

Relación de unidades de competencia que configuran el certificado de profesionalidad Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos:
UCO237_3: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
UC0238_3: Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
UC0987_3: Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
UC0233_2: Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

Competencia general:
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

Ámbito profesional del alumno de Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos:
Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos.
Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías.
En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación. Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia.

Sectores Productivos:
Se localiza en cualquier sector productivo.

Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes:

• Técnico Superior de Recursos Humanos, en general.
• Técnico Medio en Relaciones Laborales
• Administrativo de Personal.
• Administrativo del Departamento de Recursos Humanos
• Responsable de Personal en PYME.
• Gestor de Nóminas.
• Técnico de Recursos Humanos.

1. Bloque 1: Dirección de Recursos Humanos (URJC y agrupación vértice)
2. Bloque 2: Curso Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208
   1. Módulo Formativo 1.Gestión Administrativa de Personal (MF0237_3)
      1. Unidad Formativa 1. Contratación Laboral (UF0341)
         1. Unidad: 1 Legislación básica de aplicación en la relación laboral
            1. Lección: 1.1 El derecho laboral y sus fuentes
            2. Lección: 1.2 La constitución española
            3. Lección: 1.3 El estatuto de los trabajadores
            4. Lección: 1.4 Ley orgánica de libertad sindical
            5. Lección: 1.5 Ley general de la seguridad social
            6. Lección: 1.6 Ley de prevención de riesgos laborales
            7. Lección: 1.7 La negociación colectiva
         2. Unidad: 2 Contratación de recursos humanos
            1. Lección: 2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
            2. Lección: 2.2 El contrato de trabajo
         3. Unidad: 3 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
            1. Lección: 3.1 Modificación de las condiciones de trabajo
            2. Lección: 3.2 Suspensión del contrato de trabajo
            3. Lección: 3.3 Extinción del contrato de trabajo
            4. Lección: 3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
            5. Lección: 3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos
         4. Unidad: 4 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
            1. Lección: 4.1 La información al empleado
            2. Lección: 4.2 El expediente del trabajador
            3. Lección: 4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
      2. Unidad Formativa: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social (UF0342)
         1. Unidad: 1 Acción protectora de la seguridad social
            1. Lección: 1.1 Tipos de acción protectora
            2. Lección: 1.2 Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones
            3. Lección: 1.3 Asistencia sanitaria
            4. Lección: 1.4 Tipos de prestaciones económicas o asistenciales
            5. Lección: 1.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación
      3. Unidad  Formativa: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación (UF0343)
         1. Unidad: 1 Retribución salarial
            1. Lección: 1.1 Estructura del recibo de salarios
            2. Lección: 1.2 Concepto de salario
            3. Lección: 1.3 Tipo de percepciones
            4. Lección: 1.4 Los complementos salariales
            5. Lección: 1.5 Retribuciones de vencimiento superior a un mes
            6. Lección: 1.6 Retribuciones de carácter no salarial
         2. Unidad: 2 Cotizaciones al régimen general de la seguridad social
            1. Lección: 2.1 La cotización de empresa y trabajador al régimen general
            2. Lección: 2.2 Documentos de liquidación de cuotas
            3. Lección: 2.3 Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la seguridad social
         3. Unidad: 3 El impuesto sobre la renta de las personas físicas
            1. Lección: 3.1 Normas fiscales aplicables a los salarios
            2. Lección: 3.2 Retenciones salariales a cuenta del irpf
            3. Lección: 3.3 Determinación del tipo de retención
            4. Lección: 3.4 El certificado de retenciones
            5. Lección: 3.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación
      4. Unidad Formativa: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos (UF0344)
         1. Unidad: 1 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
            1. Lección: 1.1 Elección de la aplicación informática
         2. Unidad: 2 Tablas del sistema
            1. Lección: 2.1 Tablas de la seguridad social y retenciones del irpf
            2. Lección: 2.2 Tablas auxiliares de administración y gestión de rrhh
         3. Unidad: 3 Carga de datos relativos a la empresa
