Curso Online Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

¿En qué consiste el curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva?

Se ha aprobado y promulgado la Ley de Igualdad Salarial para el Trabajo no sólo igual, sino de igual valor sin distinción, mediante el Real Decreto 902/2020. La nueva norma establece la obligación de todas las empresas que tengan al menos un trabajador de llevar un registro para garantizar la efectividad del principio de igualdad de retribución por un trabajo no sólo igual, sino de igual valor sin distinción de sexo.

En España, a partir de 2020, todas las empresas con al menos un trabajador deberán llevar un registro de retribuciones para garantizar la efectividad del principio de igualdad de retribución por un trabajo no sólo igual, sino de igual valor sin distinción.

La nueva legislación define y especifica determinados aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.

El siglo XIX fue la época de la emancipación femenina, pero no fue hasta 1975 cuando España reconoció los derechos civiles de las mujeres, incluyendo el voto y las oportunidades de trabajo. Los primeros años tras la entrada en vigor de la Constitución española en 1978 se caracterizaron por un auge económico que se tradujo en un aumento de las oportunidades laborales tanto para hombres como para mujeres. Este crecimiento también permitió que más personas fueran a la universidad, aumentando la movilidad social entre muchos sectores de la sociedad.

El concepto de igualdad salarial siempre ha sido un tema controvertido, pero en los últimos años se ha convertido en uno de los temas clave de la sociedad. Es precisamente este contexto social actual el que llevó a establecer una nueva ley el 30 de julio de 2020 que introduce la obligación de que todas las empresas con al menos un trabajador lleven un registro de igualdad salarial y establece mecanismos de auditoría de las retribuciones dentro de las empresas.