Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y Dirección de Recursos Humanos

Metodología, duración, fechas de inicio.

Duración: 800 horas

• Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208: 790 horas
  • 654 horas formación online en Campus Vértice.
  • 2 horas de formación presencial en el centro de formación.
  • 14 horas de evaluación presencial (exámenes) en el centro de formación.
  • 120 horas de formación práctica en centros de trabajo (empresas del sector)*El módulo de formación práctica se podrá convalidar si se posee experiencia en la actividad.
• Dirección de Recursos Humanos: 80 horas

Metodología: Online + Sesiones presenciales

• CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD: Titulación oficial Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208.
• TITULACIÓN HOMOLOGADA: Dirección de Recursos Humanos, acreditada por la URJC
• FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
• FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
• DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales, con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC.
• DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
• TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
• VIDEOS: Multiples videos que harán que tu aprendizaje sea más ameno.
• MATERIAL DESCARGABLE: Podrás descargar el material completo del Certificado en Docencia.
• SESIONES PRESENCIALES: El Certificado en Docencia, tiene sesiones presenciales docentes y sesiones presenciales de evaluación.
• PRÁCTICAS EN EMPRESAS: Prácticas no laborales en empresas una vez finalizas la parte teórica del curso. Están prácticas son homologables por experiencia profesional.

Fecha de Inicio:

• Plazo de matrícula abierto próxima convocatoria.
• Fecha estimada de inicio 15 de septiembre de 2018 – Duración aproximada: 12 meses.

Plazas Limitadas:

• Valencia: 8 plazas
• Madrid: 7 plazas
• Sevilla: Completo
• Barcelona: Completo

Módulos Online y Sesiones Presenciales del Curso Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y Dirección de Recursos Humanos

• Dirección de Recursos Humanos (URJC) – Online 80 horas – Examen Online
• MF0237_3: Gestión Administrativa de Personal – Online 210 horas – Examen presencial 4 horas
  • UF0341: Contratación Laboral – Online – 60 horas
  • UF0342: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social – Online – 30 horas
  • UF0343: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación – Online – 90 horas
  • UF0344: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos – Online – 30 horas
• MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos – Online 150 horas- Examen presencial 2 horas
  • UF0345: Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos -Online – 60 horas
  • UF0346: Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo -Online – 60 horas
  • UF0044: Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales -Online – 30 horas
• MF0987_3: Gestión de Sistemas de Información y Archivo  – Online 120 horas- Examen presencial 3 horas
  • UF0347: Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos -Online – 30 horas
  • UF0348: Utilización de las Bases de Datos Relaciones en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos – Online – 90 horas
• MF0233_2: Ofimática – Online 120 horas- Examen presencial 5 horas
  • UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico -Online – 30 horas
  • UF0320: Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos -Online – 30 horas
  • UF0321: Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo -Online – 50 horas
  • UF0322: Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales -Online – 50 horas
  • UF0323: Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información -Online – 30 horas
• MP0078 Módulo de prácticas profesionales no laborales – Presenciales 120 horas (Convalidables por experiencia profesional)

