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Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y Dirección de Recursos Humanos

Puedes estudiar tu curso para obtener tu Certificado de Profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos ADGD0208 para la Acreditación de Competencias haciendo CLICK AQUÍ

Cursos homologados SEPE INEM

Ya puedes obtener tu título oficial en gestión de recursos humanos, a través del Certificado de Profesionalidad Acreditado por el SEPE en Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208, por medio de este curso online  aprenderás a realizar la gestión administrativa de personal, la gestión de los equipos de recursos humanos y las herramientas informáticas imprescindibles para desarrollar tu actividad.

Además completarás tu formación con el curso online de Dirección de RRHH acreditado por la Universidad Antonio de Nebrija.

TITULACIÓN: Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y

Duración: 800 Horas

Modalidad: Teleformación + Sesiones presenciales.

¿Qué vas a estudiar?

Con el curso online Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y Dirección de Recursos Humanos, aprenderás a realizar el control administrativo, administrar los sistemas y dirigir el departamento de recursos humanos de las instituciones públicas o privadas.

Al finalizar correctamente recibirás dos titulaciones, que te permitirá trabajar en los departamentos de Recursos Humanos ya sea en PYMES o Grandes Empresas.

En este curso recursos humanos el alumno aprenderá a incorporarse al mundo laboral teniendo una perspectiva más “blanda”, la cual se preocupe por el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores y en la relación que tienen con la empresa en la que trabajan.

Aquellas personas que tienen el deseo de acercarse a este curso de recursos humanos online son aquellos que quieren acercarse a esta profesión o que se estén preparando para comenzar la carrera o la licenciatura y quieran tener un mejor conocimiento.

Lo primero que tienes que saber es que estos cursos de recursos humanos cuentan con un título oficial, un certificado acreditado y créditos ECTS, de forma que quede claro que el alumno ha aprendido a fondo el tema y tiene un conocimiento amplio del mismo.

Este curso online Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 se enfoca en enseñar al alumno a realizar el control administrativo, a administrar los sistemas y a dirigir el departamento de recursos humanos de las instituciones tanto privadas como públicas.

El tener un certificado de profesionalidad acreditado por el SEPE (titulación oficial) el alumno podrá comprobar que tiene los conocimientos suficientes para dirigir el departamento de recursos humanos, que es uno de los sectores más complejos de las empresas, ya que no solamente se tienen que enfocar en números, sino que también en las necesidades que tienen los empleados de dicha empresa, ya sean necesidades laborales o personales.

Las personas que eligen el curso recursos humanos están interesadas en el desarrollo social y en la comunicación con los trabajadores. Son personas que evalúan las dinámicas y los comportamientos individuales y de grupos para llegar a la resolución de un problema. Al terminar este curso recursos humanos online el alumno será capaz de trabar sobre los procesos que intervienen en el sector y no tendrá límites más que aquellos que él mismo se ponga.

Este curso es muy completo y muy extenso, una titulación universitaria propia con un certificado de profesionalidad; con 800 horas de duración de las cuales 654 horas son presenciales, 2 horas de formación presencial, 14 horas de evaluación y 120 horas de formación práctica en los centros de trabajo. Con todo este aprendizaje la formación recursos humanos está lista.

La dirección y gestión de recursos humanos se puede aplicar en un campo bastante amplio, ya que permite participar en la creación de organizaciones, tiene una importante salida laboral, hace que el desarrollo de la sociedad sea más equitativo, siempre hay compañías que necesitan personal capacitado para gestionar la política de la empresa, etc… Hay muchas razones por las que cursar este curso es una buena decisión para todos aquellos interesados en este sector.

Para realizar este curso online  lo único que necesitas es un equipo con conexión a Internet, además de que cada alumno cuenta con un tutor personal que responderá todas sus dudas y le ayudará en todos los temas las veces que sean necesarias.

 

Descripción

Ser especialista en recursos humanos garantiza la posibilidad de obtener trabajo en cualquier empresa o institución pública o privada. Un profesional de esta área está capacitado para crear un grupo humano de calidad, valorando todos los aspectos importantes para la contratación.

La gestión integrada de recursos humanos debe ser realizada por un experto, el cual se forma a través de cursos de recursos humanos, y puede llegar a dirigir el departamento de R.R.H.H.

¿En qué consiste el Curso Recursos Humanos?

El curso online Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 (Acreditado SEPE) y Dirección de Recursos Humanos (Universidad Antonio de Nebrija con créditos ECTS) tiene una duración total de 800 horas de teleformación y se divide en cinco módulos principales para el primer certificado, y más 80 horas de formación online para poder asumir una dirección de Recursos Humanos.

Los cursos de Recursos Humanos capacitan a sus estudiantes para administrar sistemas y realizar el control administrativo de instituciones públicas o privadas. Gracias al enfoque adicional, permite aprender sobre la dirección de un departamento de esta área.

Para obtener el certificado de profesionalidad acreditado por el SEPE en dirección y gestión de recursos humanos, el estudiante debe aprobar todas las áreas a medida que obtiene conocimientos sobre la política de selección de personal, y sobre otros aspectos importantes de la gestión administrativa, como el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social, las retribuciones salariales, las cotizaciones y recaudaciones.

Los estudios enfocados en la gestión de recursos humanos involucran la comunicación entre el profesional y las personas que conforman el equipo de la empresa, velando por su desarrollo, y con una planificación constante de las funciones de cada miembro en nómina.

