TITULACIÓN: Experto Gestor de Igualdad de Género

Duración: 90 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

¿En qué consiste el curso de Gestor de Igualdad de Género?

La igualdad de género es un término que se refiere a la ausencia de cualquier diferencia de estatus, poder o derechos entre las personas a causa de su género. Implica que hombres y mujeres deben recibir los mismos derechos, beneficios, igualdad de oportunidades, sentencias iguales y ser tratados con el mismo respeto en todos los aspectos de la vida cotidiana: trabajo, salud, educación… Aunque la igualdad de género se promueve desde hace muchos años mediante acuerdos internacionales.

En los últimos años, la cuestión de la igualdad de género ha sido uno de los temas más importantes de la sociedad. Hay muchas opiniones diferentes sobre este tema, está claro que los hombres y las mujeres merecen ser tratados por igual en todos los aspectos de la vida.

La igualdad de género es un movimiento que está en auge desde hace muchos años, el objetivo de este movimiento es que tanto los hombres como las mujeres tengan los mismos derechos, beneficios, oportunidades, sentencias y respeto en todos los aspectos de la vida cotidiana: trabajo, educación sanitaria… ¿Cuáles son algunos argumentos en contra de la igualdad de género? Algunas personas pueden creer que la sociedad no debe presionar tanto por la igualdad de género porque pensarán que es injusta o desigual.

Es muy importante tener una sociedad en la que todo el mundo tenga los mismos derechos por haber nacido mujer u hombre, para conseguir la igualdad de género necesitamos un fuerte compromiso de todas las personas de la sociedad.

Duración	Duración: 90 Horas Plazo máximo: 12 Meses Metodología: Online
Titulación	🧑‍🎓 Titulaciones expedidas por Aula 10 Centro de Formación Profesional. 🧑‍🎓 Titulaciones Acreditadas por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS. 🧑‍🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales. ✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166. ✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009. ✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002. ✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003. 🥇 Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.
El precio incluye	Matrícula Formación Tutorías Titulación
Baremables	Oposiciones y bolsas de trabajo según convocatoria
Fecha de Inicio	Dentro de las 24h siguientes al realizar la matricula.
Curriculum	✔️ Válido para incluirlo en tu curriculum. ✔️ Mejora tus opciones laborables. ✔️ Diploma apto para presentar ante servicios de empleo ✔️ Diploma apto para presentar ante los departamentos de recursos humanos. ✔️ Curso Homologado con insignias digitales para tu curriculum digital (compatible con redes sociales).

Temario

Tabla de contenidos

Módulo 1. Promoción de la igualdad
Módulo 2. Formación en Promoción de la Igualdad
Módulo 3. Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon
Módulo 4. Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral

Módulo 1. Promoción de la igualdad

Tema: 1 Desarrollo del concepto de género
1. Concepto de género
2. Concepto de sexo
3. La construcción del género y la discriminación
Tema: 2 Identidad masculina y femenina
1. Estereotipos machistas
Tema: 3 Ámbitos de actuación
1. Políticas prioritarias en la UE
2. Conseguir la misma independencia económica
3. Conciliar la vida laboral con la vida privada y familiar
4. Promover la representación paritaria de las mujeres
5. Erradicar la violencia de género
6. Eliminar los estereotipos sexistas de la sociedad
7. Promover la igualdad de género fuera de la UE
8. Acciones claves
Tema: 4 Políticas y planes de igualdad
1. Las acciones positivas
2. Mainstreaming de género
3. IV Plan de igualdad
4. Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
5. Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 2. Formación en Promoción de la Igualdad

1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
1. Género y sexo
2. Patriarcado
3. Machismo
4. Feminismo
5. Estereotipos y roles
6. Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
7. Discriminación por razones de sexo
8. Segregación vertical y segregación horizontal
9. Promoción de la igualdad
10. Plan de igualdad de oportunidades
11. Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
2 Avanzadoras contra la exclusión de género
1. Causas y factores de la discriminación de la mujer
2. Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3. Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
4. Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3 Desigualdad de género en datos
1. Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
2. Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3. Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
4. Las mujeres y la brecha salarial
5. Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
6. Desempleo femenino
7. Mujeres y ocio
8. Igualdad de género, como aportar
9. Cuestionario: Desigualdad de género en datos
4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
1. Introducción
2. Las mujeres en la política
3. Mujeres en el periodismo
4. Mujeres en las ciencias
5. Las mujeres en la cultura
6. Las mujeres en el deporte
7. Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
5 Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad
1. Mainstreaming de género
2. Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
3. Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
4. Legislación internacional
5. Legislación a nivel europeo
6. Legislación a nivel estatal
7. Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
8. Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
9. Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
10. Día internacional de la mujer
11. Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
12. Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
6 Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación
1. Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
2. Perspectiva de género para la conciliación
3. Planes de conciliación en empresas
4. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
5. Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
7 Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos
1. Las mujeres en las direcciones de empresas
2. Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
3. Evolución en el liderazgo empresarial en España
4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
8 Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género
1. El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
2. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
3. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
9 Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación
1. Visión de género a través de la comunicación
2. Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
3. Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
10 Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo
1. La mujer y la educación en la historia
2. La educación en cifras
3. Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
11 Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género
1. Tipos de violencia de género
2. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
3. Violencia en el trabajo
4. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa
1. Análisis de género
2. Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
3. Planes de Igualdad de género
4. La comisión de igualdad
5. El compromiso de la empresa
6. El diagnóstico
7. Plan de Acción
8. Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
9. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
10. Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
11. Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 3. Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon

