Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso

En qué consiste el curso de Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso

En un mundo que busca activamente eliminar las barreras de desigualdad, el Curso de Igualdad de Género y Prevención del Acoso de Aula10 se presenta como una herramienta esencial para educadores, profesionales de RRHH, y líderes empresariales. Este programa aborda los conceptos fundamentales de género y explora las medidas preventivas contra el acoso en el lugar de trabajo.

El curso tiene como objetivo equipar a los estudiantes con:

• Un entendimiento profundo de la igualdad de género.
• Conocimientos sobre el marco legal y los protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
• Herramientas para implementar políticas de igualdad efectivas en sus lugares de trabajo.

El temario se desarrolla a través de seis módulos que incluyen desde Conceptos Generales sobre la Igualdad de Género, pasando por el Análisis de Movimientos Sociales hasta Protocolos contra el Acoso Sexual. Cada sección está diseñada para profundizar en el entendimiento y la aplicación práctica de las políticas de igualdad y prevención de acoso.

Al finalizar el curso, los estudiantes tendrán la capacidad de liderar cambios positivos en sus organizaciones, promoviendo ambientes de trabajo más inclusivos y seguros. Además, recibirán un certificado que validará sus conocimientos ante futuros empleadores.

Temario

El temario del Curso Conceptos Básicos sobre Igualdad y Prevención del Acoso de Aula 10 está diseñado para ofrecer una comprensión completa y práctica sobre los temas de igualdad de género y prevención del acoso. A continuación, se desglosa cada módulo con más detalle:

1. Conceptos Generales sobre la Igualdad de Género: Este módulo establece la base conceptual del curso, abordando las diferencias entre género y sexo y la influencia del patriarcado y el machismo en la sociedad. Se exploran términos como feminismo, estereotipos y roles de género, proporcionando una visión clara de cómo estos conceptos afectan la igualdad de oportunidades y conducen a la discriminación. Se discuten la segregación vertical y horizontal en el ámbito laboral y se revisan las estrategias para la promoción de la igualdad, incluyendo la implementación de planes de igualdad de oportunidades.
2. Avanzadoras contra la Exclusión de Género: Este segmento se centra en las causas y factores de la discriminación de género, examinando los movimientos sociales y políticos que han contribuido a la lucha por el feminismo. Se destacan figuras precursoras en España que han sido clave en este campo. Además, se tratan los ámbitos de actuación para la aplicación de un lenguaje con perspectiva de género, discutiendo la importancia del lenguaje inclusivo y el androcentrismo, y cómo los recursos lingüísticos pueden usarse para promover un uso no sexista del lenguaje.
3. Concepto sobre Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual o por Razón de Sexo en el Ámbito Laboral: Este módulo aborda en profundidad el marco legal relacionado con el acoso laboral, sexual o por razón de sexo. Se analizan las obligaciones que tienen las empresas respecto a la prevención del acoso, los motivos para implantar un protocolo efectivo y las fases de dicho protocolo. Además, se ofrece una guía sobre el proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso, proporcionando herramientas prácticas para su ejecución.
4. Aproximación al Concepto de Acoso: Se profundiza en el concepto de acoso, identificando los elementos clave y comunes en los diferentes tipos de acoso. Se diferencia el acoso laboral de otras situaciones conflictivas en el trabajo, como el mobbing, y se presentan estadísticas sobre la prevalencia del acoso en España. Se discuten las características de personalidad que pueden predisponer a las situaciones de acoso, así como la regulación específica en las Administraciones Públicas y los protocolos de actuación frente al acoso laboral.
5. Conceptos, Tipos, Fases y Consecuencias del Acoso Sexual o por Razón de Sexo: Este último módulo examina en detalle los tipos y conductas que constituyen el acoso sexual o por razón de sexo en el ambiente laboral. Se analiza la escala de gravedad de las situaciones de acoso y se describen las personas involucradas, las secuencias del acoso y los factores causantes y consecuencias del mismo. Además, se desmitifica el acoso sexual en entornos laborales masculinizados y se proporcionan herramientas para reconocer y combatir estos comportamientos.

Salidas profesionales del curso de Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso

El Curso de Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso proporciona habilidades y conocimientos que son altamente valorados en una variedad de roles y sectores. Aquí hay algunas de las salidas profesionales que podrían estar disponibles para aquellos que completan este curso:

• Especialista en Recursos Humanos: Los profesionales de recursos humanos juegan un papel clave en la implementación de políticas de igualdad y prevención del acoso en el lugar de trabajo. Este curso puede proporcionar las habilidades necesarias para desarrollar y mantener un ambiente de trabajo seguro e inclusivo.
• Consultor de Diversidad e Inclusión: Estos profesionales trabajan con organizaciones para desarrollar e implementar estrategias de diversidad e inclusión. El conocimiento adquirido en este curso puede ser invaluable para este rol.
• Asesor de Igualdad: Los asesores de igualdad trabajan con organizaciones para garantizar que cumplen con las leyes de igualdad y no discriminación. Este curso puede proporcionar una base sólida para este tipo de carrera.
• Formador en Igualdad y Prevención del Acoso: Con las habilidades y conocimientos adquiridos en este curso, podrías proporcionar formación a otros en temas de igualdad y prevención del acoso.
• Gestor de Casos de Acoso: En este rol, podrías trabajar con individuos que han experimentado acoso, proporcionando apoyo y asesoramiento, y trabajando para resolver los casos.
• Oficial de Cumplimiento: Los oficiales de cumplimiento aseguran que las organizaciones sigan las leyes y regulaciones pertinentes, incluyendo aquellas relacionadas con la igualdad y el acoso. Este curso puede proporcionar una comprensión valiosa de estas áreas.
• Roles de Liderazgo y Gestión: Los líderes y gerentes en cualquier sector necesitan entender la igualdad y la prevención del acoso para liderar equipos de manera efectiva y garantizar un ambiente de trabajo seguro e inclusivo.

Es importante recordar que, aunque este curso puede proporcionar una base sólida de conocimientos y habilidades, la entrada a muchas de estas profesiones también puede requerir experiencia relevante y/o calificaciones adicionales.