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Gestión de Recursos Humanos

Este curso reúne aspectos de gestión del desempeño del trabajo y de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial, desde los procesos de selección hasta llegar a cuestiones operativas sobre la propia gestión de las relaciones empresa-trabajador.

¿En qué consiste el curso de Gestión de Recursos Humanos?

El Curso Online Gestión de recursos humanos reúne tanto aspectos de gestión del desempeño del trabajo como de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial. Así, desde los procesos de selección, pasando por técnicas de mejora del rendimiento y toma de decisiones, de motivación en el trabajo, de eficacia en reuniones y presentaciones…hasta llegar a cuestiones operativas sobre la propia gestión de las relaciones empresa-trabajador. Un curso completo y con numerosas prácticas. El curso incluye simulaciones siendo numerosas las prácticas “paso a paso” descargables (PDF), así como las explicaciones audiovisuales y los cuestionarios.

Metodología y Duración del curso online  de Gestión de Recursos Humanos:

Duración: 100 Horas
Plazo máximo: 12  Meses
Modalidad: Online

  • TITULACIÓN: Curso online Gestión de Recursos Humanos  de Cloud Learning Bussines School y Aula 10
  • FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
  • FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
  • DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC.
  • DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
  • TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
  • No lo dudes y fórmate con Aula 10. Más de 100000 alumnos confían en Aula 10 su formación, con los cursos online al mejor precio.
  • Este curso es Bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE (antigua Fundación Tripartita, bonificación)
  • Formas de pago: podrás pagar tu curso por medio de tarjeta, PayPal, pago fraccionado.

Titulación que recibirás al finalizar el Curso online Gestión de Recursos Humanos:

Diploma Aula 10 nuevo 2019 Modelo del certificado

A la finalización del Curso online Curso online Gestión de Recursos Humanos, el alumno recibe el título de “Gestión de Recursos Humanos”, de Aula 10.

Aula 10 es Centro de Formación, acreditado para la impartación de formación profesional no formal en formación presencial (SERVEF) y teleformación (SEPE). Aula 10 tiene implantado en sistema de calidad ISO 9001:2008 en la gestión de calidad de su formación.

Aula 10 es centro asociado a International Commission on Distance Education, estatuto consultivo, categoría especial, del consejo económico y social de Naciones Unidas.
Certificados acreditados con carácter privado en base al cumplimiento de la Ley Orgánica 2/2006 de 3 de mayo de Educación y Real Decreto 395/2007.
Formación acorde a la acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y la formación no formal según Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, y Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre.

Los cursos de Aula 10 cumplen con los requisitos de contenido, temario y horas de diferentes oposiciones, bolsas de trabajo y ofertas de empleo de las administraciones públicas (ayuntamientos, comunidades autónomas, provincias, etcétera) por lo tanto estos cursos podrían ser baremables según las bases que se publiquen.

Temario del curso online Gestión de Recursos Humanos: 

1 La entrevista de evaluación

  • 1.1 Introducción
  • 1.2 Conceptos básicos
  • 1.3 La entrevista de evaluación
  • 1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos
  • 1.5 Principios de la Evaluación del desempeño
  • 1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño
  • 1.7 Técnicas para la evaluación del personal
  • 1.8 Técnica de comparación
  • 1.9 Técnicas de distribución forzada
  • 1.10 Listas de verificación o de control
  • 1.11 Diferencial semántica
  • 1.12 Escalas gráficas y numéricas
  • 1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño
  • 1.14 Problemas del proceso de evaluación
  • 1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño
  • 1.16 Presentación – La entrevista de evaluación
  • 1.17 Cuestionario: La entrevista de evaluación

2 Delegación eficaz de funciones

  • 2.1 En qué consiste delegar
  • 2.2 Habilidades para delegar
  • 2.3 Comienza la tarea de delegar
  • 2.4 Tareas delegables y no delegables
  • 2.5 Presentación – Delegación eficaz de funciones
  • 2.6 Cuestionario: Delegación eficaz de funciones