1 Concepto sobre plan de igualdad
1. Qué es un plan de igualdad
2. Normativa aplicable
3. Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
4. La obligación de registro de los planes de igualdad
5. Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
6. Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
7. Características de un Plan de Igualdad
8. Fases del Plan de igualdad
9. Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
10. Plazos para realizar el plan de igualdad
11. Plazos del plan de igualdad y vigencia
12. Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
13. Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad
2 Mercado de trabajo y brecha de género
1. Mercado de trabajo. Conceptos
2. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
3. Tipos de contratos y jornadas laborales
4. Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
5. Concepto de Brecha de género
6. Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
7. Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género
3 Brecha salarial de género – Roles y estereotipos
1. Roles y estereotipos de género
2. Concepto de Brecha salarial de género
3. Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
4. Discriminación salarial de género
5. Cálculo de la brecha salarial
6. Combatir la brecha salarial
7. Segregación ocupacional de género
8. Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
9. La diversidad de género en puestos directivos
10. El liderazgo femenino
11. Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos
4 Discriminaciones laborales por razón de sexo
1. Discriminaciones laborales por razón de sexo
2. Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
3. Discriminación por embarazo y maternidad
4. Discriminación interseccional o múltiple
5. Indemnidad contra represalias
6. Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo
5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral
1. El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
2. La feminización de la pobreza
3. El trabajo reproductivo
4. La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
5. Conceptualización y marco normativo
6. Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
7. Protección laboral
8. Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
9. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
10. Planes de conciliación en empresas
11. Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
6 Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo
1. El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
2. El lenguaje inclusivo
3. El masculino genérico en la comunicación
4. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
5. Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
6. La comunicación en empresas y organizaciones
7. Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo
7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
1. Mujer, acoso y violencia de género
2. La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
3. Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
4. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
5. Secuencia del acoso sexual
6. El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
7. Acoso por razón de sexo
8. La denuncia del acoso – el procedimiento formal
9. Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
8 Registro Retributivo
1. Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
2. Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
3. Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
4. Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
5. Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
6. Qué se entiende por Registro Retributivo
7. Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo – Entrada en vigor
8. Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
9. Qué debe contener el registro retributivo
10. Cómo se realizar el registro retributivo
11. Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
12. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
13. Concepto sobre media aritmética y mediana
14. Calcular la brecha salarial de género
15. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
16. Cuestionario: Registro retributivo
9 Auditoría Retributiva
1. Qué es una Auditoría Retributiva
2. Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva – Entrada en vigor
3. Relación Plan de Igualdad – Auditoría Retributiva
4. Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
5. Cuestionario: Auditoría Retributiva
10 Fases de un plan de igualdad
1. Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
2. Fase 1 – Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
3. Fase 2 – Elaboración del diagnóstico
4. Fase 3 – Elaboración del Plan de Igualdad
5. Fase 4 – Implantación y seguimiento del plan de igualdad
6. Fase 5 – Evaluación
7. Cuestionario: Fases de un plan de igualdad
11 Plan de Igualdad en la empresa
1. La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
2. Plan de igualdad de oportunidades
3. Medidas de igualdad en las empresas
4. Características del Plan de Igualdad en las empresas
5. Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
6. Agentes de igualdad – una profesión en auge
7. La igualdad como calidad en la empresa
8. Sellos nacionales de igualdad
9. Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
10. Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
11. Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
12. Registro del Plan de Igualdad
13. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
14. Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
15. Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
16. Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
17. Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
18. Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa
12 Comisión negociadora Plan de Igualdad
1. Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
2. Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
3. Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
4. Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
5. Proceso de actuaciones
6. Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad
13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
1. Fase 2 Elaboración del diagnóstico
2. Objetivos y finalidad del diagnóstico
3. Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
4. Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
5. Condiciones generales relativas al diagnóstico
6. Información básica de la empresa
7. Información cuantitativa de la plantilla
8. Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
9. Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
10. Condiciones de trabajo
11. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
12. Infrarrepresentación femenina
13. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
14. Otras materias de análisis
15. Redacción del informe diagnóstico
16. Cuestionario: Diagnóstico de igualdad
14 Elaboración del Plan de Igualdad
1. Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
2. Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
3. Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
4. Determinación de áreas de actuación – Acciones y medidas
5. Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
6. Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
7. Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
8. Sistema de seguimiento
9. Sistema de evaluación y revisión
10. Redacción del Plan de Igualdad
11. Aprobación del plan de igualdad
12. Registro del plan de igualdad
13. Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad
15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
1. Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
2. Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
3. Implantación del plan de igualdad
4. Seguimiento del plan de igualdad
5. Revisión del plan de igualdad
6. Redacción del informe de seguimiento
7. Cuestionario: Implantación del plan de igualdad
16 Evaluación del Plan de Igualdad
1. Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
2. Objetivos y finalidad de la evaluación
3. Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
4. Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
5. Redacción del informe de evaluación
6. Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad
17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON
1. Normativa
2. Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
3. Requisitos de los planes de igualdad para su registro
4. Registro y depósito de un Plan de igualdad
5. Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
6. Paso 2 Inicio del proceso
7. Paso 3 Datos Básicos 1
8. Paso 4 Datos básico 2
9. Paso 5 Enviar registro
10. Cuestionario: Registro REGCON
18 Caso Práctico
1. Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
2. Cuestionario: Cuestionario final