            1. Lección: 3.1 Carga de datos de la entidad
            2. Lección: 3.2 Carga de datos del convenio específico de aplicación
         4. Unidad: 4 Carga de datos de los trabajadores
            1. Lección: 4.1 Datos generales del trabajador
         5. Unidad: 5 Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
            1. Lección: 5.1 Incapacidades
            2. Lección: 5.2 Ausencias
         6. Unidad: 6 Generación de documentos
            1. Lección: 6.1 Recibo de salarios
            2. Lección: 6.2 Liquidación e ingreso de cuotas de la seguridad social
            3. Lección: 6.3 Impuesto sobre la renta de las personas físicas
         7. Unidad: 7 Gestión de recursos humanos
            1. Lección: 7.1 La gestión de personal
         8. Unidad: 8 Seguridad, control de acceso y utilidades
            1. Lección: 8.1 Seguridad de la aplicación
            2. Lección: 8.2 Las medidas de seguridad en la protección de datos
            3. Lección: 8.3 Cuestionario: cuestionario de evaluación
            4. Lección: 8.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación
   2. Módulo Formativo 2.  Gestión de Recursos Humanos (MF0238_3)
      1. Unidad Formativa Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (UF0345)
         1. Unidad: 1 Organización del trabajo y recursos humanos
            1. Lección: 1.1 División del trabajo y funciones
            2. Lección: 1.2 Funciones específicas del departamento de recursos humanos
         2. Unidad: 2 Reclutamiento y selección de personal
            1. Lección: 2.1 Detección de necesidades de contratación
            2. Lección: 2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
            3. Lección: 2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección
            4. Lección: 2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección
            5. Lección: 2.5 Soporte documental de las pruebas de selección
            6. Lección: 2.6 Documentación de los resultados de la selección
         3. Unidad: 3 La formación de recursos humanos
            1. Lección: 3.1 La formación en el plan estratégico de la empresa
            2. Lección: 3.2 Determinación de las necesidades de formación
            3. Lección: 3.3 El proyecto de formación en la empresa
            4. Lección: 3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa
            5. Lección: 3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores
         4. Unidad: 4 Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
            1. Lección: 4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
            2. Lección: 4.2 Los recursos humanos como capital humano
            3. Lección: 4.3 La gestión del talento
            4. Lección: 4.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación
      2. Unidad Formativa Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (UF0346)
         1. Unidad: 1 Habilidades personales y sociales
            1. Lección: 1.1 Definición de habilidad personal y social
            2. Lección: 1.2 Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
         2. Unidad: 2 La comunicación en la empresa
            1. Lección: 2.1 Importancia de la comunicación en la empresa
            2. Lección: 2.2 Función estratégica de la comunicación
            3. Lección: 2.3 Tipos de comunicación existentes
         3. Unidad: 3 Liderazgo y trabajo en equipo
            1. Lección: 3.1 Perfil competencial del líder
            2. Lección: 3.2 Funciones esenciales del líder
            3. Lección: 3.3 Funciones complementarias del líder
            4. Lección: 3.4 Concepto de trabajo en equipo. diferencias
            5. Lección: 3.5 Ventajas del trabajo en equipo
            6. Lección: 3.6 Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo
         4. Unidad: 4 La motivación en la empresa
            1. Lección: 4.1 Motivación
            2. Lección: 4.2 Teorías de la motivación
            3. Lección: 4.3 Tipos de motivación y estándares de eficacia
         5. Unidad: 5 Técnicas de evitación y resolución de conflictos
            1. Lección: 5.1 Habilidades personales y sociales necesarias
         6. Unidad: 6 La orientación al cambio
            1. Lección: 6.1 Principales inconvenientes y resistencia al cambio
            2. Lección: 6.2 Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio
            3. Lección: 6.3 Cuestionario: cuestionario de evaluación
      3. Unidad Formativa Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (UF0044)
   3. Módulo Formativo 3. Gestión de Sistemas de Información y Archivo (MF0987_3)
      1. Sistemas de archivo y clasificación de documentos (UF0347)
         1. 1.1. El archivo. Concepto y finalidad.
         2. 1.2. Utilización y optimización de sistemas informáticos de oficina.
         3. 1.3. Implantación y transición de sistemas de gestión electrónica de la documentación.
      2. UF2. Utilización de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de datos (UF0348)
         1. 2.1. Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina.
