Curso Online Gestión del Puesto y Evaluación del Desempeño Acreditado

Con el Curso Universitario online de Gestión del Puesto y Evaluación del Desempeño aprende

  • Gestión del puesto y la evaluación del desempeño

Con los puestos de trabajo en el entorno laboral actual, la organización actual de estos momentos, los perfiles más demandados,  las competencias, gestión de los valores  (GPV).

Conoce los tipos de evaluación del desempeño la evaluación de objetivos-resultados y de la competencia.

Aprende a planificar y diseñar para garantizar el éxito de la gestión.

Titulación que recibirás al finalizar correctamente el Curso Online Gestión del Puesto y Evaluación del Desempeño Acreditado

Curso Online Gestión del Puesto y Evaluación del Desempeño Acreditado

A la finalización del curso el alumno recibe el título de “Gestión del Puesto y Evaluación del Desempeño ”, titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija, en colaboración con AGRUPACIÓN VÉRTICE.

Aula 10 es Centro de Formación, acreditado para la impartación de formación profesional no formal en formación presencial (SERVEF) y teleformación (SEPE). Aula 10 tiene implantado en sistema de calidad ISO 9001:2008 en la gestión de calidad de su formación.

Aula 10 es centro asociado a International Commission on Distance Education, estatuto consultivo, categoría especial, del consejo económico y social de Naciones Unidas.
Certificados acreditados con carácter privado en base al cumplimiento de la Ley Orgánica 2/2006 de 3 de mayo de Educación y Real Decreto 395/2007.
Formación acorde a la acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y la formación no formal según Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, y Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre.

Los cursos de Aula 10 cumplen con los requisitos de contenido, temario y horas de diferentes oposiciones, bolsas de trabajo y ofertas de empleo de las administraciones públicas (ayuntamientos, comunidades autónomas, provincias, etcétera) por lo tanto estos cursos podrían ser baremables según las bases que se publiquen.

Descripción del  Curso Online Gestión del Puesto y Evaluación del Desempeño Acreditado

Con el Curso Universitario Online de Gestión del puesto y Evaluación del Desempeño de Aula 10 Formación aprende a identificar la importancia de desarrollar un sistema de gestión por competencias para todos los departamentos, áreas y componentes de la organización. 

Te enseñamos a identificar y desarrollar un sistema de valores corporativos sobre el que cimentar todos los procesos, protocolos y acciones que se lleven a cabo.

Medir para obtener información y tomar decisiones en todos los aspectos del negocio, con especial incidencia en las que tienen que ver con el desarrollo de los equipos de trabajo.

Aprende a crear objetivos así como elementos positivos para que las tomas de decisiones sean lo más acertadas. 

Con el sistema de evaluación, el análisis de los datos podrás realizar etapas, características y aspectos fundamentales que debemos tener en cuenta para desarrollar un sistema de evaluación del desempeño.

Empieza tu formación online y mejora tu CV.

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Curso desarrollado en colaboración con AGRUPACIÓN VÉRTICE y la Universidad Antonio de Nebrija.

Universidad Nebrija

Metodología y Duración Curso Online Gestión del Puesto y Evaluación del Desempeño Acreditado

Duración: 50 Horas
Plazo máximo: 6 Meses
Metodología: Online

  • TÍTULO ACREDITADO: Recibirás tu título de Curso Online Gestión del Puesto y Evaluación del Desempeño Acreditado , Online titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija, en colaboración con AGRUPACIÓN VÉRTICE (Equivalente a 2  créditos ECTS).
  • FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
  • FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
  • DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales, con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC.
  • DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
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  • Este curso es Bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE (antigua Fundación Tripartita, bonificación)
  • Formas de pago, podrás pagar tu curso por medio de tarjeta, paypal, pago fraccionado o Bizum.
  • Los cursos titulados por la Universidad Antonio de Nebrija, son cursos acreditados y baremables para oposiciones, bolsas de empleo y trabajo en la administración pública” (dependiendo de la convocatoria publicada)

Temario del Curso Online Gestión del Puesto y Evaluación del Desempeño Acreditado

  • UD1.Gestión del puesto

1. Los puestos de trabajo en el entorno laboral actual

1.1. Nuevas formas de gestionar el talento en la organización

1.2. Nuevos profesionales y su encaje en las organizaciones del s. XXI

1.2.1. Perfiles más demandados

2. Gestión del puesto basado en competencias

2.1. ¿Qué son las competencias?

2.2. ¿En qué consiste la gestión por competencias?

2.3. Desarrollo de un sistema de gestión por competencias

2.4. Beneficios de la gestión por competencias

3. Gestión por valores

3.1. La Gestión por Valores (GPV)

3.2. Los valores en la gestión del puesto

3.3. Casos de éxito en la gestión por valores

3.4. Beneficios de la gestión por valores

  • UD2.Evaluación del desempeño

1. Evaluación del desempeño: conceptualización y contexto

1.1. ¿En qué consiste?

1.2. Objetivos

1.3. ¿Por qué debemos desarrollar un sistema de evaluación del desempeño?

1.4. ¿Cuándo poner en funcionamiento una evaluación del desempeño dentro de la organización? .

1.5. La figura de recursos humanos en la evaluación del desempeño

1.6. Causas de fracaso de un sistema de evaluación del desempeño

2. Tipos de evaluación del desempeño

2.1. Evaluación de objetivos-resultados

2.2. Evaluación de competencias

2.3. Evaluación mixta

2.4. Evaluación 360º

3. Beneficios de la evaluación del desempeño

3.1. Beneficios para la organización

3.2. Beneficios para el equipo

4. Fases del proceso de implantación de una evaluación del desempeño

4.1. FASE 1: Planificación y diseño

4.2. FASE 2: Comunicación interna y sensibilización

4.3. FASE 3: Desarrollo

4.4. FASE 4: Recogida y análisis de datos

4.5. FASE 5: Feedback y planes de acción

5. Métodos de evaluación del desempeño

5.1. Entrevistas personales

5.2. Observación

5.3. Escala gráfica

5.4. Elección forzada

5.5. Otros métodos

6. Claves para el éxito de un sistema de evaluación del desempeño

6.1. Comunicación interna

6.2. Capacitación de evaluadores y evaluados

6.3. Tiempos y plazos

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