Módulo 4. Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral

1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
1. Conceptos
2. Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
3. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
4. Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
5. Fases del protocolo de acoso sexual
6. Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
7. Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2 Aproximación al concepto de acoso
1. Concepto de acoso
2. Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
3. Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
4. Mobbing Orígenes y conceptos
5. Tipos de mobbing en el trabajo
6. Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
7. Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
8. Regulación del acoso laboral
9. El acoso laboral en las Administraciones Públicas
10. El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
11. El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados a ella
12. Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
1. Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2. Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
3. Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
4. Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
5. Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
6. Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
7. Fases del acoso sexual o por razón de sexo
8. Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
9. Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
10. El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
11. Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
1. Prevención del acoso del acoso laboral
2. Niveles de prevención del acoso laboral
3. Los riesgos psicosociales
4. Pilares del acoso laboral
5. El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales
6. Buenas prácticas – como evitar los riesgos psicosociales
7. Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
1. Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
2. Ámbito de aplicación del protocolo
3. Características y etapas del protocolo
4. Objetivos del protocolo
5. Principios fundamentales del protocolo
6. Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
7. Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
8. Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
9. Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
10. Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
11. La publicidad del protocolo adoptado
12. Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
13. La denuncia del acoso – el procedimiento formal
14. Registro o depósito del protocolo
15. Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
1. Responsabilidad administrativa de la empresa
2. Infracciones laborales
3. La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
4. Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico
1. Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
2. Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
3. Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
4. Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
5. Cuestionario: Cuestionario final

Titulación

👨‍🎓 Titulación expedida por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
👨‍🎓 Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
👨‍🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
⭐ Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.

Formas de pago

✔️ Pago a Plazos en cómodas cuotas sin intereses.
Puede Fraccionar el pago en cómodas mensualidades al 0% de interés.

✔️Pago Seguro con Tarjeta
Puede pagar la matrícula de su curso a través de nuestra página web con tarjeta de crédito o débito.

✔️PayPal
Si lo desea también puede pagar su matrícula utilizando una cuenta de PayPal.

✔️Bizum
Si lo desea también puede pagar su matrícula utilizando Bizum

✔️ Aula 10 está adherida a Confianza Online, garantía de comercio seguro. Confianza Online es un sistema de autorregulación público-privado de ámbito nacional bajo una forma jurídica de asociación sin ánimo de lucro. Los promotores privados de este sistema son la Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial y la Asociación Española de la Economía Digital, mientras que el promotor por parte del sector público es Red.es; estos tres conforman los socios preferentes de Confianza Online.

✔️ Los métodos de Pago de Aula 10 cumplen con la normativa Europea PSD2. La PSD2 es la Payment Services Directive 2. Es una directiva de ámbito europeo que busca mejorar la seguridad y aumentar la protección contra el fraude en los pagos con tarjeta realizados a través de Internet dentro del Espacio Económico Europeo. Entre sus principales novedades, exige la inclusión de un sistema de autenticación de dos factores o autenticación fuerte. Esta autenticación se conoce como SCA (Strong Customer Authentication).

Metodología

Formación Online

FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
DESDE CUALQUIER DISPOSITIVO: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC, Tablet o SmartPhone.
DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.