Los Cursos Recursos Humanos online de Aula 10 otorgan doble titulación a sus estudiantes. Cuando finalizan la formación de recursos humanos obtienen el Título Oficial de Gestión Integrada Recursos Humanos acreditado por el SEPE y el título acreditado por la Universidad Antonio de Nebrija con créditos ECTS.

Al finalizar, reciben el Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos.

¿Qué salidas profesionales tiene el Curso Recursos Humanos?

El profesional en recursos humanos puede ser previamente especialista en gestión administrativa, en Business Inteligencie o en cualquier otro ámbito profesional, y querer disponer de un título con el que mejorar el currículum para optar a nuevos cargos. Estas nuevas habilidades suponen una especialidad en una de las áreas más demandadas del mercado.

Gracias a que el curso online Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y Dirección de Recursos Humanos ofrece a sus estudiantes una doble titulación, el candidato al obtener la certificación tendrá una titulación que  es baremables en oposiciones a puestos en la administración pública, y un fuerte aspirante a cargos en cualquier empresa privada.

Puede comenzar como analista de gestión de recursos humanos en todo tipo de instituciones y luego utilizar sus conocimientos y titulaciones para ponerse al mando del departamento. El departamento de recursos humanos existe en todas las empresas para gestionar la contratación de personal y su análisis para garantizar el funcionamiento de cada individuo dentro de la compañía.

El alumno que obtiene el título acreditado de recursos humanos (RRHH) podrá trabajar como:

  • Técnico Superior de Recursos Humanos, en general.
  • Técnico Medio en Relaciones Laborales
  • Administrativo de Personal.
  • Administrativo del Departamento de Recursos Humanos
  • Responsable de Personal en PYME.
  • Gestor de Nóminas.
  • Técnico de Recursos Humanos.

Fechas de inicio del Certificado de Profesionalidad de Actividades Gestión Administrativa |ADGD0308

Plazas Limitadas:

  • Valencia: 8 plazas
  • Madrid: 7 plazas
  • Sevilla: Completo
  • Barcelona: Completo

Características del Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208

Familia profesional del Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos: Administración y gestión.

Nivel de cualificación profesional: 3

Requisitos de acceso: Título de Bachillerato, Certificado de profesionalidad del mismo nivel, Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior, Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 y/o 45 años.

Cualificación profesional de referencia::
ADG084_3 Administración de recursos humanos. (RD 295/2004 modificado por RD 107/2008, de 1 de febrero.)

Relación de unidades de competencia que configuran el certificado de profesionalidad Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos:
UCO237_3: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
UC0238_3: Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
UC0987_3: Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
UC0233_2: Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

Competencia general:
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

Entorno Profesional:

Ámbito profesional del alumno de Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos:
Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos.
Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías.
En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación. Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia.

Sectores Productivos:
Se localiza en cualquier sector productivo.

Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes:

  • Técnico Superior de Recursos Humanos, en general.
  • Técnico Medio en Relaciones Laborales
  • Administrativo de Personal.
  • Administrativo del Departamento de Recursos Humanos
  • Responsable de Personal en PYME.
  • Gestor de Nóminas.
  • Técnico de Recursos Humanos.

Módulos Online y Sesiones Presenciales del Curso Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y Dirección de Recursos Humanos

  • Dirección de Recursos Humanos (URJC) – Online 80 horas – Examen Online
  • MF0237_3: Gestión Administrativa de Personal – Online 210 horas – Examen presencial 4 horas
    • UF0341: Contratación Laboral – Online – 60 horas
    • UF0342: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social – Online – 30 horas
    • UF0343: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación – Online – 90 horas
    • UF0344: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos – Online – 30 horas
  • MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos – Online 150 horas- Examen presencial 2 horas
    • UF0345: Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos -Online – 60 horas
    • UF0346: Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo -Online – 60 horas
    • UF0044: Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales -Online – 30 horas
  • MF0987_3: Gestión de Sistemas de Información y Archivo  – Online 120 horas- Examen presencial 3 horas
    • UF0347: Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos -Online – 30 horas
    • UF0348: Utilización de las Bases de Datos Relaciones en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos – Online – 90 horas
  • MF0233_2: Ofimática – Online 120 horas- Examen presencial 5 horas
    • UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico -Online – 30 horas
    • UF0320: Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos -Online – 30 horas
    • UF0321: Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo -Online – 50 horas
    • UF0322: Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales -Online – 50 horas
    • UF0323: Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información -Online – 30 horas
  • MP0078 Módulo de prácticas profesionales no laborales – Presenciales 120 horas (Convalidables por experiencia profesional)