3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

  • 3.1 Formación de equipos de trabajo
  • 3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo
  • 3.3 Desarrollo de equipos de trabajo
  • 3.4 Cómo organizar su equipo
  • 3.5 El tiempo y el proceso administrativo
  • 3.6 Establecimiento de prioridades
  • 3.7 Planificación y fijación de metas
  • 3.8 Estrategias para la fijación de metas
  • 3.9 Seleccionar personas adecuadas
  • 3.10 Evaluación del equipo
  • 3.11 Presentación – Mejorar el rendimiento de un equipo
  • 3.12 Cuestionario: Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

4 Toma de decisiones

  • 4.1 Toma de decisiones
  • 4.2 Tipos de decisiones
  • 4.3 Importancia de la toma de decisiones
  • 4.4 Implicaciones en la toma de decisiones
  • 4.5 Estilos de dirección
  • 4.6 Técnicas para la toma de decisiones en grupo
  • 4.7 Presentación – Toma de decisiones
  • 4.8 Cuestionario: Toma de decisiones

5 Motivación de equipos de trabajo

  • 5.1 Introducción
  • 5.2 Definición de Motivación
  • 5.3 Diferencias entre motivación y satisfacción
  • 5.4 Teorías y Modelos
  • 5.5 Teorías de contenido
  • 5.6 Teorías de procesos
  • 5.7 Medio Ambiente
  • 5.8 Grupos y Equipos
  • 5.9 Motivación de Equipos de Trabajo
  • 5.10 Conclusiones
  • 5.11 Presentación – Motivación de equipos de trabajo
  • 5.12 Cuestionario: Motivación de equipos de trabajo

6 El uso eficaz del tiempo

  • 6.1 Valoración del uso eficaz del tiempo
  • 6.2 Causas de la escasez de tiempo
  • 6.3 Factores que influyen en el uso del tiempo
  • 6.4 Causas del mal uso del tiempo
  • 6.5 Visión de futuro
  • 6.6 Leyes sobre el uso del tiempo
  • 6.7 Los ladrones del tiempo
  • 6.8 Conclusión
  • 6.9 Supuesto práctico
  • 6.10 Cuestionario: El uso eficaz del tiempo

7 Gestión eficaz de reuniones

  • 7.1 Reuniones
  • 7.2 Reuniones informativas
  • 7.3 Reuniones para llegar a un acuerdo
  • 7.4 Reuniones creativas
  • 7.5 El papel del coordinador de una reunión
  • 7.6 Características de un buen coordinador de reuniones
  • 7.7 Preparación de la reunión
  • 7.8 Tipología de los participantes
  • 7.9 Apertura de la reunión
  • 7.10 Cuerpo de la reunión
  • 7.11 El cierre de la reunión
  • 7.12 Métodos para hacerse comprender
  • 7.13 El lenguaje del cuerpo
  • 7.14 Clave de una reunión con éxito
  • 7.15 Consejos y formas en las reuniones de negocios
  • 7.16 Causar buena impresión
  • 7.17 Como mantener la reunión dentro de su cauce
  • 7.18 Una atmósfera adecuada
  • 7.19 Factores ambientales
  • 7.20 Tipos de reuniones fuera de la empresa
  • 7.21 Supuesto práctico
  • 7.22 Cuestionario: Gestión eficaz de reuniones

8 Presentaciones orales eficaces

  • 8.1 Planificación de una presentación
  • 8.2 Tipos de presentaciones
  • 8.3 El mensaje
  • 8.4 Elementos de apoyo
  • 8.5 Comunicación verbal
  • 8.6 Comunicación no verbal
  • 8.7 Imagen personal
  • 8.8 El miedo escénico
  • 8.9 Improvisar
  • 8.10 Preguntas del público
  • 8.11 Evaluación
  • 8.12 Supuesto práctico
  • 8.13 Cuestionario: Presentaciones orales eficaces

9 Técnicas de negociación

  • 9.1 El proceso de negociación
  • 9.2 Antes de la negociación
  • 9.3 El grupo negociador
  • 9.4 La comunicación
  • 9.5 Aprender a negociar
  • 9.6 Fases de la negociación
  • 9.7 Tácticas y trucos
  • 9.8 Poderes y habilidades
  • 9.9 Negociaciones cooperativa, competitiva y mixta
  • 9.10 Concesiones
  • 9.11 El tiempo en la negociación
  • 9.12 Errores más comunes en una negociación
  • 9.13 Supuesto práctico
  • 9.14 Cuestionario: Técnicas de negociación