A través de la formación práctica aprenderás a realizar una tarea haciéndola realmente. La formación práctica existe desde hace siglos, pero recientemente se han producido muchos avances en el campo de la formación online que permiten a las personas realizar tareas desde la comodidad de su propia casa. Con la ayuda de tutores en línea puedes estudiar diferentes tipos de áreas profesionales, esto te permitirá comprender qué tipo de habilidades se necesitan para cada profesión. Dependiendo del curso que realices encontrarás diferentes actividades, exámenes o teste que te ayudarán a poner en práctica todo lo aprendido a lo largo de tu formación. A través de actividades, exámenes o test podrás poner en práctica lo aprendido así como te ayudará a entender qué habilidades son necesarias para cada profesión.

Evaluación

Evaluación Continua:

Exámenes tipo Test

La evaluación continua es el sistema de evaluación de este curso. El alumno superará las diferentes etapas de su formación con la ayuda de sus tutores. Al final de cada módulo, realizarán un examen tipo test para demostrar cuánto han aprendido y luego recibirán información sobre lo que han hecho bien y las áreas que necesitan más trabajo.

Además encontrará diferentes ejercicios prácticos que ayudarán al alumno a conocer el nivel que esta alcanzando a lo largo de todo el curso online.

Competencias Digitales

¿Qué son las competencias digitales?

Las competencias digitales son las capacidades de las personas para manejarse con las diferentes herramientas tecnológicas a su alcance.

Las competencias digitales suelen definirse como un conjunto de tres componentes clave

Conocimiento – Comprender cómo funcionan las tecnologías y lo que pueden hacer

Aptitud – La capacidad de utilizar estas tecnologías de forma eficaz y eficiente

Actitud – La disposición positiva o negativa hacia el uso de la tecnología en la vida diaria

El desarrollo de las competencias digitales es una habilidad importante para cualquier trabajo y el desarrollo personal en la actualidad. De ahí la importancia de realizar este módulo introductorio al curso y de comprender las competencias digitales.

Curso de Competencias Digitales

Esta formación incluye GRATIS el Curso de Competencias Digitales para Estudiantes valorado en 29€

Características del Curso:

Duración: 5 horas
Ejercicios Prácticos
Material Descargable
Vídeos demostrativos
Diploma Acreditativo

Temario:

Bienvenida a tu Curso Online
Trabajando en la Nube
Redes Sociales
Estudiar online en un Campus Virtual
Insignias Digitales

Insignias Digitales

Con este Curso adquieres dos Insignias Digitales. Las Insignias Digitales te permiten tener actualizado tu Currículum Digital, y diferenciarte del resto de candidatos. Por medio de estas Insignias podrás demostrar tus conocimientos y donde has realizado tu formación de manera oficial. Aula 10 pone a tu disposición cuatro tipos de Insignias Digitales dependiendo del curso que realices recibirás las tuyas.

Ventajas

La mejor formación al mejor precio.

Para quien busque una forma flexible de estudiar y no quiera comprometerse a tiempo completo, estudiar en línea puede ser la respuesta. Estudiar en casa es una opción para quienes quieren compaginar sus estudios con la vida familiar, laboral u otros compromisos

Estudiar en línea tiene muchas ventajas:

En Aula 10 puede encontrar cursos que se adapten a sus necesidades profesionales.
Libertad de horario, tener acceso a los materiales las 24 horas del día.
Conciliarás tus estudios con tu vida personal y laboral.
Marcas tu ritmo de estudio.
Tutor personal para ayudarte con el seguimiento del curso.
Ahorrarás dinero.
Los cursos de Aula 10 están acreditados por organizaciones reconocidas y recibir una formación de calidad garantizada por universidades, instituciones privadas y administraciones públicas, dependiendo del curso.
Formación de Calidad con la implantación de diferentes sistemas ISO, así como la auditoría externa de los comentarios de nuestros alumnos.
Titulaciones acordes con las necesidades del mercado laboral.

5 valoraciones en Curso Online Experto Gestor de Igualdad de Género

Valorado con 4 de 5

LUISA GOMEZ – 20 de diciembre de 2019

Contenido muy interesante.
Valorado con 4 de 5

Laudina Fuentes – 20 de diciembre de 2019

Facilidad de acceso, nada negativo.
Valorado con 4 de 5

M.R – 20 de diciembre de 2019

La verdad es que todo son facilidades, por parte de la plataforma como por parte del tutor.
Valorado con 4 de 5

Victor M. Beato Galvan – 20 de diciembre de 2019

Lo que más me ha gustado es la rapidez en las respuestas y lo que menos sin algunas dificultades a la hora de navegar por la plataforma.
Valorado con 4 de 5

PURIFICACION PLANA DUEÑAS – 21 de diciembre de 2016

lo recomiendo

Añade una valoración

Curso Online Experto Gestor de Igualdad de Género

¿En qué consiste el curso de Gestor de Igualdad de Género?