1. Bloque 1: Dirección de Recursos Humanos (URJC y agrupación vertice)
2. Bloque 2: Curso Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208
   1. Módulo Formativo 1.Gestión Administrativa de Personal (MF0237_3)
      1. Unidad Formativa 1. Contratación Laboral (UF0341)
         1. Unidad: 1 Legislación básica de aplicación en la relación laboral
            1. Lección: 1.1 El derecho laboral y sus fuentes
            2. Lección: 1.2 La constitución española
            3. Lección: 1.3 El estatuto de los trabajadores
            4. Lección: 1.4 Ley orgánica de libertad sindical
            5. Lección: 1.5 Ley general de la seguridad social
            6. Lección: 1.6 Ley de prevención de riesgos laborales
            7. Lección: 1.7 La negociación colectiva
         2. Unidad: 2 Contratación de recursos humanos
            1. Lección: 2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
            2. Lección: 2.2 El contrato de trabajo
         3. Unidad: 3 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
            1. Lección: 3.1 Modificación de las condiciones de trabajo
            2. Lección: 3.2 Suspensión del contrato de trabajo
            3. Lección: 3.3 Extinción del contrato de trabajo
            4. Lección: 3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
            5. Lección: 3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos
         4. Unidad: 4 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
            1. Lección: 4.1 La información al empleado
            2. Lección: 4.2 El expediente del trabajador
            3. Lección: 4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
      2. Unidad Formativa: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social (UF0342)
         1. Unidad: 1 Acción protectora de la seguridad social
            1. Lección: 1.1 Tipos de acción protectora
            2. Lección: 1.2 Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones
            3. Lección: 1.3 Asistencia sanitaria
            4. Lección: 1.4 Tipos de prestaciones económicas o asistenciales
            5. Lección: 1.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación
      3. Unidad  Formativa: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación (UF0343)
         1. Unidad: 1 Retribución salarial
            1. Lección: 1.1 Estructura del recibo de salarios
            2. Lección: 1.2 Concepto de salario
            3. Lección: 1.3 Tipo de percepciones
            4. Lección: 1.4 Los complementos salariales
            5. Lección: 1.5 Retribuciones de vencimiento superior a un mes
            6. Lección: 1.6 Retribuciones de carácter no salarial
         2. Unidad: 2 Cotizaciones al régimen general de la seguridad social
            1. Lección: 2.1 La cotización de empresa y trabajador al régimen general
            2. Lección: 2.2 Documentos de liquidación de cuotas
            3. Lección: 2.3 Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la seguridad social
         3. Unidad: 3 El impuesto sobre la renta de las personas físicas
            1. Lección: 3.1 Normas fiscales aplicables a los salarios
            2. Lección: 3.2 Retenciones salariales a cuenta del irpf
            3. Lección: 3.3 Determinación del tipo de retención
            4. Lección: 3.4 El certificado de retenciones
            5. Lección: 3.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación
      4. Unidad Formativa: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos (UF0344)
         1. Unidad: 1 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
            1. Lección: 1.1 Elección de la aplicación informática
         2. Unidad: 2 Tablas del sistema
            1. Lección: 2.1 Tablas de la seguridad social y retenciones del irpf
            2. Lección: 2.2 Tablas auxiliares de administración y gestión de rrhh
         3. Unidad: 3 Carga de datos relativos a la empresa
            1. Lección: 3.1 Carga de datos de la entidad
            2. Lección: 3.2 Carga de datos del convenio específico de aplicación
         4. Unidad: 4 Carga de datos de los trabajadores
            1. Lección: 4.1 Datos generales del trabajador
         5. Unidad: 5 Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
            1. Lección: 5.1 Incapacidades
            2. Lección: 5.2 Ausencias
         6. Unidad: 6 Generación de documentos
            1. Lección: 6.1 Recibo de salarios
            2. Lección: 6.2 Liquidación e ingreso de cuotas de la seguridad social
            3. Lección: 6.3 Impuesto sobre la renta de las personas físicas
         7. Unidad: 7 Gestión de recursos humanos
            1. Lección: 7.1 La gestión de personal
         8. Unidad: 8 Seguridad, control de acceso y utilidades
            1. Lección: 8.1 Seguridad de la aplicación
            2. Lección: 8.2 Las medidas de seguridad en la protección de datos
            3. Lección: 8.3 Cuestionario: cuestionario de evaluación
            4. Lección: 8.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación
   2. Módulo Formativo 2.  Gestión de Recursos Humanos (MF0238_3)
      1. Unidad Formativa Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (UF0345)
         1. Unidad: 1 Organización del trabajo y recursos humanos
            1. Lección: 1.1 División del trabajo y funciones
            2. Lección: 1.2 Funciones específicas del departamento de recursos humanos
         2. Unidad: 2 Reclutamiento y selección de personal
            1. Lección: 2.1 Detección de necesidades de contratación
            2. Lección: 2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
            3. Lección: 2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección
            4. Lección: 2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección
            5. Lección: 2.5 Soporte documental de las pruebas de selección
            6. Lección: 2.6 Documentación de los resultados de la selección
         3. Unidad: 3 La formación de recursos humanos
            1. Lección: 3.1 La formación en el plan estratégico de la empresa
            2. Lección: 3.2 Determinación de las necesidades de formación
            3. Lección: 3.3 El proyecto de formación en la empresa
            4. Lección: 3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa
            5. Lección: 3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores
         4. Unidad: 4 Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
            1. Lección: 4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
            2. Lección: 4.2 Los recursos humanos como capital humano
            3. Lección: 4.3 La gestión del talento
            4. Lección: 4.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación
      2. Unidad Formativa Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (UF0346)
         1. Unidad: 1 Habilidades personales y sociales
            1. Lección: 1.1 Definición de habilidad personal y social
            2. Lección: 1.2 Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
