Curso Online Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

¿En qué consiste el curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva?

El curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva ofrecido por Aula 10 Formación está meticulosamente diseñado para equipar a los profesionales con el conocimiento y las herramientas necesarias para implementar y gestionar eficazmente el registro y la auditoría retributiva en sus organizaciones. Este curso se sumerge en la legislación española actual, incluyendo el RD 6-2019 y el RD 902-2020, así como el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, proporcionando una comprensión clara de las obligaciones legales de las empresas.

A través de una estructura modular, los participantes explorarán en profundidad el concepto de brecha salarial de género y las dinámicas del mercado de trabajo que perpetúan la desigualdad. Se abordarán temas críticos como la discriminación por sexo, los roles y estereotipos de género, y cómo estas realidades afectan la estructura salarial dentro de las organizaciones. El curso también destaca la importancia de la transparencia salarial y cómo el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva son herramientas clave para alcanzar la igualdad.

Aprenderás a realizar un registro retributivo conforme a los requerimientos legales, entenderás qué debe contener y cómo interpretar los datos para identificar y corregir desigualdades. Además, el curso cubre la realización de auditorías retributivas, enseñando a los participantes a analizar y evaluar las políticas salariales de sus empresas para asegurar la equidad.

Este curso no solo es una guía para cumplir con la ley, sino también un paso hacia la promoción de la igualdad de género en el trabajo, alineado con los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU. Con ejercicios prácticos, cuestionarios y estudios de caso, los estudiantes saldrán con una comprensión completa de cómo implementar estas prácticas esenciales en sus lugares de trabajo.

Temario

1. Consideraciones Generales: Este módulo introduce el marco legal del Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva, explorando las disposiciones del RD 6-2019, el RD 902-2020, y el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Se discute también la relevancia de estas normativas en el contexto de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, específicamente la meta 8.5, que busca alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.
2. Trabajo: Profundiza en los conceptos clave del mercado laboral, como la brecha de género y la brecha salarial, y cómo estas afectan a la población trabajadora. Se analizan términos como “techo de cristal” y “suelo pegajoso”, además de la discriminación por sexo en el ámbito laboral. Este módulo prepara el terreno para entender la importancia del registro y la auditoría retributiva como herramientas de cambio.
3. Registro Retributivo: Se detalla el proceso de implementación del registro retributivo, incluyendo su definición, los requisitos legales y quién puede solicitarlo o exigirlo. Se enseña a calcular la brecha salarial de género utilizando la media aritmética y la mediana, y cómo este cálculo es fundamental para evaluar la equidad salarial dentro de las empresas.
4. Auditoría Retributiva: Este módulo se centra en la auditoría retributiva, explicando su significado, la legislación aplicable, y la relación entre el plan de igualdad y la auditoría retributiva. Los participantes aprenderán los pasos para realizar una auditoría, qué puntos debe contener y cómo utilizar los resultados para promover la igualdad salarial.

Salidas profesionales

1. Auditoría Interna y Externa: Realizar auditorías retributivas tanto internas como para otras organizaciones, evaluando las políticas salariales y recomendando mejoras para alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral.
2. Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Integrar los conocimientos adquiridos en estrategias de RSC, enfocadas en la igualdad de género y la justicia social, elevando el perfil ético de las empresas ante la sociedad y el mercado.
3. Formación y Educación: Desarrollar y ofrecer programas de formación sobre igualdad de género, registro retributivo y auditoría retributiva para empresas, organizaciones y en instituciones educativas.
4. Investigación: Participar en proyectos de investigación que buscan entender las dinámicas de la brecha salarial de género, contribuyendo al desarrollo de políticas públicas más efectivas.
5. Abogacía y Asesoría Legal: Especializarse en el asesoramiento legal sobre cumplimiento normativo en materia de igualdad retributiva, representando a trabajadores o empresas en litigios relacionados.