Curso Online Gestión de Personas en Organizaciones

¿En qué consiste el curso de Gestión de Personas en Organizaciones?

Con el Curso Online de Gestión de Personas en Organizaciones aprende en el curso como gestionar el puesto y la evaluación del desempeño la estrategia empresarial y formación en la que aprenderás a  planificar la formación en las organizaciones y sus metodologías de aprendizaje.

Conoce a gestionar el talento para realizar la selección de personal, a evaluar el talento y a seleccionar por los valores que ayuden en la empresa.

Te enseñamos la determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto y en el valor del puesto con los incentivos salariales (variables).

Estudia para poder planificar la plantilla y análisis del puesto de trabajo. En el curso online te enseñamos como planificar de forma estratégica de los RRHH  las tipologías de los procesos productivos y su impacto en el área de RRHH.

Titulación que recibirás al finalizar el Curso online Gestión de Personas en Organizaciones:

Modelo del certificado

A la finalización del Curso online, el alumno recibe el título de “Gestión de Personas en Organizaciones”, de Aula 10.

Aula 10 es Centro de Formación, acreditado para la impartición de formación profesional no formal en formación presencial (SERVEF) y teleformación (SEPE). Aula 10 tiene implantado en sistema de calidad ISO 9001:2008 en la gestión de calidad de su formación.

Aula 10 es centro asociado a International Commission on Distance Education, estatuto consultivo, categoría especial, del consejo económico y social de Naciones Unidas.
Certificados acreditados con carácter privado en base al cumplimiento de la Ley Orgánica 2/2006 de 3 de mayo de Educación y Real Decreto 395/2007.
Formación acorde a la acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y la formación no formal según Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, y Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre.

Los cursos de Aula 10 cumplen con los requisitos de contenido, temario y horas de diferentes oposiciones, bolsas de trabajo y ofertas de empleo de las administraciones públicas (ayuntamientos, comunidades autónomas, provincias, etcétera) por lo tanto estos cursos podrían ser baremables según las bases que se publiquen.

Metodología y Duración Curso Online Gestión de Personas en Organizaciones:

Duración: 300 Horas
Plazo máximo: 6 Meses
Metodología: Online

• TITULACIÓN: Curso online Gestión de Personas en Organizaciones de Cloud Learning Business School y Aula 10
• FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
• FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
• DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,… con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC.
• DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
• TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
• No lo dudes y fórmate con Aula 10. Más de 100000 alumnos confían en Aula 10 su formación, con los cursos online al mejor precio.
• Este curso es Bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE (antigua Fundación Tripartita, bonificación)
• Formas de pago: podrás pagar tu curso por medio de tarjeta, PayPal o pago fraccionado.

Temario del Curso Online Gestión de Personas en Organizaciones:

1. Gestión del puesto y Evaluación del desempeño
   1. UD1. Gestión del puesto
   2. UD2. Evaluación del desempeño
2. Formación en la empresa
   1. UD1. Estrategia empresarial y formación
   2. UD2. La planificación de la formación en las organizaciones
   3. UD3. Metodologías de aprendizaje en la empresa
   4. UD4. La gestión del talento
3. Reclutamiento y selección de personas
   1. UD1. Reclutamiento y captación del talento
   2. UD2. Evaluación y selección de personal
   3. UD3. La evaluación y selección por competencias
   4. UD4. Evaluación y selección por valores
   5. UD5. Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal
4. Modelo retributivo
   1. UD1. Los sistemas de compensación laboral
   2. UD2. Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto
   3. UD3. La determinación salarial del valor del puesto
   4. UD4. La retribución variable y los incentivos salariales
   5. UD5. Desempeño e incentivos a los vendedores
5. Planificación de plantillas y análisis de puestos de trabajo
   1. UD1. Planificación estratégica de los RRHH
   2. UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
   3. UD3. Valoración de puestos de trabajo
   4. UD4. Tipologías de los procesos productivos y su impacto en el área de RRHH