10 Alta del trabajador – contratos

  • 10.1 El contrato de trabajo
  • 10.2 Modalidades de contratación
  • 10.3 Contrato indefinido
  • 10.4 Contrato temporal
  • 10.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
  • 10.6 Contrato en prácticas
  • 10.7 Derecho de información de los representantes legales
  • 10.8 Presentación del contrato de trabajo
  • 10.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
  • 10.10 Comunicar la Contratación. [email protected]
  • 10.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE
  • 10.12 Cómo rellenar un modelo de contrato
  • 10.13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
  • 10.14 Práctica – Contrato de trabajo de duración determinada
  • 10.15 Práctica – Contrato indefinido ordinario
  • 10.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos

11 Seguridad Social – Alta del trabajador

  • 11.1 Historia de la Seguridad Social
  • 11.2 Organigrama de la Seguridad Social
  • 11.3 Definición Seguridad Social
  • 11.4 Algunos conceptos
  • 11.5 Campo de aplicación
  • 11.6 Inscripción de empresas
  • 11.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
  • 11.8 Plazos de presentación
  • 11.9 Práctica – Inscripción de nueva empresa
  • 11.10 Práctica – Alta del trabajador
  • 11.11 Práctica – Alta del trabajador en la Seguridad Social
  • 11.12 Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador

12 El Recibo de Salarios o Nómina

  • 12.1 Conceptos generales
  • 12.2 El recibo de salarios o nómina
  • 12.3 Estructura del recibo de salarios – Encabezamiento
  • 12.4 Estructura – Devengos – Percepciones salariales
  • 12.5 Estructura – Devengos – Percepciones no salariales o extrasalariales
  • 12.6 Total devengado
  • 12.7 Cálculo de la base de cotización
  • 12.8 Caso práctico – Cálculo de Base de Cotización
  • 12.9 Práctica – Cálculo de Base de Cotización
  • 12.10 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina

13 Nómina mensual

  • 13.1 Realización de una Nómina mensual
  • 13.2 Cálculo de las cuotas de cotización
  • 13.3 Práctica – Nómina mensual
  • 13.4 Práctica – Nómina mensual II
  • 13.5 Práctica – Nómina mensual III
  • 13.6 Práctica – Nómina mensual IV
  • 13.7 Práctica – Nómina mensual V
  • 13.8 Práctica – Nómina mensual VI
  • 13.9 Práctica – Nómina mensual VII
  • 13.10 Práctica – Nómina mensual VIII
  • 13.11 Práctica – Nómina mensual IX
  • 13.12 Práctica – Nómina mensual X
  • 13.13 Práctica – Nómina mensual XI
  • 13.14 Práctica – Nómina mensual XII
  • 13.15 Cuestionario: Nómina Mensual

14 Nóminas diarias y en IT.

  • 14.1 Nóminas diarias
  • 14.2 Incapacidad temporal (IT)
  • 14.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
  • 14.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
  • 14.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
  • 14.6 Nómina en IT por enfermedad común
  • 14.7 Práctica – Nómina diaria
  • 14.8 Práctica – Nómina diaria II
  • 14.9 Práctica – Nómina diaria III
  • 14.10 Práctica – Nómina diaria IV
  • 14.11 Práctica – Nómina diaria V
  • 14.12 Práctica – Nómina diaria VI
  • 14.13 Práctica – Nómina con baja por IT
  • 14.14 Práctica – Nómina con baja por IT II
  • 14.15 Práctica – Nómina con baja por IT III
  • 14.16 Práctica – Nómina con baja por IT IV
  • 14.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

15 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones

  • 15.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
  • 15.2 Bonificaciones de la cuota
  • 15.3 Presentación y conservación de documentos
  • 15.4 Recaudación de cuotas
  • 15.5 Recaudación en período voluntario
  • 15.6 Sistema RED
  • 15.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
  • 15.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2)
  • 15.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
  • 15.10 Justificación del pago de las cuotas
  • 15.11 Práctica – Bonificación
  • 15.12 Práctica – Recargo de Cuotas
  • 15.13 Práctica – Nuestra empresa
  • 15.14 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización

16 IRPF

  • 16.1 IRPF
  • 16.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
  • 16.3 Retenciones a cuenta del IRPF
  • 16.4 Rendimientos de trabajo
  • 16.5 Retribuciones en especie
  • 16.6 Cálculo de la retención
  • 16.7 Límites a la obligación de retener
  • 16.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
  • 16.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares
  • 16.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
  • 16.11 Liquidación trimestral con Hacienda
  • 16.12 Modelo 111 y cumplimentación
  • 16.13 Ejemplo Modelo 111
  • 16.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190)
  • 16.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
  • 16.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
  • 16.17 Novedades que afectan al IRPF
  • 16.18 Novedades que afectan a actividades económicas
  • 16.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
  • 16.20 Caso práctico – Retribución anual a efectos de IRPF
  • 16.21 Caso práctico – Situación Familiar a Efectos del IRPF
  • 16.22 Caso práctico – Retención a trabajador soltero sin hijos
  • 16.23 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
  • 16.24 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
  • 16.25 Cuestionario: El IRPF

17 Extinción de la relación laboral

  • 17.1 Extinción de la relación laboral
  • 17.2 Comunicación de baja de trabajadores
  • 17.3 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
  • 17.4 Salario y Recibo de Finiquito
  • 17.5 Definición de Salario de tramitación
  • 17.6 Indemnización por suspensión del contrato
  • 17.7 Indemnización por despido o cese
  • 17.8 Recibo de saldo y finiquito
  • 17.9 Mantenimiento de la relación laboral
  • 17.10 Prórroga
  • 17.11 Conversión a indefinido
  • 17.12 Caso práctico – Número 1
  • 17.13 Caso práctico – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
  • 17.14 Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario
  • 17.15 Práctica – Finiquito
  • 17.16 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral

18 Reforma del Mercado Laboral

  • 18.1 Fomento de la contratación indefinida
  • 18.2 Novedades respecto a la extinción de contratos

19 Anexos

  • 19.1 Anexos
  • 19.2 Cuestionario: Cuestionario final
Duración

Duración: 100 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

Titulación

🧑‍🎓 Titulaciones expedidas por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
🧑‍🎓 Titulaciones Acreditadas por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
🧑‍🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
🥇 Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.

El precio incluye:

Matrícula
Formación
Tutorías
Titulación

Baremables

Oposiciones y bolsas de trabajo según convocatoria

Fecha de Inicio

Dentro de las 24h siguientes al realizar la matricula.

Curriculum

✔️ Válido para incluirlo en tu curriculum.
✔️ Mejora tus opciones laborables.
✔️ Diploma apto para presentar ante servicios de empleo
✔️ Diploma apto para presentar ante los departamentos de recursos humanos.
✔️ Curso Homologado con insignias digitales para tu curriculum digital (compatible con redes sociales).

Formas de pago

✔️Pago Seguro con Tarjeta
Puede pagar la matrícula de su curso a través de nuestra página web con tarjeta de crédito o débito.

✔️PayPal
Si lo desea también puede pagar su matrícula utilizando una cuenta de PayPal.

✔️ Pago a Plazos en cómodas cuotas sin intereses.
Puede Fraccionar el pago en cómodas mensualidades al 0% de interés.

✔️ Aula 10 está adherida a Confianza Online, garantía de comercio seguro. Confianza Online es un sistema de autorregulación público-privado de ámbito nacional bajo una forma jurídica de asociación sin ánimo de lucro. Los promotores privados de este sistema son la Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial y la Asociación Española de la Economía Digital, mientras que el promotor por parte del sector público es Red.es; estos tres conforman los socios preferentes de Confianza Online.

✔️ Los métodos de Pago de Aula 10 cumplen con la normativa Europea PSD2. La PSD2 es la Payment Services Directive 2. Es una directiva de ámbito europeo que busca mejorar la seguridad y aumentar la protección contra el fraude en los pagos con tarjeta realizados a través de Internet dentro del Espacio Económico Europeo. Entre sus principales novedades, exige la inclusión de un sistema de autenticación de dos factores o autenticación fuerte. Esta autenticación se conoce como SCA (Strong Customer Authentication).

Gestión de Recursos Humanos

4 valoraciones en Gestión de Recursos Humanos

  1. Ana María Pons

    Lo recomiendo.

  2. eKomi Customer

    Todo bien hasta el momeneot

  3. Cristina Pérez Samaniego

    Ha superado mis expectativas

  4. Alvaro Otero Lopez

    Muy bueno curso.

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