         2. Unidad: 2 La comunicación en la empresa
            1. Lección: 2.1 Importancia de la comunicación en la empresa
            2. Lección: 2.2 Función estratégica de la comunicación
            3. Lección: 2.3 Tipos de comunicación existentes
         3. Unidad: 3 Liderazgo y trabajo en equipo
            1. Lección: 3.1 Perfil competencial del líder
            2. Lección: 3.2 Funciones esenciales del líder
            3. Lección: 3.3 Funciones complementarias del líder
            4. Lección: 3.4 Concepto de trabajo en equipo. diferencias
            5. Lección: 3.5 Ventajas del trabajo en equipo
            6. Lección: 3.6 Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo
         4. Unidad: 4 La motivación en la empresa
            1. Lección: 4.1 Motivación
            2. Lección: 4.2 Teorías de la motivación
            3. Lección: 4.3 Tipos de motivación y estándares de eficacia
         5. Unidad: 5 Técnicas de evitación y resolución de conflictos
            1. Lección: 5.1 Habilidades personales y sociales necesarias
         6. Unidad: 6 La orientación al cambio
            1. Lección: 6.1 Principales inconvenientes y resistencia al cambio
            2. Lección: 6.2 Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio
            3. Lección: 6.3 Cuestionario: cuestionario de evaluación
      3. Unidad Formativa Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (UF0044)
   3. Módulo Formativo 3. Gestión de Sistemas de Información y Archivo (MF0987_3)
      1. Sistemas de archivo y clasificación de documentos (UF0347)
         1. 1.1. El archivo. Concepto y finalidad.
         2. 1.2. Utilización y optimización de sistemas informáticos de oficina.
         3. 1.3. Implantación y transición de sistemas de gestión electrónica de la documentación.
      2. UF2. Utilización de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de datos (UF0348)
         1. 2.1. Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina.
         2. 2.2. Bases de datos relacionales no complejas.
         3. 2.3. Búsqueda de la información en las bases de datos.
         4. 2.4. Búsquedas avanzadas de datos.
         5. 2. 5. Sistematización de acciones repetitivas en las bases de datos.
   4. Módulo Formativo 4. Ofimática (MF0233_2)
      1. Sistema operativo, busqueda de la informacion: internet/intranet y correo electronico. (UF0319)
         1. 1.1. Introduccion al ordenador (hardware, software).
         2. 1.2. Utilizacion basica de los sistemas operativos habituales.
         3. 1.3. Introduccion a la busqueda de informacion en internet.
         4. 1.4. Navegacion por la world wide web.
         5. 1.5. Utilizacion y configuracion de correo electronico como intercambio de informacion.
         6. 1.6. Transferencia de ficheros ftp.
      2. Aplicaciones informaticas de tratamiento de textos (UF0320)
         1. 2.1. Conceptos generales y caracteristicas fundamentales del programa de tratamiento de textos.
         2. 2.2. Introduccion, desplazamiento del cursor, seleccion y operaciones con el texto del documento.
         3. 2.3. Archivos de la aplicacion de tratamiento de textos, ubicacion, tipo y operaciones con ellos.
         4. 2.4. Utilizacion de las diferentes posibilidades que ofrece el procesador de textos para mejorar el aspecto del texto.
         5. 2.5. Configuracion de pagina en funcion del tipo de documento a desarrollar utilizando las opciones de la aplicacion. Visualizacion del resultado antes de la impresion.
         6. 2.6. Creacion de tablas como medio para mostrar el contenido de la informacion, en todo el documento o en parte de él.
         7. 2.7. Correccion de textos con las herramientas de ortografia y gramatica utilizando las diferentes posibilidades que ofrece la aplicacion.
         8. 2.8. Impresion de documentos creados en distintos formatos de papel, y soportes como sobres y etiquetas.
         9. 2.9. Creacion de sobres y etiquetas individuales y sobres, etiquetas y documentos modelo para creacion y envio masivo.
         10. 2.10. Insercion de imagenes y autoformas en el texto para mejorar el aspecto del mismo.
         11. 2.11. Creacion de estilos que automatizan tareas de formato en parrafos con estilo repetitivo y para la creacion de indices y plantillas.
         12. 2.12. Utilizacion de plantillas y asistentes que incorpora la aplicacion y creacion de plantillas propias basandose en estas o de nueva creacion.
         13. 2.13. Trabajo con documentos largos
         14. 2.14. Fusion de documentos procedentes de otras aplicaciones del paquete ofimatico utilizando la insercion de objetos del menu insertar.
         15. 2.15. Utilizacion de las herramientas de revision de documentos y trabajo con documentos compartidos
         16. 2.16. Automatizacion de tareas repetitivas mediante grabacion de macros
      3. Aplicaciones informaticas de hojas de calculo
         1. 3.1. Conceptos generales y caracteristicas fundamentales de la aplicacion de hoja de calculo.
         2. 3.2. Desplazamiento por la hoja de calculo.
         3. 3.3. Introduccion de datos en la hoja de calculo.
         4. 3. 4. Edicion y modificacion de la hoja de calculo.
         5. 3.5. Almacenamiento y recuperacion de un libro.
         6. 3.6. Operaciones con rangos.
         7. 3.7. Modificacion de la apariencia de una hoja de calculo
         8. 3.8. Formulas. 9. Funciones.
         9. 3.10. Insercion de graficos, para representar la informacion contenida en las hojas de calculo
         10. 3.11. Insercion de otros elementos dentro de una hoja de calculo
         11. 3.12. Impresion.
         12. 3.13. Trabajo con datos.
         13. 3.14. Utilizacion de las herramientas de revision y trabajo con libros compartidos
         14. 3.15. Importacion desde otras aplicaciones del paquete ofimatico.
         15. 3.16. Plantillas y macros.
      4. Aplicaciones informaticas de bases de datos relacionales
         1. 4.1. Introduccion y conceptos generales de la aplicacion de base de datos.
         2. 4.2. Creacion e insercion de datos en tablas.
         3. 4.3. Realizacion de cambios en la estructura de tablas y creacion de relaciones.
         4. 4.4. Creacion, modificacion y eliminacion de consultas o vistas.
         5. 4.5. Creacion de formularios para introducir y mostrar registros de las tablas o resultados de consultas.
         6. 4.6. Creacion de informes o reports para la impresion de registros de las tablas o resultados de consultas.
      5. Aplicaciones informaticas para presentaciones: graficas de informacion
         1. 5.1. Diseño, organizacion y archivo de las presentaciones.
         2. 5.2. Introduccion y conceptos generales.
         3. 5.3. Acciones con diapositivas.
         4. 5.4. Trabajo con objetos.
         5. 5.5. Documentacion de la presentacion
         6. 5.6. Diseños o estilos de presentacion
         7. 5.7. Impresion de diapositivas en diferentes soportes.
         8. 5.8. Presentacion de diapositivas teniendo en cuenta lugar e infraestructura.

