La Nueva Ley de Protección de Datos.

El día 7 de Diciembre entró en vigor la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD)

Han ampliado la Ley de Protección de Datos Personales para garantizar los derechos de los usuarios digitales, sobre todo a los los trabajadores de estos medios digitales.

El articulo 18.4 de la CE lo han creado para garantizar un conjunto de derechos digitales de los ciudadanos.

La Ley Orgánica está compuesta por:

97 artículos distribuidos en 10 títulos, 22 disposiciones adicionales, 6 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 16 disposiciones finales.

Para tener toda la información os dejamos el enlace de la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos es un enlace al BOE para que la tengas a tu disposición.

Los puntos que nos han parecido más relevantes:

• El derecho a la desconexión laboral.
• Intimidad frente a la videovigilancia referido al ámbito laboral.

Y las garantías para cumplir los derechos y regularlos.

La obligación de todos es conocer las leyes tanto de los empresarios o personas contratantes como de los empleados. El no conocimiento de la Ley no te exime de su cumplimiento tanto de los derechos como de las obligaciones.

Las medidas que amplía la ley son por necesidades del cambio y evolución de los trabajos ya que la geolocalización, la intimidad, el estrés visual y los accesos a internet hace años no existían por lo que no había regulaciones.

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Los artículos que nos han parecido más relevantes y novedosos:

Artc. 87

A los trabajadores ➡ “derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por su empleador”

La obligación del empresario ➡  “establecer criterios de utilización” estos dispositivos.

Todo respetando los estandares minimos de proteccion de la intimidad, con los usos sociales y los derechos legales y constitucionales.

En todo caso, los trabajadores deben ser informados de los criterios de utilización que se establezcan.

Artc. 88

Desconexión digital

Conocido➡ Derecho a la desconexión digital.

Con este articulo se quiere garantizar el respeto al descanso del fin de semana o tiempo libre del trabajador, las vacaciones, las bajas o permisos.

Todo lo que sea fuera del horario laboral el trabajador debe de disfrutar de su intimidad personal.

Desconexión informática con derecho al descanso de la fatiga informática.

La Ley se ha creado con aspecto de protección general pero en cada empresa al firmar el contrato se firman cláusulas que han de tenerse en cuenta por el empresario y por el trabajador llegando al mejor acuerdo posible entre ambos.

Artc. 89

Videovigilancia y grabación de sonidos.

Quien contrate siempre tendra la obligacion de informar a sus trabajadores que están siendo filmados. Las cámaras no pueden ser ocultas y deberán de existir carteles en los que se anuncie que hay cámaras grabando.

Lugares en los que la Ley prohíbe cámaras en los lugares en los que los trabajadores pasen su tiempo libre.

Artc. 90

Geolocalización

El empleador podrá tener los datos de geolocalización de automóviles o móviles para control siempre que se haya acordado entre ambas partes y siempre que sea en el horario de trabajo.

Aula 10 Formación estos artículos son los que nos han parecido más destacados pero seguro que cada uno puede sacar sus propias opiniones. En la parte superior hemos dejado un enlace del BOE en el que aparecen todos los artículos y sus desarrollo.

Si consideras que deberíamos de ampliar nuestra lista puedes indicárnoslo e iremos ampliando el post.