Curso Online Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon
En este curso, analizaremos el concepto de Plan de Igualdad y lo que se requiere para desarrollar uno. También analizaremos la legislación vigente y cómo puede afectar al funcionamiento de nuestra empresa. El objetivo de este curso es ofrecer los conocimientos suficientes para poder desarrollar un Plan de Igualdad de la Empresa en base al RD 901/2020, y tomando como referencia la “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas” publicada por el Ministerio de Igualdad.
Los planes de igualdad son estrategias para mejorar la representación de las personas en desigualdad en los puestos directivos y mejorar sus oportunidades profesionales. También incluye planes para reducir o eliminar cualquier desigualdad existente entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, con el objetivo de crear un entorno diverso que incluya a ambos géneros.
La legislación sobre Planes de Igualdad fue aprobada por el Real Decreto 901/2020, que establece las directrices para el desarrollo de estos planes en las empresas, este curso ofrece los conocimientos suficientes para poder desarrollar un Plan de Igualdad.
TITULACIÓN: Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon
Duración: 60 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online
¿En qué consiste el curso de Desarrollo de un Plan de Igualdad y Registro en Regcon?
¿Qué es un Plan de Igualdad? Los Planes de Igualdad son herramientas que permiten la aplicación de políticas de igualdad en las empresas, permitiendo el equilibrio y la diversidad de género. Es un instrumento estratégico que puede integrarse en las políticas de la empresa para garantizar la equidad entre hombres y mujeres. Una forma habitual de establecer un Plan de Igualdad es a través del análisis de diferentes aspectos como el liderazgo, los recursos humanos, la cultura de la empresa o el gobierno corporativo.
Este curso te enseñará a desarrollar un Plan de Igualdad basado en el RD 901/2020.
En los últimos años se ha impulsado la igualdad en el trabajo. Por ello, las empresas están empezando a centrarse en sus Planes de Igualdad con empleados que se registran en Regcon para estar al tanto de cualquier novedad.
El Ministerio de Igualdad ha publicado una guía para ayudar a las empresas a elaborar un plan de igualdad. Esta guía, que lleva por título “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas”, contiene toda la información necesaria para llevarlo a cabo. El objetivo de este curso es ofrecer los conocimientos suficientes para poder desarrollar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020 y tomando como referencia la Guía antes mencionada.
Duración
Duración: 60 Horas
Plazo máximo: 12 Meses
Metodología: Online
Titulación
🧑🎓 Titulaciones expedidas por Aula 10 Centro de Formación Profesional.
🧑🎓 Titulaciones Acreditadas por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.
🧑🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales.
✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166.
✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009.
✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002.
✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003.
🥇 Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.
El precio incluye
Matrícula
Formación
Tutorías
Titulación
Baremables
Oposiciones y bolsas de trabajo según convocatoria
Fecha de Inicio
Dentro de las 24h siguientes al realizar la matricula.
Curriculum
✔️ Válido para incluirlo en tu curriculum.
✔️ Mejora tus opciones laborables.
✔️ Diploma apto para presentar ante servicios de empleo
✔️ Diploma apto para presentar ante los departamentos de recursos humanos.
✔️ Curso Homologado con insignias digitales para tu curriculum digital (compatible con redes sociales).
Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
La obligación de registro de los planes de igualdad
Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
Características de un Plan de Igualdad
Fases del Plan de igualdad
Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
Plazos para realizar el plan de igualdad
Plazos del plan de igualdad y vigencia
Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad
2 Mercado de trabajo y brecha de género
Mercado de trabajo. Conceptos
Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
Tipos de contratos y jornadas laborales
Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
Concepto de Brecha de género
Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género
3 Brecha salarial de género – Roles y estereotipos
Roles y estereotipos de género
Concepto de Brecha salarial de género
Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
Discriminación salarial de género
Cálculo de la brecha salarial
Combatir la brecha salarial
Segregación ocupacional de género
Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
La diversidad de género en puestos directivos
El liderazgo femenino
Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos
4 Discriminaciones laborales por razón de sexo
Discriminaciones laborales por razón de sexo
Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
Discriminación por embarazo y maternidad
Discriminación interseccional o múltiple
Indemnidad contra represalias
Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo
5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral
El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
La feminización de la pobreza
El trabajo reproductivo
La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
Conceptualización y marco normativo
Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
Protección laboral
Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
Planes de conciliación en empresas
Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
6 Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo
El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
El lenguaje inclusivo
El masculino genérico en la comunicación
Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
La comunicación en empresas y organizaciones
Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista – Lenguaje inclusivo
7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Mujer, acoso y violencia de género
La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
Secuencia del acoso sexual
El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
Acoso por razón de sexo
La denuncia del acoso – el procedimiento formal
Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
8 Registro Retributivo
Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
Qué se entiende por Registro Retributivo
Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo – Entrada en vigor
Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
Qué debe contener el registro retributivo
Cómo se realizar el registro retributivo
Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
Concepto sobre media aritmética y mediana
Calcular la brecha salarial de género
Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
Cuestionario: Registro retributivo
9 Auditoría Retributiva
Qué es una Auditoría Retributiva
Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva – Entrada en vigor
Relación Plan de Igualdad – Auditoría Retributiva
Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
Cuestionario: Auditoría Retributiva
10 Fases de un plan de igualdad
Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
Fase 1 – Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
Fase 2 – Elaboración del diagnóstico
Fase 3 – Elaboración del Plan de Igualdad
Fase 4 – Implantación y seguimiento del plan de igualdad
Fase 5 – Evaluación
Cuestionario: Fases de un plan de igualdad
11 Plan de Igualdad en la empresa
La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
Plan de igualdad de oportunidades
Medidas de igualdad en las empresas
Características del Plan de Igualdad en las empresas
Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
Agentes de igualdad – una profesión en auge
La igualdad como calidad en la empresa
Sellos nacionales de igualdad
Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
Registro del Plan de Igualdad
Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa
12 Comisión negociadora Plan de Igualdad
Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
Proceso de actuaciones
Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad
13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
Fase 2 Elaboración del diagnóstico
Objetivos y finalidad del diagnóstico
Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
Condiciones generales relativas al diagnóstico
Información básica de la empresa
Información cuantitativa de la plantilla
Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
Condiciones de trabajo
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Infrarrepresentación femenina
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Otras materias de análisis
Redacción del informe diagnóstico
Cuestionario: Diagnóstico de igualdad
14 Elaboración del Plan de Igualdad
Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
Determinación de áreas de actuación – Acciones y medidas
Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
Sistema de seguimiento
Sistema de evaluación y revisión
Redacción del Plan de Igualdad
Aprobación del plan de igualdad
Registro del plan de igualdad
Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad
15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
Implantación del plan de igualdad
Seguimiento del plan de igualdad
Revisión del plan de igualdad
Redacción del informe de seguimiento
Cuestionario: Implantación del plan de igualdad
16 Evaluación del Plan de Igualdad
Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
Objetivos y finalidad de la evaluación
Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
Redacción del informe de evaluación
Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad
17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON
Normativa
Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
Requisitos de los planes de igualdad para su registro
Registro y depósito de un Plan de igualdad
Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
Paso 2 Inicio del proceso
Paso 3 Datos Básicos 1
Paso 4 Datos básico 2
Paso 5 Enviar registro
Cuestionario: Registro REGCON
18 Caso Práctico
Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
Cuestionario: Cuestionario final
Titulación
👨🎓 Titulación expedida por Aula 10 Centro de Formación Profesional. 👨🎓 Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Educación a Distancia. Estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS. 👨🎓 Dobles titulaciones con diploma de competencias digitales. ✔️ Centro ACREDITADO por el SEPE (INEM) para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD OFICIALES Nº 8000000106 y Nº 0300001166. ✔️ Cursos para la Formación en Competencias Profesionales según Real Decreto 1224/2009. ✔️ Cursos basados en Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional según Ley Orgánica 5/2002. ✔️ Cursos elaborados según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de INCUAL Real Decreto 1128/2003. ⭐ Obtención de Insignias Digitales Virtuales Homologadas para Badgr aptas para currículum digital compatible con Redes Sociales.
Formas de pago
✔️ Pago a Plazos en cómodas cuotas sin intereses. Puede Fraccionar el pago en cómodas mensualidades al 0% de interés.
✔️Pago Seguro con Tarjeta Puede pagar la matrícula de su curso a través de nuestra página web con tarjeta de crédito o débito.
✔️PayPal Si lo desea también puede pagar su matrícula utilizando una cuenta de PayPal.
✔️Bizum Si lo desea también puede pagar su matrícula utilizando Bizum
✔️ Aula 10 está adherida a Confianza Online, garantía de comercio seguro. Confianza Online es un sistema de autorregulación público-privado de ámbito nacional bajo una forma jurídica de asociación sin ánimo de lucro. Los promotores privados de este sistema son la Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial y la Asociación Española de la Economía Digital, mientras que el promotor por parte del sector público es Red.es; estos tres conforman los socios preferentes de Confianza Online.