¿Qué salidas profesionales tiene el Curso Recursos Humanos?

El profesional en recursos humanos puede ser previamente especialista en gestión administrativa, en Business Intelligence o en cualquier otro ámbito profesional, y querer disponer de un título con el que mejorar el currículum para optar a nuevos cargos. Estas nuevas habilidades suponen una especialidad en una de las áreas más demandadas del mercado.

Gracias a que el curso online Certificado Profesionalidad Gestión Integrada Recursos Humanos ADGD0208 y Dirección de Recursos Humanos ofrece a sus estudiantes una doble titulación, el candidato al obtener la certificación tendrá una titulación que  es baremable en oposiciones a puestos en la administración pública, y un fuerte aspirante a cargos en cualquier empresa privada.

Puede comenzar como analista de gestión de recursos humanos en todo tipo de instituciones y luego utilizar sus conocimientos y titulaciones para ponerse al mando del departamento. El departamento de recursos humanos existe en todas las empresas para gestionar la contratación de personal y su análisis para garantizar el funcionamiento de cada individuo dentro de la compañía.

El alumno que obtiene el título homologado de recursos humanos (RRHH) podrá trabajar como:

• Técnico Superior de Recursos Humanos, en general.
• Técnico Medio en Relaciones Laborales
• Administrativo de Personal.
• Administrativo del Departamento de Recursos Humanos
• Responsable de Personal en PYME.
• Gestor de Nóminas.
• Técnico de Recursos Humanos.