         2. 2.2. Bases de datos relacionales no complejas.
         3. 2.3. Búsqueda de la información en las bases de datos.
         4. 2.4. Búsquedas avanzadas de datos.
         5. 2. 5. Sistematización de acciones repetitivas en las bases de datos.
   4. Módulo Formativo 4. Ofimática (MF0233_2)
      1. Sistema operativo, búsqueda de la información: internet/intranet y correo electrónico. (UF0319)
         1. 1.1. Introducción al ordenador (hardware, software).
         2. 1.2. Utilización básica de los sistemas operativos habituales.
         3. 1.3. Introducción a la búsqueda de información en internet.
         4. 1.4. Navegación por la world wide web.
         5. 1.5. Utilización y configuración de correo electrónico como intercambio de información.
         6. 1.6. Transferencia de ficheros ftp.
      2. Aplicaciones informáticas de tratamiento de textos (UF0320)
         1. 2.1. Conceptos generales y características fundamentales del programa de tratamiento de textos.
         2. 2.2. Introducción, desplazamiento del cursor, selección y operaciones con el texto del documento.
         3. 2.3. Archivos de la aplicación de tratamiento de textos, ubicación, tipo y operaciones con ellos.
         4. 2.4. Utilización de las diferentes posibilidades que ofrece el procesador de textos para mejorar el aspecto del texto.
         5. 2.5. Configuración de pagina en función del tipo de documento a desarrollar utilizando las opciones de la aplicación. Visualización del resultado antes de la impresión.
         6. 2.6. Creación de tablas como medio para mostrar el contenido de la información, en todo el documento o en parte de él.
         7. 2.7. Corrección de textos con las herramientas de ortografía y gramática utilizando las diferentes posibilidades que ofrece la ción.
         8. 2.8. Impresión de documentos creados en distintos formatos de papel, y soportes como sobres y etiquetas.
         9. 2.9. Creación de sobres y etiquetas individuales y sobres, etiquetas y documentos modelo para creación y envió masivo.
         10. 2.10. Inserción de imágenes y autoformas en el texto para mejorar el aspecto del mismo.
         11. 2.11. Creación de estilos que automatizan tareas de formato en párrafos con estilo repetitivo y para la creación de índices y plantillas.
         12. 2.12. Utilización de plantillas y asistentes que incorpora la aplicación y creación de plantillas propias basándose en estas o de nueva creación.
         13. 2.13. Trabajo con documentos largos
         14. 2.14. Fusión de documentos procedentes de otras aplicaciones del paquete ofimático utilizando la inserción de objetos del menú insertar.
         15. 2.15. Utilización de las herramientas de revisión de documentos y trabajo con documentos compartidos
         16. 2.16. Automatización de tareas repetitivas mediante grabación de macros
      3. Aplicaciones informáticas de hojas de calculo
         1. 3.1. Conceptos generales y características fundamentales de la aplicación de hoja de calculo.
         2. 3.2. Desplazamiento por la hoja de calculo.
         3. 3.3. Introducción de datos en la hoja de calculo.
         4. 3. 4. Edición y modificación de la hoja de calculo.
         5. 3.5. Almacenamiento y recuperación de un libro.
         6. 3.6. Operaciones con rangos.
         7. 3.7. Modificación de la apariencia de una hoja de calculo
         8. 3.8. Formulas. 9. Funciones.
         9. 3.10. Inserción de gráficos, para representar la información contenida en las hojas de calculo
         10. 3.11. Inserción de otros elementos dentro de una hoja de calculo
         11. 3.12. Impresión.
         12. 3.13. Trabajo con datos.
         13. 3.14. Utilización de las herramientas de revisión y trabajo con libros compartidos
         14. 3.15. Importación desde otras aplicaciones del paquete ofimático.
         15. 3.16. Plantillas y macros.
      4. Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales
         1. 4.1. Introducción y conceptos generales de la aplicación de base de datos.
         2. 4.2. Creación e inserción de datos en tablas.
         3. 4.3. Realización de cambios en la estructura de tablas y creación de relaciones.
         4. 4.4. Creación, modificación y eliminación de consultas o vistas.
         5. 4.5. Creación de formularios para introducir y mostrar registros de las tablas o resultados de consultas.
         6. 4.6. Creación de informes o reportes para la impresión de registros de las tablas o resultados de consultas.
      5. Aplicaciones informáticas para presentaciones: graficas de información
         1. 5.1. Diseño, organización y archivo de las presentaciones.
         2. 5.2. Introducción y conceptos generales.
         3. 5.3. Acciones con diapositivas.
         4. 5.4. Trabajo con objetos.
         5. 5.5. Documentación de la presentación
         6. 5.6. Diseños o estilos de ción
         7. 5.7. Impresión de diapositivas en diferentes soportes.
         8. 5.8. Presentación de diapositivas teniendo en cuenta lugar e infraestructura.