Temario

Módulo formativo 1. MF0237_3. Gestión administrativa de las relaciones laborales

  1. UNIDAD FORMATIVA 1. CONTRATACIÓN LABORAL
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.
      1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
      2. La Constitución Española.
      3. El Estatuto de los Trabajadores.
      4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
      5. Ley General de la Seguridad Social.
      6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
      7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
      8. La Negociación Colectiva.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
      1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
      2. El Contrato de Trabajo.
      3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
      1. Modificación de las condiciones de trabajo.
      2. Suspensión del contrato de trabajo.
      3. Extinción del contrato de trabajo.
      4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
      5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL.
      1. La información al empleado.
      2. El expediente del trabajador.
      3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
      4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
  2. UNIDAD FORMATIVA 2. CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
      1. Tipos de acción protectora.
      2. Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
      3. Asistencia sanitaria.
      4. Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.
  3. UNIDAD FORMATIVA 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL.
      1. Estructura del recibo de salarios.
      2. Concepto de salario.
      3. Tipo de percepciones.
      4. Los complementos salariales.
      5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
      6. Retribuciones de carácter no salarial.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
      1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
      2. Documentos de liquidación de cuotas.
      3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
      4. Otras cotizaciones.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.).
      1. Normas fiscales aplicables a los salarios.
      2. Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)
      3. Determinación del tipo de retención.
      4. Regularización de retenciones.
      5. El Certificado de Retenciones.
  4. UNIDAD FORMATIVA 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
      1. Elección de la aplicación informática.
      2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA.
      1. Tablas Generales.
      2. Tablas de la Seguridad Social.
      3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
      4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
      5. Otras tablas.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.
      1. Carga de datos de la entidad.
      2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.
      1. Datos generales del trabajador.
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.
      1. Incapacidades.
      2. Ausencias.
    6. UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.
      1. Recibo de salarios.
      2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
      3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
      4. Gráficos, informes y estadísticas.
    7. UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
      1. La gestión de personal.
    8. UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.
      1. Seguridad de la aplicación.
      2. Otras utilidades.

Módulo formativo 2. MF0238_3. Gestión de los recursos humanos

  1. UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
      1. División del trabajo y funciones.
      2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
      1. Detección de necesidades de contratación.
      2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
      3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
      4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
      5. Soporte documental de las pruebas de selección.
      6. Documentación de los resultados de la selección.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
      1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
      2. Determinación de las necesidades de formación.
      3. El Proyecto de Formación en la empresa.
      4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
      5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
      6. Gestión de la Formación.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
      1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
      2. Los recursos humanos como capital humano.
      3. La Gestión del Talento.
  2. UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
      1. Definición de habilidad personal y social.
      2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
      1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
      2. Función estratégica de la comunicación.
      3. Tipos de comunicación existentes.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
      1. Perfil competencial del líder.
      2. Funciones esenciales del líder.
      3. Funciones complementarias del líder.
      4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
      5. Ventajas del trabajo en equipo.
      6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
      1. Teorías de la Motivación.
      2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
      1. Habilidades personales y sociales necesarias.
    6. UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
      1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
      2. Habilidades personales y Sociales necesarias para la motivación al cambio.
  3. UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
      1. El trabajo y la salud.
      2. Las condiciones de trabajo.
      3. Daños derivados del trabajo.
      4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
      1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
      2. Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.
      3. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.
      1. Evaluación de riesgos.
      2. Control y registro de actuaciones.
      3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
      1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
      2. Riesgos químicos y eléctricos.
      3. Riesgos de incendio y explosión.
      4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
      5. Riesgos ergonómicos y psicosociales.
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.
      1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
      2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
      3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
      4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

Módulo formativo 3. MF0987_3. Gestión de sistemas de información y archivo

  1. UNIDAD FORMATIVA 1. SISTEMAS DE ARCHIVO Y CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOS
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL ARCHIVO. CONCEPTO Y FINALIDAD.
      1. Clases de archivos.
      2. Sistemas de registro y clasificación de documentos.
      3. Mantenimiento del archivo físico.
      4. Mantenimiento del archivo informático.
      5. Planificación de un archivo de gestión de la documentación.
      6. Los Flujogramas en la representación de procedimientos y procesos.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. UTILIZACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS DE OFICINA.
      1. Análisis de sistemas operativos.
      2. Instalación y configuración de sistemas operativos y aplicaciones.
      3. Gestión del sistema operativo.
      4. Gestión del sistema de archivos.
      5. Exploración o navegación.
      6. Grabación, modificación e intercambio de información.
      7. Herramientas.
      8. Procedimientos para usar y compartir recursos.
      9. Optimización de los sistemas.
      10. Técnicas de diagnóstico básico y solución de problemas.
      11. Procedimientos de seguridad, integridad, acceso y protección de información.
      12. Normativa legal aplicable.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPLANTACIÓN Y TRANSICIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN ELECTRÓNICA DE LA DOCUMENTACIÓN.
      1. Organización y funcionamiento de los centros de documentación y archivo.
      2. Ventajas e inconvenientes del soporte informático, frente a los soportes convencionales.
      3. Definición del flujo documental a partir de aplicaciones informáticas específicas.
      4. Diseño del sistema de clasificación general para toda la documentación.
      5. Enfoques y Sistemas de Calidad en la gestión de la documentación.
  2. UNIDAD FORMATIVA 2. UTILIZACIÓN DE LAS BASES DE DATOS RELACIONALES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN Y ALMACENAMIENTO DE DATOS
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. ARQUITECTURA Y MANTENIMIENTO BÁSICO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS DE OFICINA.
      1. Arquitectura básica de un ordenador: evolución, tipos, elementos y esquemas funcionales.
      2. Utilización de Redes de área local.
      3. Instalación de componentes físicos de comunicaciones.
      4. Procedimientos de mantenimiento preventivo.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES DE DATOS RELACIONALES NO COMPLEJAS.
      1. Concepto de sistema gestor de almacenamiento de datos.
      2. Planificación y diseño de un sistema gestor de base de datos.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. BÚSQUEDA DE LA INFORMACIÓN EN LAS BASES DE DATOS.
      1. Estructura y tipos de una base de datos.
      2. Principales funciones de aplicaciones informáticas de gestión.
      3. Operaciones básicas de bases de datos en hojas de cálculo.
      4. Comandos. Conceptos generales.
      5. Los gráficos. Conceptos generales.
      6. Sistemas gestores de bases de datos. Definición.
      7. Funcionalidades de simplificación de datos.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. BÚSQUEDAS AVANZADAS DE DATOS.
      1. Consultas. Elementos de lenguajes consulta de datos: SQL u otros.
      2. Creación, desarrollo y personalización de formularios e informes avanzados modal creación de etiquetas.
      3. Creación y uso de controles:
      4. Procesos de visualización e impresión de archivos, formularios e informes.
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMATIZACIÓN DE ACCIONES REPETITIVAS EN LAS BASES DE DATOS.
      1. Creación de macros básicas.
      2. Generación y exportación de documentos HTML u otros.
      3. Personalización del interfaz de usuario de sistemas gestores de bases de datos.

