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La Ley Orgánica 3/2022, aprobada por el Consejo de Ministros en marzo de 2022, marcó un hito en la educación española al redefinir la Formación Profesional (FP) en el país. Esta ley se diseñó para adaptar el sistema educativo a las necesidades cambiantes del mundo laboral y hacerlo más accesible y flexible para todos. En este artículo, exploraremos los aspectos clave de esta legislación y su impacto en el futuro de la FP en España.
Un Sistema de Grados Renovado
Uno de los cambios más destacados es la introducción de un nuevo sistema de grados en la FP. Este sistema va desde las “micro-formaciones” hasta los títulos de especialización, clasificados de la siguiente manera:
– Grado A: Acreditación parcial de competencias, la unidad de aprendizaje más pequeña.
– Grado B: Obtención de un certificado de competencia profesional.
– Grado C: Certificado profesional, que abarca los niveles 1, 2 y 3.
– Grado D: Ciclos formativos de FP.
– Grado E: Cursos de especialización, equivalentes a un máster profesional para el grado superior.
Un cambio fundamental es que toda la FP se realizará de forma dual, combinando formación teórica y práctica tanto en el centro educativo como en la empresa. Esto busca fortalecer la conexión entre la educación y las demandas reales del mercado laboral. La formación puede ser presencial, semipresencial, virtual o mixta, aprovechando las tecnologías para garantizar el acceso universal.
Accesibilidad y Adaptación
La nueva ley se preocupa por la inclusión, asegurando que todos los grados se adapten a las necesidades específicas de apoyo educativo o formativo para garantizar la igualdad de oportunidades en el aprendizaje. Además, se introdujeron dos novedades tras la publicación del Real Decreto 659/2023: la posibilidad de realizar formaciones de corta duración y la flexibilidad para que los estudiantes puedan matricularse en cualquier momento del año.
Plazos para Empresas
Las empresas tienen un plazo hasta el 1 de enero de 2025 para adaptarse a las novedades de la FP en términos de medios e instrumentos. La implementación de las regulaciones relacionadas con la admisión y el acceso a los grados D y E tendrá efectos a partir del curso 2024-2025.
Acreditación de Competencias
Una característica destacada de la nueva ley es la posibilidad de acreditar competencias profesionales incluso si no se posee un título oficial. Esto beneficia a aquellos con amplia experiencia laboral que no cuentan con una cualificación formal. Además, se introducen “micro-formaciones” o formaciones de corta duración para la especialización en áreas específicas.
Formación Dual y Remuneración
La FP dual se divide en dos modalidades: genérica e intensiva. La genérica implica que entre el 25% y el 35% de la formación se realice en la empresa, mientras que la intensiva supera el 35%. En la FP dual intensiva, se establece un contrato de formación remunerado para los estudiantes, conforme a la legislación laboral.
Instrumentos de Gestión
La ley introduce varios instrumentos de gestión, como el Registro Estatal de Formación Profesional, el Registro Estatal de Acreditaciones de Competencias, el Catálogo Modular de Formación Profesional, y el Catálogo de Ofertas de Formación Profesional.
Objetivos de la Ley
La Ley Orgánica 3/2022 busca aumentar la disponibilidad de plazas en FP, ajustar la oferta a las necesidades del mercado laboral y promover una mayor inversión en horas de formación para acercarse a los estándares de países avanzados. También se enfoca en incorporar la innovación, digitalización, sostenibilidad y emprendimiento en la oferta formativa.
Desafíos a Superar
Los desafíos incluyen la necesidad de recursos y herramientas para orientar a los trabajadores, estudiantes y desempleados, mejorar la comunicación entre empresas y centros educativos, y ofrecer estudios de FP alineados con las demandas del mercado, especialmente en áreas como la innovación y la sostenibilidad.
La nueva Ley de Formación Profesional promete transformar la educación y preparar a los estudiantes para un mercado laboral en constante evolución, ofreciendo oportunidades inclusivas y flexibles para todos. ¿Estás al tanto de todos los detalles de esta ley? ¡Déjanos tus comentarios abajo!
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