✔️ Los métodos de Pago de Aula 10 cumplen con la normativa Europea PSD2. La PSD2 es la Payment Services Directive 2. Es una directiva de ámbito europeo que busca mejorar la seguridad y aumentar la protección contra el fraude en los pagos con tarjeta realizados a través de Internet dentro del Espacio Económico Europeo. Entre sus principales novedades, exige la inclusión de un sistema de autenticación de dos factores o autenticación fuerte. Esta autenticación se conoce como SCA (Strong Customer Authentication).
Metodología
Formación Online
FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
DESDE CUALQUIER DISPOSITIVO: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC, Tablet o SmartPhone.
DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
A través de la formación práctica aprenderás a realizar una tarea haciéndola realmente. La formación práctica existe desde hace siglos, pero recientemente se han producido muchos avances en el campo de la formación online que permiten a las personas realizar tareas desde la comodidad de su propia casa.
Con la ayuda de tutores en línea puedes estudiar diferentes tipos de áreas profesionales, esto te permitirá comprender qué tipo de habilidades se necesitan para cada profesión.
Dependiendo del curso que realices encontrarás diferentes actividades, exámenes o teste que te ayudarán a poner en práctica todo lo aprendido a lo largo de tu formación. A través de actividades, exámenes o test podrás poner en práctica lo aprendido así como te ayudará a entender qué habilidades son necesarias para cada profesión.
Evaluación
Evaluación Continua:
Exámenes tipo Test
La evaluación continua es el sistema de evaluación de este curso. El alumno superará las diferentes etapas de su formación con la ayuda de sus tutores. Al final de cada módulo, realizarán un examen tipo test para demostrar cuánto han aprendido y luego recibirán información sobre lo que han hecho bien y las áreas que necesitan más trabajo.
Además encontrará diferentes ejercicios prácticos que ayudarán al alumno a conocer el nivel que esta alcanzando a lo largo de todo el curso online.
Competencias Digitales
¿Qué son las competencias digitales?
Las competencias digitales son las capacidades de las personas para manejarse con las diferentes herramientas tecnológicas a su alcance.
Las competencias digitales suelen definirse como un conjunto de tres componentes clave
Conocimiento – Comprender cómo funcionan las tecnologías y lo que pueden hacer
Aptitud – La capacidad de utilizar estas tecnologías de forma eficaz y eficiente
Actitud – La disposición positiva o negativa hacia el uso de la tecnología en la vida diaria
El desarrollo de las competencias digitales es una habilidad importante para cualquier trabajo y el desarrollo personal en la actualidad. De ahí la importancia de realizar este módulo introductorio al curso y de comprender las competencias digitales.
Curso de Competencias Digitales
Esta formación incluye GRATIS el Curso de Competencias Digitales para Estudiantes valorado en 29€
Características del Curso:
Duración: 5 horas
Ejercicios Prácticos
Material Descargable
Vídeos demostrativos
Diploma Acreditativo
Temario:
Bienvenida a tu Curso Online
Trabajando en la Nube
Redes Sociales
Estudiar online en un Campus Virtual
Insignias Digitales
Insignias Digitales
Con este Curso adquieres dos Insignias Digitales. Las Insignias Digitales te permiten tener actualizado tu Currículum Digital, y diferenciarte del resto de candidatos. Por medio de estas Insignias podrás demostrar tus conocimientos y donde has realizado tu formación de manera oficial. Aula 10 pone a tu disposición cuatro tipos de Insignias Digitales dependiendo del curso que realices recibirás las tuyas.
Ventajas
La mejor formación al mejor precio.
Para quien busque una forma flexible de estudiar y no quiera comprometerse a tiempo completo, estudiar en línea puede ser la respuesta. Estudiar en casa es una opción para quienes quieren compaginar sus estudios con la vida familiar, laboral u otros compromisos
Estudiar en línea tiene muchas ventajas:
En Aula 10 puede encontrar cursos que se adapten a sus necesidades profesionales.
Libertad de horario, tener acceso a los materiales las 24 horas del día.
Conciliarás tus estudios con tu vida personal y laboral.
Marcas tu ritmo de estudio.
Tutor personal para ayudarte con el seguimiento del curso.
Ahorrarás dinero.
Los cursos de Aula 10 están acreditados por organizaciones reconocidas y recibir una formación de calidad garantizada por universidades, instituciones privadas y administraciones públicas, dependiendo del curso.
Formación de Calidad con la implantación de diferentes sistemas ISO, así como la auditoría externa de los comentarios de nuestros alumnos.
Titulaciones acordes con las necesidades del mercado laboral.
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