Curso online Gestión auxiliar de personal homologado

Descripción

Curso online Gestión auxiliar de personal homologado

Descripción del Curso online Gestión auxiliar de personal homologado

Con el Curso online Gestión auxiliar de personal homologado, aprenderás a organizar la información de los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas

Con este curso online también aprenderás a preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad, elaboraras la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados atendiendo a la legislación vigente y a las normas de comunicación. Aprenderás a utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados

Titulación que recibirás al finalizar correctamente el Curso online Gestión auxiliar de personal homologado

A la finalización del Curso online Gestión auxiliar de personal homologado, el alumno recibe el título de “Curso online Gestión auxiliar de personal homologado”, titulación expedida por la Universidad Rey Juan Carlos, en colaboración con Agrupación Vértice. Aula 10 es centro acreditado de formación profesional para el empleo para la impartición de certificados de profesionalidad con metodología presencial (Acreditación 0300001166) por el SERVEF y online (Acreditación 8000000106) por el SEPE.

Metodología y duración del Curso online Gestión auxiliar de personal homologado

Duración:  90 Horas
Plazo máximo: 6 Meses
Metodología: Online

• TÍTULO ACREDITADO: Recibirás tu título de Curso online Gestión auxiliar de personal homologado, por la Universidad Rey Juan Carlos y en colaboración con Agrupación Vértice. (Equivalente a 2 créditos ECTS).
• FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
• FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
• DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales, con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC.
• DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
• TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
• VÍDEOS Y MATERIAL EXTRA: Que complementarán tu formación.

Programa Curso online Gestión auxiliar de personal homologado

UD1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

1.1 Normas laborales constitucionales.
1.2 El Estatuto de los trabajadores.
1.3 Ley General de la Seguridad Social.
1.4 Convenios colectivos.

UD2. El contrato de trabajo

2.1 Requisitos.
2.2 Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
2.3 Forma del contrato.
2.4 Validez.
2.5 Duración.
2.6 Modalidades de contratos.
2.7 Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
2.8 Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
2.9 Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
2.10 La jornada de trabajo.
2.11 Modificación del contrato.
2.12 Suspensión contractual del contrato.
2.13 Extinción del contrato.
2.14 El despido objetivo.
2.15 El despido colectivo.
2.16 El despido disciplinario.
2.17 El finiquito.

UD3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

3.1 Estructura salarial.
3.2 Estructura del recibo de salario.
3.3 El salario mínimo interprofesional.
3.4 Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
3.5 Garantías salariales.
3.6 Regímenes de la Seguridad Social.
3.7 Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
3.8 Afiliación. Altas. Bajas.
3.9 Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
3.10 Periodo de formalización, liquidación y pago.
3.11 Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
3.12 Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
3.13 Infracciones.
3.14 Sanciones.
3.15 Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
3.16 Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
3.17 Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

UD4. Gestión de Recursos Humanos

4.1 Selección de personal.
4.2 Formación de Recursos Humanos.
4.3 Control de personal.
4.4 Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
4.5 Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
4.6 Normas de protección de datos.
4.7 Prevención de riesgos laborales.
4.8 Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral