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Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon

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Curso Online Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon

En este curso, analizaremos el concepto de Plan de Igualdad y lo que se requiere para desarrollar uno. También analizaremos la legislación vigente y cómo puede afectar al funcionamiento de nuestra empresa. El objetivo de este curso es ofrecer los conocimientos suficientes para poder desarrollar un Plan de Igualdad de la Empresa en base al RD 901/2020, y tomando como referencia la “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas” publicada por el Ministerio de Igualdad.

Los planes de igualdad son estrategias para mejorar la representación de las personas en desigualdad en los puestos directivos y mejorar sus oportunidades profesionales. También incluye planes para reducir o eliminar cualquier desigualdad existente entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, con el objetivo de crear un entorno diverso que incluya a ambos géneros.

La legislación sobre Planes de Igualdad fue aprobada por el Real Decreto 901/2020, que establece las directrices para el desarrollo de estos planes en las empresas, este curso ofrece los conocimientos suficientes para poder desarrollar un Plan de Igualdad.

TITULACIÓN: Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon

Duración: 60 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

¿En qué consiste el curso de Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon?

¿Qué es un Plan de Igualdad? Los Planes de Igualdad son herramientas que permiten la aplicación de políticas de igualdad en las empresas, permitiendo el equilibrio y la diversidad de género. Es un instrumento estratégico que puede integrarse en las políticas de la empresa para garantizar la equidad entre hombres y mujeres. Una forma habitual de establecer un Plan de Igualdad es a través del análisis de diferentes aspectos como el liderazgo, los recursos humanos, la cultura de la empresa o el gobierno corporativo.

Este curso te enseñará a desarrollar un Plan de Igualdad basado en el RD 901/2020.

En los últimos años se ha impulsado la igualdad en el trabajo. Por ello, las empresas están empezando a centrarse en sus Planes de Igualdad con empleados que se registran en Regcon para estar al tanto de cualquier novedad.

El Ministerio de Igualdad ha publicado una guía para ayudar a las empresas a elaborar un plan de igualdad. Esta guía, que lleva por título “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas”, contiene toda la información necesaria para llevarlo a cabo. El objetivo de este curso es ofrecer los conocimientos suficientes para poder desarrollar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020 y tomando como referencia la Guía antes mencionada.

Duración

Duración: 60 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online

Titulación

🧑‍🎓 Titulaciones expedidas por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
🧑‍🎓 Titulaciones Acreditadas por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
🧑‍🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
🥇 Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.

El precio incluye

Matrícula
Formación
Tutorías
Titulación

Baremables

Oposiciones y bolsas de trabajo según convocatoria

Fecha de Inicio

Dentro de las 24h siguientes al realizar la matricula.

Curriculum

✔️ Válido para incluirlo en tu curriculum.
✔️ Mejora tus opciones laborables.
✔️ Diploma apto para presentar ante servicios de empleo
✔️ Diploma apto para presentar ante los departamentos de recursos humanos.
✔️ Curso Homologado con insignias digitales para tu curriculum digital (compatible con redes sociales).

Temario

1 Concepto sobre plan de igualdad

  1. Qué es un plan de igualdad
  2. Normativa aplicable
  3. Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
  4. La obligación de registro de los planes de igualdad
  5. Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
  6. Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
  7. Características de un Plan de Igualdad
  8. Fases del Plan de igualdad
  9. Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
  10. Plazos para realizar el plan de igualdad
  11. Plazos del plan de igualdad y vigencia
  12. Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
  13. Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad

2 Mercado de trabajo y brecha de género

  1. Mercado de trabajo. Conceptos
  2. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
  3. Tipos de contratos y jornadas laborales
  4. Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
  5. Concepto de Brecha de género
  6. Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
  7. Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género

3 Brecha salarial de género – Roles y estereotipos

  1. Roles y estereotipos de género
  2. Concepto de Brecha salarial de género
  3. Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
  4. Discriminación salarial de género
  5. Cálculo de la brecha salarial
  6. Combatir la brecha salarial
  7. Segregación ocupacional de género
  8. Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
  9. La diversidad de género en puestos directivos
  10. El liderazgo femenino
  11. Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos

4 Discriminaciones laborales por razón de sexo

  1. Discriminaciones laborales por razón de sexo
  2. Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
  3. Discriminación por embarazo y maternidad
  4. Discriminación interseccional o múltiple
  5. Indemnidad contra represalias
  6. Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo

5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral

  1. El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
  2. La feminización de la pobreza
  3. El trabajo reproductivo
  4. La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
  5. Conceptualización y marco normativo
  6. Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
  7. Protección laboral
  8. Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
  9. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
  10. Planes de conciliación en empresas
  11. Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