Módulo formativo 4. MF0233_2. Ofimática

  1. UNIDAD FORMATIVA 1. SISTEMA OPERATIVO, BÚSQUEDA DE LA INFORMACIÓN: INTERNET/INTRANET Y CORREO ELECTRÓNICO
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL ORDENADOR (HARDWARE, SOFTWARE).
      1. Hardware.
      2. Software.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. UTILIZACIÓN BÁSICA DE LOS SISTEMAS OPERATIVOS HABITUALES.
      1. Sistema operativo.
      2. Interface.
      3. Carpetas, directorios, operaciones con ellos.
      4. Ficheros, operaciones con ellos.
      5. Aplicaciones y herramientas del sistema operativo.
      6. Exploración/navegación por el sistema operativo.
      7. Configuración de elementos del sistema operativo.
      8. Utilización de cuentas de usuario.
      9. Creación de Backup.
      10. Soportes para la realización de un Backup.
      11. Realización de operaciones básicas en un entorno de red.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTRODUCCIÓN A LA BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN EN INTERNET.
      1. Qué es Internet.
      2. Aplicaciones de Internet dentro de la empresa.
      3. Historia de Internet.
      4. Terminología relacionada.
      5. Protocolo TCP/IP.
      6. Direccionamiento.
      7. Acceso a Internet.
      8. Seguridad y ética en Internet.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. NAVEGACIÓN POR LA WORLD WIDE WEB.
      1. Definiciones y términos.
      2. Navegación.
      3. Histórico.
      4. Manejar imágenes.
      5. Guardado.
      6. Búsqueda.
      7. Vínculos.
      8. Favoritos.
      9. Impresión.
      10. Caché.
      11. Cookies.
      12. Niveles de seguridad.
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. UTILIZACIÓN Y CONFIGURACIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO COMO INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN.
      1. Introducción.
      2. Definiciones y términos.
      3. Funcionamiento.
      4. Gestores de correo electrónico.
      5. Correo Web.
    6. UNIDAD DIDÁCTICA 6. TRANSFERENCIA DE FICHEROS FTP.
      1. Introducción.
      2. Definiciones y términos relacionados.
  2. UNIDAD FORMATIVA 2. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE TRATAMIENTO DE TEXTOS
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS GENERALES Y CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL PROGRAMA DE TRATAMIENTO DE TEXTOS.
      1. Entrada y salida del programa.
      2. Descripción de la pantalla del tratamiento de textos (Interface).
      3. Ventana de documento.
      4. Barra de estado.
      5. Ayuda de la aplicación de tratamiento de textos.
      6. Barra de herramientas Estándar.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN, DESPLAZAMIENTO DEL CURSOR, SELECCIÓN Y OPERACIONES CON EL TEXTO DEL DOCUMENTO.
      1. Generalidades.
      2. Modo Insertar texto.
      3. Modo de sobrescribir.
      4. Borrado de un carácter.
      5. Desplazamiento del cursor.
      6. Diferentes modos de seleccionar texto.
      7. Opciones de copiar y pegar.
      8. Uso y particularidades del portapapeles.
      9. Inserción de caracteres especiales (símbolos, espacio de no separación, etc).
      10. Inserción de fecha y hora.
      11. Deshacer y rehacer los últimos cambios.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. ARCHIVOS DE LA APLICACIÓN DE TRATAMIENTO DE TEXTOS, UBICACIÓN, TIPO Y OPERACIONES CON ELLOS.
      1. Creación de un nuevo documento.
      2. Apertura de un documento ya existente.
      3. Guardado de los cambios realizados en un documento.
      4. Duplicación un documento con guardar como.
      5. Cierre de un documento.
      6. Compatibilidad de los documentos de distintas versiones u aplicaciones.
      7. Menú de ventana. Manejo de varios documentos.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. UTILIZACIÓN DE LAS DIFERENTES POSIBILIDADES QUE OFRECE EL PROCESADOR DE TEXTOS PARA MEJORAR EL ASPECTO DEL TEXTO.
      1. Fuente.
      2. Párrafo.
      3. Bordes y sombreados.
      4. Numeración y viñetas.
      5. Tabulaciones.
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONFIGURACIÓN DE PÁGINA EN FUNCIÓN DEL TIPO DE DOCUMENTO A DESARROLLAR UTILIZANDO LAS OPCIONES DE LA APLICACIÓN. VISUALIZACIÓN DEL RESULTADO ANTES DE LA IMPRESIÓN.
      1. Configuración de página.
      2. Visualización del documento.
      3. Encabezados y pies de página. Creación, eliminación y modificación.
      4. Numeración de páginas.
      5. Bordes de página.
      6. Inserción de saltos de página y de sección.
      7. Inserción de columnas periodísticas.
      8. Inserción de Notas al pie y al final.
    6. UNIDAD DIDÁCTICA 6. CREACIÓN DE TABLAS COMO MEDIO PARA MOSTRAR EL CONTENIDO DE LA INFORMACIÓN, EN TODO EL DOCUMENTO O EN PARTE DE ÉL.