Curso Recursos Humanos

Ser especialista en recursos humanos garantiza la posibilidad de obtener trabajo en cualquier empresa o institución pública o privada. Un profesional de esta área está capacitado para crear un grupo humano de calidad, valorando todos los aspectos importantes para la contratación.

La gestión integrada de recursos humanos debe ser realizada por un experto, el cual se forma a través de cursos de recursos humanos, y puede llegar a dirigir el departamento de R.R.H.H.

¿En qué consiste el Curso Recursos Humanos?

El curso online Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 (Acreditado SEPE) y Dirección de Recursos Humanos (Universidad Antonio de Nebrija con créditos ECTS) tiene una duración total de 800 horas de teleformación y se divide en cinco módulos principales para el primer certificado, y más 80 horas de formación online para poder asumir una dirección de Recursos Humanos.

Los cursos de Recursos Humanos capacitan a sus estudiantes para administrar sistemas y realizar el control administrativo de instituciones públicas o privadas. Gracias al enfoque adicional, permite aprender sobre la dirección de un departamento de esta área.

Para obtener el certificado de profesionalidad acreditado por el SEPE en dirección y gestión de recursos humanos, el estudiante debe aprobar todas las áreas a medida que obtiene conocimientos sobre la política de selección de personal, y sobre otros aspectos importantes de la gestión administrativa, como el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social, las retribuciones salariales, las cotizaciones y recaudaciones.

Los estudios enfocados en la gestión de recursos humanos involucran la comunicación entre el profesional y las personas que conforman el equipo de la empresa, velando por su desarrollo, y con una planificación constante de las funciones de cada miembro en nómina.

Los Cursos Recursos Humanos online de Aula 10 otorgan doble titulación a sus estudiantes. Cuando finalizan la formación de recursos humanos obtienen el Título Oficial de Gestión Integrada Recursos Humanos acreditado por el SEPE y el título acreditado por la Universidad Antonio de Nebrija con créditos ECTS.

Al finalizar, reciben el Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos.

¿Qué salidas profesionales tiene el Curso Recursos Humanos?

El profesional en recursos humanos puede ser previamente especialista en gestión administrativa, en Business Inteligencie o en cualquier otro ámbito profesional, y querer disponer de un título con el que mejorar el currículum para optar a nuevos cargos. Estas nuevas habilidades suponen una especialidad en una de las áreas más demandadas del mercado.

Gracias a que el curso online Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y Dirección de Recursos Humanos ofrece a sus estudiantes una doble titulación, el candidato al obtener la certificación tendrá una titulación que  es baremable en oposiciones a puestos en la administración pública, y un fuerte aspirante a cargos en cualquier empresa privada.

Puede comenzar como analista de gestión de recursos humanos en todo tipo de instituciones y luego utilizar sus conocimientos y titulaciones para ponerse al mando del departamento. El departamento de recursos humanos existe en todas las empresas para gestionar la contratación de personal y su análisis para garantizar el funcionamiento de cada individuo dentro de la compañía.

El alumno que obtiene el título acreditado de recursos humanos (RRHH) podrá trabajar como:

• Técnico Superior de Recursos Humanos, en general.
• Técnico Medio en Relaciones Laborales
• Administrativo de Personal.
• Administrativo del Departamento de Recursos Humanos
• Responsable de Personal en PYME.
• Gestor de Nóminas.
• Técnico de Recursos Humanos.