Curso Online Reclutamiento y Selección de Personal Acreditado

Descripción del  Curso Online Reclutamiento y Selección de Personal Acreditado

Con el curso universitario online de Reclutamiento y Selección de Personal de Aula 10 Formación online conseguirás tu título acreditado equivalente a 2 créditos oficiales.

En el curso universitario aprenderás la importancia que tiene la captación y selección de talento y todo lo que hace posible el departamentos de recursos humanos de las organizaciones.

Te enseñamos para que en el reclutamiento de personal evalúes a las personas de forma estratégica para que los resultados de compañía con el personal adecuado sean exitosos.

Aprende para que el reclutamiento o captación del talento sean para indagar(fuentes para captar y evaluar) sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento

Conocer las tecnologías actuales para reclutamiento de 2.0 te ayudará a estar acorde a las tecnologías y tener información de los candidatos. Los procesos, fases de la evaluación, selección de personal y comprender su relevancia con estrategia de Recursos Humanos.

Las diferentes técnicas, las vías para evaluar y presentar una candidatura, las tácticas para realizar las entrevistas y mantenerte en como un entrevistador o entrevistadora correcto y ser competente.

El curso online profundiza sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o incidentes críticos. La selección por valores que aporta a nuestra organización.

Descubre como realizar y enfocar la entrevista para evaluar por valores incluyendo las nuevas tecnologías con la transformación digital en el reclutamiento y selección personal aplicando el Big Data a los RRHH. Estar actualizado con las tendencias, los retos y la selección de personal.

Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de recursos humanos de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad para evolucionar acorde a los tiempos y necesidades de la empresa.

Curso desarrollado en colaboración con AGRUPACIÓN VÉRTICE y la Universidad Antonio de Nebrija.

Empieza tu formación y mejora tu CV.

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Titulación que recibirás al finalizar correctamente el Curso Online Reclutamiento y Selección de Personal Acreditado

A la finalización del curso el alumno recibe el título de “Reclutamiento y Selección de Personal”, titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija, en colaboración con AGRUPACIÓN VÉRTICE.

Aula 10 es Centro de Formación, acreditado para la impartación de formación profesional no formal en formación presencial (SERVEF) y teleformación (SEPE). Aula 10 tiene implantado en sistema de calidad ISO 9001:2008 en la gestión de calidad de su formación.

Aula 10 es centro asociado a International Commission on Distance Education, estatuto consultivo, categoría especial, del consejo económico y social de Naciones Unidas.
Certificados acreditados con carácter privado en base al cumplimiento de la Ley Orgánica 2/2006 de 3 de mayo de Educación y Real Decreto 395/2007.
Formación acorde a la acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y la formación no formal según Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, y Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre.

Los cursos de Aula 10 cumplen con los requisitos de contenido, temario y horas de diferentes oposiciones, bolsas de trabajo y ofertas de empleo de las administraciones públicas (ayuntamientos, comunidades autónomas, provincias, etcétera) por lo tanto estos cursos podrían ser baremables según las bases que se publiquen.

Metodología y Duración Curso Online Reclutamiento y Selección de Personal Acreditado

Duración: 50 Horas
Plazo máximo: 6 Meses
Metodología: Online

• TÍTULO ACREDITADO: Recibirás tu título de Curso online Reclutamiento y Selección de Personal Acreditado , Online titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija, en colaboración con AGRUPACIÓN VÉRTICE (Equivalente a 2  créditos ECTS).
• FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
• FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
• DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales, con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC.
• DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
• TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
• VÍDEOS Y MATERIAL EXTRA: Que complementarán tu formación.
• No lo dudes y fórmate con Aula 10. Más de 100000 alumnos confían en Aula 10 su formación, con los cursos online al mejor precio.
• Este curso es Bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE (antigua Fundación Tripartita, bonificación)
• Formas de pago, podrás pagar tu curso por medio de tarjeta, PayPal, pago fraccionado.
• Los cursos titulados por la Universidad Antonio de Nebrija, son cursos acreditados y baremables para oposiciones, bolsas de empleo y trabajo en la administración pública (dependiendo de la convocatoria publicada)

Temario del Curso Online Reclutamiento y Selección de Personal Acreditado

• UD1.Reclutamiento y captación del talento.

1.El proceso de Captación y Selección de Talento en Recursos Humanos.

2. Definición y finalidad de los procesos de reclutamiento

3. El proceso de reclutamiento.

4. Planificación de las necesidades.

5. Fases del proceso.

5.1.Análisis previo y descripción del perfil del puesto.

5.2 Fuentes de reclutamiento.

6.Reclutamiento 2.0.

7. Conclusiones

• UD2.Evaluación y selección de personal.

1. Introducción

2. El proceso y las fases en la evaluación y selección de personal

2.1. Fase inicial

2.2. Fase Preselección o criba curricular

2.3. Fase de evaluación y selectiva

2.4. Fase de cierre del proceso

3. Elementos personales de la entrevista

3.1. El entrevistador

3.2. El entrevistado

4. conclusiones

• UD3.La evaluación y selección por competencias.

1. Fundamentación teórica

2. Definición de competencia

3. Competencias generales y escalas

4. Perfil de competencias para un puesto

5. Simplificación del modelo de competencias para selección

6. El diccionario de competencias

7. Implantación de un modelo de gestión por competencias

7.1. Premisas para implantar un modelo de gestión por competencias

7.2. Ventajas del modelo de gestión por competencias

8. La selección por competencias

8.1. Principales técnicas utilizadas en la selección por competencias: Assessment center

8.2. Cómo entrevistar por competencias

9. Conclusiones sobre la gestión por competencias

• UD4.Evaluación y selección por valores.

1.Introducción

2. Características de la DpV

3.Selección por valores

4. Preguntas para seleccionar por valores

5. Conclusión

• UD5.Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal.

1. Transformación digital del reclutamiento y la selección de personal. Big Data aplicado a recursos humanos

2. Tendencias y retos en la selección de personal