      1. Inserción o creación de tablas en un documento.
      2. Edición dentro de una tabla.
      3. Movimiento dentro de una tabla.
      4. Selección de celdas, filas, columnas, tabla.
      5. Modificando el tamaño de filas y columnas.
      6. Modificando los márgenes de las celdas.
      7. Aplicando formato a una tabla (bordes, sombreado, autoformato).
      8. Cambiando la estructura de una tabla (insertar, eliminar, combinar y dividir celdas, filas y columnas).
      9. Otras opciones interesantes de tablas (Alineación vertical del texto de una celda, cambiar la dirección del texto, convertir texto en tabla y tabla en texto, Ordenar una tabla, introducción de
      10. fórmulas, fila de encabezados).
    7. UNIDAD DIDÁCTICA 7. CORRECCIÓN DE TEXTOS CON LAS HERRAMIENTAS DE ORTOGRAFÍA Y GRAMÁTICA, UTILIZANDO LAS DIFERENTES POSIBILIDADES QUE OFRECE LA  APLICACIÓN.
      1. Selección del idioma.
      2. Corrección mientras se escribe.
      3. Corrección una vez se ha escrito, con menú contextual (botón derecho).
      4. Corrección gramatical (desde menú herramientas).
      5. Opciones de Ortografía y gramática.
      6. Uso del diccionario personalizado.
      7. Autocorrección.
      8. Sinónimos.
      9. Traductor.
    8. UNIDAD DIDÁCTICA 8. IMPRESIÓN DE DOCUMENTOS CREADOS EN DISTINTOS FORMATOS DE PAPEL, Y SOPORTES COMO SOBRES Y ETIQUETAS.
      1. Impresión (opciones al imprimir).
      2. Configuración de la impresora.
    9. UNIDAD DIDÁCTICA 9. CREACIÓN DE SOBRES Y ETIQUETAS INDIVIDUALES Y SOBRES, ETIQUETAS Y DOCUMENTOS MODELO PARA CREACIÓN Y ENVÍO MASIVO.
      1. Creación del documento modelo para envío masivo: cartas, sobres, etiquetas o mensajes de correo electrónico.
      2. Selección de destinatarios mediante creación o utilización de archivos de datos.
      3. Creación de sobres y etiquetas, opciones de configuración.
      4. Combinación de correspondencia: salida a documento, impresora o correo electrónico.
    10. UNIDAD DIDÁCTICA 10. INSERCIÓN DE IMÁGENES Y AUTOFORMAS EN EL TEXTO PARA MEJORAR EL ASPECTO DEL MISMO.
      1. Desde un archivo.
      2. Empleando imágenes prediseñadas.
      3. Utilizando el portapapeles.
      4. Ajuste de imágenes con el texto.
      5. Mejoras de imágenes.
      6. Autoformas (incorporación y operaciones que se realizan con la autoforma en el documento).
      7. Cuadros de texto, inserción y modificación.
      8. Inserción de WordArt.
    11. UNIDAD DIDÁCTICA 11. CREACIÓN DE ESTILOS QUE AUTOMATIZAN TAREAS DE FORMATO EN PÁRRAFOS CON ESTILO REPETITIVO Y PARA LA CREACIÓN DE ÍNDICES Y PLANTILLAS.
      1. Estilos estándar.
      2. Asignación, creación, modificación y borrado de estilos.
    12. UNIDAD DIDÁCTICA 12. UTILIZACIÓN DE PLANTILLAS Y ASISTENTES QUE INCORPORA LA APLICACIÓN Y CREACIÓN DE PLANTILLAS PROPIAS BASÁNDOSE EN ESTAS O DE  NUEVA CREACIÓN.
      1. Utilización de plantillas y asistentes del menú archivo nuevo.
      2. Creación, guardado y modificación de plantillas de documentos.
    13. UNIDAD DIDÁCTICA 13. TRABAJO CON DOCUMENTOS LARGOS.
      1. Creación de tablas de contenidos e índices.
      2. Referencias cruzadas.
      3. Títulos numerados.
      4. Documentos maestros y subdocumentos.
    14. UNIDAD DIDÁCTICA 14. FUSIÓN DE DOCUMENTOS PROCEDENTES DE OTRAS APLICACIONES DEL PAQUETE OFIMÁTICO UTILIZANDO LA INSERCIÓN DE OBJETOS DEL  MENÚ INSERTAR.
      1. Con hojas de cálculo.
      2. Con bases de datos.
      3. Con gráficos.
      4. Con presentaciones.
    15. UNIDAD DIDÁCTICA 15. UTILIZACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS DE REVISIÓN DE DOCUMENTOS Y TRABAJO CON DOCUMENTOS COMPARTIDOS.
      1. Inserción de comentarios.
      2. Control de cambios de un documento.
      3. Comparación de documentos.
      4. Protección de todo o parte de un documento.
    16. UNIDAD DIDÁCTICA 16. AUTOMATIZACIÓN DE TAREAS REPETITIVAS MEDIANTE GRABACIÓN DE MACROS.
      1. Grabadora de macros.
      2. Utilización de macros.
  3. UNIDAD FORMATIVA 3. APLICACIONES INFORMATICAS DE HOJAS DE CÁLCULO
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS GENERALES Y CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LA APLICACIÓN DE HOJA DE CÁLCULO.
      1. Instalación e inicio de la aplicación.
      2. Configuración de la aplicación.
      3. Entrada y salida del programa.
      4. Descripción de la pantalla de la aplicación de hoja de cálculo.
      5. Ayuda de la aplicación de hoja de cálculo.
      6. Opciones de visualización (zoom, vistas, inmovilización de zonas de la hoja de cálculo, etc.).
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESPLAZAMIENTO POR LA HOJA DE CÁLCULO.
      1. Mediante teclado.
