Curso Online Marketing y Gestión del Capital Humano

TITULACIÓN: Marketing y Gestión del Capital Humano

Duración: 300 Horas
Plazo máximo: 6 Meses
Metodología: Online

Descripción del  Curso Universitario Online Marketing y Gestión del Capital Humano Acreditado

Con el Curso Universitario Online de Marketing y Gestión del Capital Humano obtén tu título acreditado por la Universidad de Nebrija. Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa. Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización. Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una óptima planificación de plantilla.

Aprende los beneficios de realizar un análisis de descripción de puestos de trabajo en una empresa y desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripción de puestos de trabajo. Conocer los procesos de evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos. Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura.

El enfoque de evaluación y selección por competencias. Entender la formación como un medio para conseguir los objetivos de una organización y mejorar el clima y la motivación de los trabajadores. Profundizar sobre como la formación y el desarrollo de personal puede ser una herramienta para actualizar los conocimientos y el perfil de los trabajadores y orientar a los nuevos. Definir la gestión de carreras y el potencial del personal en una organización.

Diseñar, financiar y planificar un plan de formación en la empresa para  cuáles son las últimas tendencias en formación. Indagar sobre qué aspectos debemos tener en cuenta en una política retributiva. Conocer los diferentes conceptos retributivos y tipos de retribución. Profundizar sobre los diferentes criterios que tienen las organizaciones para retribuir a sus trabajadores. Profundizar sobre las teorías motivacionales más predominantes e influyentes.

Conoce los mecanismos y claves que pueden utilizar las organizaciones para motivar. Entender que el Intraemprendedores es el nivel máximo de motivación en una empresa. Aprende a entre informar ó comunicar y profundiza los diferentes tipos de comunicación en una organización. Conoce el procedimiento a seguir para diseñar y estructurar una organización gestiona los proyectos como una manera óptima y actual de organizar una empresa y su trabajo. Entender qué es la cultura de una compañía y como adaptarla a los cambios Conocer los fundamentos e importancia del liderazgo a nivel organizacional. Crear un equipo para que los grupos sean un conjunto y se pueda lograr conseguir los objetivos.

Mejorar el estilo de dirección propio y el cambio organizativo y cómo puede ser. Prever las resistencias al cambio que pueden surgir de cada persona y de la organización para planificar un cambio organizativo.

Apreciar las exactas dimensiones del conflicto en el entorno empresarial. Distinguir entre los conflictos funcionales y disfuncionales  para usar las características de cada conflicto para intentar resolverlo. Conocer las barreras que impiden la comunicación Diferenciar conceptos claves de la comunicación interpersonal e intrapersonal. Profundizar en las habilidades superiores de comunicación  Conocer el concepto de Marketing así como sus necesidades.

Gestionar el Marketing y su entorno para poder identificar en el Marketing Mix para comprender al público como pilar fundamental del Marketing y así establecer cómo se comporta el consumidor. Comprender y mejorar para las distintas estrategias que toman las empresas en el ámbito de la RSC. Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC Identificar las distintas fases de gestión que se tienen sobre la RSC. Comprender los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC Asimilar como realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa Identificar los tipos de comunicaciones en la empresa en relación a la RSC. Los tipos de indicadores que se tienen sobre la RSC y con los que identificar los grupos de interés como elementos fundamentales en las estrategias de la Responsabilidad Social Corporativa.

Especialízate con el el curso universitario de Aula 10.

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