Curso Online Marketing y RR.HH

TITULACIÓN: Marketing y RR.HH

Duración: 225 Horas
Plazo máximo: 6 Meses
Metodología: Online

Descripción del  Curso Universitario Online de Marketing y RR.HH Acreditado

En el curso aprende a dirigir los Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa. Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización.

Te enseñamos los pasos y variables a tener en cuenta para una óptima planificación de plantilla. Los beneficios de realizar un análisis de descripción de puestos de trabajo en una empresa.

Te enseñamos a desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripción de puestos de trabajo en los departamentos de Marketing y RRHH.

Conoce los procesos de evaluación y selección de personal para comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos.

Conocer las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura profundizando el enfoque de evaluación y selección por competencias.

El curso te enseña los objetivos de una organización y mejorar el clima, reforzar el equipo y la motivación de los trabajadores profundizando la formación y el desarrollo de personal puede ser una herramienta para actualizar los conocimientos y el perfil de los trabajadores. De esta forma se puede orientar al equipo motivándolos para lograr los objetivos.

La gestión de carreras y el potencial del personal motivando, diseñando y planificando el plan de la empresa. Teniendo siempre como base las últimas tendencias en formación para estar al día e innovar.

Aprende los diferentes conceptos retributivos y tipos de retribución. Profundizando sobre los criterios que tienen las organizaciones para retribuir a sus trabajadores. Tener como referente la evaluación del desempeño como herramienta para definir la retribución del trabajador.

Aprende el ciclo motivacional y cómo influyen las diferentes variables en la motivación y satisfacción de las personas, así como en la productividad de la empresa. Profundizar sobre las teorías motivacionales más predominantes e influyentes. Los mecanismos y claves que pueden utilizar las organizaciones y sus líderes para motivar. Diferencia la relación existente entre retribución y motivación. Entender que el Intraemprendedores es el nivel máximo de motivación en una empresa.

Conoce la diferencia entre informar y comunicar profundiza los diferentes tipos de comunicación en una organización. Gestionando el conocimiento como ventaja competitiva ya que la información nos puede dar el poder de actuar en marketing y en RRHH en momentos concretos.

Diseña y estructura una organización gestionando los proyectos como una manera óptima y actual de organizar una empresa y su trabajo adaptándose a la cultura de una compañía y a los cambios.

Aprende la importancia del liderazgo a nivel organizacional ya que influye en la relación de gestión de éxito y el estilo directivo empleado mejorando el estilo directivo propio.

La información y planificación te ayudará en organizar el cambio organizativo y cómo puede ser de la manera más rápida y positiva para que todo se adapte para planificar un cambio organizativo.

Distingue entre conflictos funcionales y disfuncionales usando las características de cada conflicto para intentar resolverlo. Las barreras que impiden la comunicación y diferencia los conceptos claves de la comunicación interpersonal e intrapersonal. Aprovecha los recursos del Marketing así como sus necesidades gestionando el Marketing y su entorno a las necesidades de tu público objetivo. Identificar como se divide el mercado Conocer qué es la Responsabilidad Social Corporativa y a qué conceptos se asocia Analizar los distintos ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa. Segmenta y planifica las distintas estrategias que toman las empresas en el ámbito de la RSC. Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC

Aprende a usar las fases de gestión que se tienen sobre la RSC con los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC realizando un plan de Responsabilidad Social Corporativa.

Los tipos de comunicaciones en la empresa en relación a la RSC con la que analizar la tipología de indicadores que se tienen sobre la RSC, los grupos de interés como elementos fundamentales en las estrategias de la Responsabilidad Social Corporativa Diferenciar los distintos tipos de marketing en internet, tales como el marketing OnetoOne, de permiso, de atracción, de retención y de recomendación.

Identificar y analizar al usuario para poder adaptar el producto o el servicio que te ayudarán a conocer las estrategias CRM y las ventajas del marketing digital, las estrategias de marketing digital y los distintos tipos de comercio electrónico, así como reconocer las herramientas estratégicas que pueden emplearse.

Adapta la forma de llegar a tus clientes, consumidores ó usuarios con las nuevas tecnologías y estrategias de posicionamiento SEO y SEM apareciendo con contenido de valor en las primeras posiciones de los buscadores(Google, Yahoo!, BING). Además usa para atender al consumidor e interactuar (creando cercanía) las redes sociales (Facebook, Instagram, Pinterest) y planifica estrategias de marketing que se pueden llevar a cabo. Analiza las características de las campañas de comunicación y publicidad online para adaptarte de forma eficaz a los posibles compradores.

No esperes más y empieza el curso online con un gran futuro laboral. Especialízate y mejora tu CV.

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Curso Online Marketing Internacional Acreditado

Curso Online Marketing Digital en la Empresa

Curso desarrollado en colaboración con AGRUPACIÓN VÉRTICE y CERTIUNI.

Salidas profesionales del curso online Marketing y RR.HH Acreditado

El curso online Marketing y RR.HH Acreditado combina dos áreas esenciales de cualquier organización: la promoción y venta de productos o servicios y la gestión del talento humano. Esta combinación única prepara a los estudiantes para roles que requieren habilidades tanto en marketing como en recursos humanos. A continuación, te presento algunas de las principales salidas profesionales para los graduados de este curso:

• Gestor de Campañas de RR.HH: Lidera campañas de marketing específicas para la atracción, retención y desarrollo del talento en la organización.
• Analista de Datos de RR.HH: Utiliza herramientas analíticas para evaluar la eficacia de las campañas de marketing interno y las estrategias de recursos humanos.
• Gestor de Redes Sociales para RR.HH: Administra las plataformas de redes sociales con un enfoque en la promoción de la cultura de la empresa y la atracción de talento.
• Especialista en Publicidad de Reclutamiento: Crea y gestiona campañas publicitarias específicas para atraer candidatos a vacantes en la organización.

Estas son solo algunas de las salidas profesionales que ofrece el curso. La combinación de marketing y recursos humanos es una tendencia creciente en el mundo empresarial, ya que las empresas reconocen la importancia de aplicar técnicas de marketing no solo a sus clientes sino también a sus empleados.