      2. Mediante ratón.
      3. Grandes desplazamientos.
      4. Barras de desplazamiento.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTRODUCCIÓN DE DATOS EN LA HOJA DE CÁLCULO.
      1. Tipos de datos:
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. EDICIÓN Y MODIFICACIÓN DE LA HOJA DE CÁLCULO.
      1. Selección de la hoja de cálculo.
      2. Modificación de datos.
      3. Inserción y eliminación:
      4. Copiado o reubicación de:
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. ALMACENAMIENTO Y RECUPERACIÓN DE UN LIBRO.
      1. Creación de un nuevo libro.
      2. Abrir un libro ya existente.
      3. Guardado de los cambios realizados en un libro.
      4. Creación de una duplica de un libro.
      5. Cerrado de un libro.
    6. UNIDAD DIDÁCTICA 6. OPERACIONES CON RANGOS.
      1. Relleno rápido de un rango.
      2. Selección de varios rangos. (rango múltiple, rango tridimensional).
      3. Nombres de rangos.
    7. UNIDAD DIDÁCTICA 7. MODIFICACIÓN DE LA APARIENCIA DE UNA HOJA DE CÁLCULO.
      1. Formato de celda.
      2. Anchura y altura de las columnas y filas.
      3. Ocultando y mostrando columnas, filas u hojas de cálculo.
      4. Formato de la hoja de cálculo.
      5. Cambio de nombre de una hoja de cálculo.
      6. Formatos condicionales.
      7. Autoformatos o estilos predefinidos.
    8. UNIDAD DIDÁCTICA 8. FÓRMULAS.
      1. Operadores y prioridad.
      2. Escritura de fórmulas.
      3. Copia de fórmulas.
      4. Referencias relativas, absolutas y mixtas.
      5. Referencias externas y vínculos.
      6. Resolución de errores en las fórmulas.
    9. UNIDAD DIDÁCTICA 9. FUNCIONES.
      1. Funciones matemáticas predefinidas en la aplicación de hoja de cálculo.
      2. Reglas para utilizar las funciones predefinidas.
      3. Utilización de las funciones más usuales.
      4. Uso del asistente para funciones.
    10. UNIDAD DIDÁCTICA 10. INSERCIÓN DE GRÁFICOS, PARA REPRESENTAR LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN LAS HOJAS DE CÁLCULO.
      1. Elementos de un gráfico.
      2. Creación de un gráfico.
      3. Modificación de un gráfico.
      4. Borrado de un gráfico.
    11. UNIDAD DIDÁCTICA 11. INSERCIÓN DE OTROS ELEMENTOS DENTRO DE UNA HOJA DE CÁLCULO.
      1. Imágenes.
      2. Autoformas.
      3. Texto artísticos.
      4. Otros elementos.
    12. UNIDAD DIDÁCTICA 12. IMPRESIÓN.
      1. Zonas de impresión.
      2. Especificaciones de impresión.
      3. Configuración de página.
      4. Vista preliminar
    13. UNIDAD DIDÁCTICA 13. TRABAJO CON DATOS.
      1. Validaciones de datos.
      2. Esquemas.
      3. Creación de tablas o listas de datos.
      4. Ordenación de lista de datos, por uno o varios campos.
      5. Uso de Filtros.
      6. Subtotales.
    14. UNIDAD DIDÁCTICA 14. UTILIZACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS DE REVISIÓN Y TRABAJO CON LIBROS COMPARTIDOS.
      1. Inserción de comentarios.
      2. Control de cambios de la hoja de cálculo.
      3. Protección de una hoja de cálculo.
      4. Protección de un libro.
      5. Libros compartidos.
    15. UNIDAD DIDÁCTICA 15. IMPORTACIÓN DESDE OTRAS APLICACIONES DEL PAQUETE OFIMÁTICO.
      1. Con bases de datos.
      2. Con presentaciones.
      3. Con documentos de texto.
    16. UNIDAD DIDÁCTICA 16. PLANTILLAS Y MACROS.
      1. Creación y uso de plantillas.
      2. Grabadora de macros.
      3. Utilización de macros.
  4. UNIDAD FORMATIVA 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE BASES DE DATOS RELACIONALES
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS GENERALES DE LA APLICACIÓN DE BASE DE DATOS.
      1. Qué es una base de datos.
      2. Entrada y salida de la aplicación de base de datos.
      3. La ventana de la aplicación de base de datos.
      4. Elementos básicos de la base de datos.
      5. Distintas formas de creación una base de datos.
      6. Apertura de una base de datos.
      7. Guardado de una base de datos.
      8. Cierre de una base de datos.
      9. Copia de seguridad de la base de datos.
      10. Herramientas de recuperación y mantenimiento de la base de datos.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. CREACIÓN E INSERCIÓN DE DATOS EN TABLAS.
      1. Concepto de registros y campos.
      2. Distintas formas de creación de tablas.
      3. Introducción de datos en la tabla.
      4. Movimientos por los campos y registros de una tabla.
      5. Eliminación de registros de una tabla.
      6. Modificación de registros de una tabla.
      7. Copiado y movimiento de datos.
      8. Búsqueda y reemplazado de datos.
      9. Creación de filtros.
      10. Ordenación alfabética de campos.
      11. Formatos de una tabla.