6 Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo

  1. El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
  2. El lenguaje inclusivo
  3. El masculino genérico en la comunicación
  4. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
  5. Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
  6. La comunicación en empresas y organizaciones
  7. Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo

7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo

  1. Mujer, acoso y violencia de género
  2. La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
  3. Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
  4. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
  5. Secuencia del acoso sexual
  6. El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
  7. Acoso por razón de sexo
  8. La denuncia del acoso – el procedimiento formal
  9. Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo

8 Registro Retributivo

  1. Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
  2. Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
  3. Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
  4. Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
  5. Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
  6. Qué se entiende por Registro Retributivo
  7. Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo – Entrada en vigor
  8. Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
  9. Qué debe contener el registro retributivo
  10. Cómo se realizar el registro retributivo
  11. Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
  12. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
  13. Concepto sobre media aritmética y mediana
  14. Calcular la brecha salarial de género
  15. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
  16. Cuestionario: Registro retributivo

9 Auditoría Retributiva

  1. Qué es una Auditoría Retributiva
  2. Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva – Entrada en vigor
  3. Relación Plan de Igualdad – Auditoría Retributiva
  4. Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
  5. Cuestionario: Auditoría Retributiva

10 Fases de un plan de igualdad

  1. Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
  2. Fase 1 – Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
  3. Fase 2 – Elaboración del diagnóstico
  4. Fase 3 – Elaboración del Plan de Igualdad
  5. Fase 4 – Implantación y seguimiento del plan de igualdad
  6. Fase 5 – Evaluación
  7. Cuestionario: Fases de un plan de igualdad

11 Plan de Igualdad en la empresa

  1. La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
  2. Plan de igualdad de oportunidades
  3. Medidas de igualdad en las empresas
  4. Características del Plan de Igualdad en las empresas
  5. Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
  6. Agentes de igualdad – una profesión en auge
  7. La igualdad como calidad en la empresa
  8. Sellos nacionales de igualdad
  9. Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
  10. Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
  11. Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
  12. Registro del Plan de Igualdad
  13. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
  14. Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
  15. Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
  16. Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
  17. Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
  18. Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa

12 Comisión negociadora Plan de Igualdad

  1. Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
  2. Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
  3. Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
  4. Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
  5. Proceso de actuaciones
  6. Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad

13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad

  1. Fase 2 Elaboración del diagnóstico
  2. Objetivos y finalidad del diagnóstico
  3. Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
  4. Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
  5. Condiciones generales relativas al diagnóstico
  6. Información básica de la empresa
  7. Información cuantitativa de la plantilla
  8. Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
  9. Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
  10. Condiciones de trabajo
  11. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  12. Infrarrepresentación femenina
  13. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
  14. Otras materias de análisis
  15. Redacción del informe diagnóstico
  16. Cuestionario: Diagnóstico de igualdad

14 Elaboración del Plan de Igualdad

  1. Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
  2. Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
  3. Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
  4. Determinación de áreas de actuación – Acciones y medidas
  5. Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
  6. Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
  7. Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
  8. Sistema de seguimiento
  9. Sistema de evaluación y revisión
  10. Redacción del Plan de Igualdad
  11. Aprobación del plan de igualdad
  12. Registro del plan de igualdad
  13. Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad

15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad

  1. Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
  2. Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
  3. Implantación del plan de igualdad
  4. Seguimiento del plan de igualdad
  5. Revisión del plan de igualdad
  6. Redacción del informe de seguimiento
  7. Cuestionario: Implantación del plan de igualdad

16 Evaluación del Plan de Igualdad

  1. Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
  2. Objetivos y finalidad de la evaluación
  3. Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
  4. Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
  5. Redacción del informe de evaluación
  6. Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad

17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON

  1. Normativa
  2. Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
  3. Requisitos de los planes de igualdad para su registro
  4. Registro y depósito de un Plan de igualdad
  5. Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
  6. Paso 2 Inicio del proceso
  7. Paso 3 Datos Básicos 1
  8. Paso 4 Datos básico 2
  9. Paso 5 Enviar registro
  10. Cuestionario: Registro REGCON

18 Caso Práctico

  1. Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
  2. Cuestionario: Cuestionario final

Titulación

Curso Online Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon

👨‍🎓 Titulación expedida por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
👨‍🎓 Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
👨‍🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
⭐ Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.

Formas de pago

✔️Pago Seguro con Tarjeta
Puede pagar la matrícula de su curso a través de nuestra página web con tarjeta de crédito o débito.

✔️PayPal
Si lo desea también puede pagar su matrícula utilizando una cuenta de PayPal.

✔️ Pago a Plazos en cómodas cuotas sin intereses.
Puede Fraccionar el pago en cómodas mensualidades al 0% de interés.

✔️ Aula 10 está adherida a Confianza Online, garantía de comercio seguro. Confianza Online es un sistema de autorregulación público-privado de ámbito nacional bajo una forma jurídica de asociación sin ánimo de lucro. Los promotores privados de este sistema son la Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial y la Asociación Española de la Economía Digital, mientras que el promotor por parte del sector público es Red.es; estos tres conforman los socios preferentes de Confianza Online.

✔️ Los métodos de Pago de Aula 10 cumplen con la normativa Europea PSD2. La PSD2 es la Payment Services Directive 2. Es una directiva de ámbito europeo que busca mejorar la seguridad y aumentar la protección contra el fraude en los pagos con tarjeta realizados a través de Internet dentro del Espacio Económico Europeo. Entre sus principales novedades, exige la inclusión de un sistema de autenticación de dos factores o autenticación fuerte. Esta autenticación se conoce como SCA (Strong Customer Authentication).

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Metodología

Formación Online

  • FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
  • FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
  • DESDE CUALQUIER DISPOSITIVO: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC, Tablet o SmartPhone.
  • DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
  • TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.

A través de la formación práctica aprenderás a realizar una tarea haciéndola realmente. La formación práctica existe desde hace siglos, pero recientemente se han producido muchos avances en el campo de la formación online que permiten a las personas realizar tareas desde la comodidad de su propia casa.

Con la ayuda de tutores en línea puedes estudiar diferentes tipos de áreas profesionales, esto te permitirá comprender qué tipo de habilidades se necesitan para cada profesión.

Dependiendo del curso que realices encontrarás diferentes actividades, exámenes o teste que te ayudarán a poner en práctica todo lo aprendido a lo largo de tu formación. A través de actividades, exámenes o test podrás poner en práctica lo aprendido así como te ayudará a entender qué habilidades son necesarias para cada profesión.

Evaluación

Evaluación Continua:

Exámenes tipo Test

La evaluación continua es el sistema de evaluación de este curso. El alumno superará las diferentes etapas de su formación con la ayuda de sus tutores. Al final de cada módulo, realizarán un examen tipo test para demostrar cuánto han aprendido y luego recibirán información sobre lo que han hecho bien y las áreas que necesitan más trabajo.

Además encontrará diferentes ejercicios prácticos que ayudarán al alumno a conocer el nivel que esta alcanzando a lo largo de todo el curso online.

Competencias Digitales

¿Qué son las competencias digitales?

Las competencias digitales son las capacidades de las personas para manejarse con las diferentes herramientas tecnológicas a su alcance.

Las competencias digitales suelen definirse como un conjunto de tres componentes clave

Conocimiento – Comprender cómo funcionan las tecnologías y lo que pueden hacer

Aptitud – La capacidad de utilizar estas tecnologías de forma eficaz y eficiente

Actitud – La disposición positiva o negativa hacia el uso de la tecnología en la vida diaria

El desarrollo de las competencias digitales es una habilidad importante para cualquier trabajo y el desarrollo personal en la actualidad. De ahí la importancia de realizar este módulo introductorio al curso y de comprender las competencias digitales.

Curso de Competencias Digitales

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Características del Curso:

  • Duración: 6 horas
  • Ejercicios Prácticos
  • Material Descargable
  • Vídeos demostrativos
  • Diploma Acreditativo

Temario:

  • Bienvenida a tu Curso Online
  • Trabajando en la Nube
  • Redes Sociales
  • Estudiar online en un Campus Virtual
  • Insignias Digitales

Insignias Digitales

Con este Curso adquieres dos Insignias Digitales. Las Insignias Digitales te permiten tener actualizado tu Currículum Digital, y diferenciarte del resto de candidatos. Por medio de estas Insignias podrás demostrar tus conocimientos y donde has realizado tu formación de manera oficial. Aula 10 pone a tu disposición cuatro tipos de Insignias Digitales dependiendo del curso que realices recibirás las tuyas.Insignias Digitales

Ventajas

La mejor formación al mejor precio.

Para quien busque una forma flexible de estudiar y no quiera comprometerse a tiempo completo, estudiar en línea puede ser la respuesta. Estudiar en casa es una opción para quienes quieren compaginar sus estudios con la vida familiar, laboral u otros compromisos

Estudiar en línea tiene muchas ventajas:

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  2. Libertad de horario horario, tener acceso a los materiales las 24 horas del día.
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  5. Tutor personal para ayudarte con el seguimiento del curso.
  6. Ahorrarás dinero.
  7. Los cursos de Aula 10 están acreditados por organizaciones reconocidas y recibir una formación de calidad garantizada por universidades, instituciones privadas y administraciones públicas, dependiendo del curso.
  8. Formación de Calidad con la implantación de diferentes sistemas ISO, así como la auditoría externa de los comentarios de nuestros alumnos.
  9. Titulaciones acordes con las necesidades del mercado laboral.

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