      12. Creación de índices en campos.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. REALIZACIÓN DE CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE TABLAS Y CREACIÓN DE RELACIONES.
      1. Modificación del diseño de una tabla.
      2. Cambio del nombre de una tabla.
      3. Eliminación de una tabla.
      4. Copiado de una tabla.
      5. Exportación una tabla a otra base de datos.
      6. Importación de tablas de otra base de datos.
      7. Creación de relaciones entre tablas.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. CREACIÓN, MODIFICACIÓN Y ELIMINACIÓN DE CONSULTAS O VISTAS.
      1. Creación de una consulta.
      2. Tipos de consulta.
      3. Guardado de una consulta.
      4. Ejecución de una consulta.
      5. Impresión de resultados de la consulta.
      6. Apertura de una consulta.
      7. Modificación de los criterios de consulta.
      8. Eliminación de una consulta.
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. CREACIÓN DE FORMULARIOS PARA INTRODUCIR Y MOSTRAR REGISTROS DE LAS TABLAS O RESULTADOS DE CONSULTAS.
      1. Creación de formularios sencillos de tablas y consultas.
      2. Personalización de formularios utilizando diferentes elementos de diseño.
      3. Creación de subformularios.
      4. Almacenado de formularios.
      5. Modificación de formularios.
      6. Eliminación de formularios.
      7. Impresión de formularios.
      8. Inserción de imágenes y gráficos en formularios.
    6. UNIDAD DIDÁCTICA 6. CREACIÓN DE INFORMES O REPORTS PARA LA IMPRESIÓN DE REGISTROS DE LAS TABLAS O RESULTADOS DE CONSULTAS.
      1. Creación de informes sencillos de tablas o consultas.
      2. Personalización de informes utilizando diferentes elementos de diseño.
      3. Creación de subinformes.
      4. Almacenado de informes.
      5. Modificación de informes.
      6. Eliminación de informes.
      7. Impresión de informes.
      8. Inserción de imágenes y gráficos en informes.
      9. Aplicación de cambios en el aspecto de los informes utilizando el procesador de texto.
  5. UNIDAD FORMATIVA 5. APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA PRESENTACIONES: GRÁFICAS DE INFORMACIÓN
    1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. DISEÑO, ORGANIZACIÓN Y ARCHIVO DE LAS PRESENTACIONES.
      1. La imagen corporativa de una empresa.
      2. Diseño de las presentaciones
      3. Evaluación de los resultados.
      4. Organización y archivo de las presentaciones.
      5. Entrega del trabajo realizado.
    2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS GENERALES.
      1. Ejecución de la aplicación para presentaciones.
      2. Salida de la aplicación para presentaciones.
      3. Creación de una presentación.
      4. Grabación de una presentación.
      5. Cierre de una presentación.
      6. Apertura de una presentación.
      7. Estructura de la pantalla.
      8. Las vistas de la aplicación para presentaciones.
    3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIONES CON DIAPOSITIVAS.
      1. Inserción de nueva diapositiva.
      2. Eliminación de diapositivas.
      3. Duplicación de diapositivas.
      4. Ordenación de diapositivas.
    4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJO CON OBJETOS.
      1. Selección de objetos.
      2. Desplazamiento de objetos.
      3. Eliminación de objetos.
      4. Modificación del tamaño de los objetos.
      5. Duplicación de objetos.
      6. Reubicación de objetos.
      7. Alineación y distribución de objetos dentro de la diapositiva.
      8. Trabajo con textos.
      9. Formato de párrafos.
      10. Tablas.
      11. Dibujos.
      12. Imágenes.
      13. Gráficos.
      14. Diagramas.
      15. Word Art o texto artístico.
      16. Inserción de sonidos y películas.
    5. UNIDAD DIDÁCTICA 5. DOCUMENTACIÓN DE LA PRESENTACIÓN.
      1. Inserción de comentarios.
      2. Preparación de las Notas del orador.
    6. UNIDAD DIDÁCTICA 6. DISEÑOS O ESTILOS DE PRESENTACIÓN.
      1. Uso de plantillas de estilos.
      2. Combinación de Colores.
      3. Fondos de diapositivas.
      4. Patrones.
    7. UNIDAD DIDÁCTICA 7. IMPRESIÓN DE DIAPOSITIVAS EN DIFERENTES SOPORTES.
      1. Configuración de la página.
      2. Encabezados, pies y numeración.
      3. Configuración de los distintos formatos de impresión.
      4. Opciones de impresión.
    8. UNIDAD DIDÁCTICA 8. PRESENTACIÓN DE DIAPOSITIVAS TENIENDO EN CUENTA LUGAR E INFRAESTRUCTURA.
      1. Animación de elementos.
      2. Transición de diapositivas.
      3. Intervalos de tiempo.
      4. Configuración de la presentación.
      5. Conexión a un proyector y configuración.
      6. Ensayo de la presentación.
      7. Proyección de la presentación.

Titulación

(FORMACIÓN ACTUALMENTE NO DISPONIBLE)

Titulación Oficial del SEPE

A la finalización del curso el alumno recibe el titulo acreditado según RD 1379/2008, de 1 de agosto, modificado por el RD 721/2011, de 20 de mayo; modificado por el RD 625/2013, de 2 de agosto. El certificado se imparte en colaboración con la Fundación Vértice (nº de acreditación 8000000188). Aula 10 es centro acreditado para la impartición de certificados de profesionalidad con metodología presencial (Acreditación 0300001166)  y teleformación (Acreditación 8000000106) por el SEPE.

título certificado de profesionalidad homologado sepe aula 10

Formas de pago

✔️Pago Seguro con Tarjeta
Puede pagar la matrícula de su curso a través de nuestra página web con tarjeta de crédito o débito.

✔️PayPal
Si lo desea también puede pagar su matrícula utilizando una cuenta de PayPal.

✔️ Pago a Plazos en cómodas cuotas sin intereses.
Puede Fraccionar el pago en cómodas mensualidades al 0% de interés.

✔️ Aula 10 está adherida a Confianza Online, garantía de comercio seguro. Confianza Online es un sistema de autorregulación público-privado de ámbito nacional bajo una forma jurídica de asociación sin ánimo de lucro. Los promotores privados de este sistema son la Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial y la Asociación Española de la Economía Digital, mientras que el promotor por parte del sector público es Red.es; estos tres conforman los socios preferentes de Confianza Online.

✔️ Los métodos de Pago de Aula 10 cumplen con la normativa Europea PSD2. La PSD2 es la Payment Services Directive 2. Es una directiva de ámbito europeo que busca mejorar la seguridad y aumentar la protección contra el fraude en los pagos con tarjeta realizados a través de Internet dentro del Espacio Económico Europeo. Entre sus principales novedades, exige la inclusión de un sistema de autenticación de dos factores o autenticación fuerte. Esta autenticación se conoce como SCA (Strong Customer Authentication).

Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y Dirección de Recursos Humanos

Metodología

Teleformación

Sesiones presenciales

  • FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
  • FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
  • DESDE CUALQUIER DISPOSITIVO: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC, Tablet o SmartPhone.
  • DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
  • TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
  • SESIONES PRESENCIALES: El Certificado de Profesionalidad, tiene sesiones presenciales docentes y sesiones presenciales de evaluación.
  • PRÁCTICAS EN EMPRESAS: Prácticas no laborales en empresas una vez finalizas la parte teórica del curso. Están prácticas son homologables por experiencia profesional.

A través de la formación práctica aprenderás a realizar una tarea haciéndola realmente. La formación práctica existe desde hace siglos, pero recientemente se han producido muchos avances en el campo de la formación online que permiten a las personas realizar tareas desde la comodidad de su propia casa.

Con la ayuda de tutores en línea puedes estudiar diferentes tipos de áreas profesionales, esto te permitirá comprender qué tipo de habilidades se necesitan para cada profesión.

Dependiendo del curso que realices encontrarás diferentes actividades, exámenes o teste que te ayudarán a poner en práctica todo lo aprendido a lo largo de tu formación. A través de actividades, exámenes o test podrás poner en práctica lo aprendido así como te ayudará a entender qué habilidades son necesarias para cada profesión.

Evalucación

Evaluación Continua:

Exámenes tipo Test Presenciales

La evaluación continua es el sistema de evaluación de este curso. El alumno superará las diferentes etapas de su formación con la ayuda de sus tutores. Al final de cada módulo, realizarán un examen tipo test presencial para demostrar cuánto han aprendido y luego recibirán información sobre lo que han hecho bien y las áreas que necesitan más trabajo.

Además encontrará diferentes ejercicios prácticos que ayudarán al alumno a conocer el nivel que esta alcanzando a lo largo de todo el curso online.

Competencias Digitales

¿Qué son las competencias digitales?

Las competencias digitales son las capacidades de las personas para manejarse con las diferentes herramientas tecnológicas a su alcance.

Las competencias digitales suelen definirse como un conjunto de tres componentes clave

Conocimiento – Comprender cómo funcionan las tecnologías y lo que pueden hacer

Aptitud – La capacidad de utilizar estas tecnologías de forma eficaz y eficiente

Actitud – La disposición positiva o negativa hacia el uso de la tecnología en la vida diaria

El desarrollo de las competencias digitales es una habilidad importante para cualquier trabajo y el desarrollo personal en la actualidad. De ahí la importancia de realizar este módulo introductorio al curso y de comprender las competencias digitales.

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Características del Curso:

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  • Insignias Digitales

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  2. José María Martin Suarez

    Lo mejor del curso, es poder contactar con el tutor para resolver todas las dudas.

  3. Sergio Domínguez Vidal

    Lo recomiendo.

  4. Pedro Hernénadez Gutiérrez

    Es un curso con muy buen calidad

  5. Sonia Alarcón Guerra

    Es un curso muy interesante y practico.

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