Curso Online Contratación Laboral Homologado

Valorado 4.00 sobre 5 basado en 1 puntuación de cliente
(1 valoración de cliente)

230,00

Consigue tu Título Homologado con el Curso Online Contratación Laboral Homologado, curso desarrollado junto a la Universidad Rey Juan Carlos y en colaboración con la fundación Vértice.

Con este curso online aprenderás a aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.

Descripción

Curso Online Contratación Laboral Homologado

Titulación que recibirás

Titulación que recibirás al finalizar correctamente el Curso Online Contratación Laboral Homologado

Diploma Universidad Rey Juan Carlos Aula 10

A la finalización del Curso Online Contratación Laboral Homologado, el alumno recibe el título de “Curso Online Contratación Laboral Homologado”, titulación expedida por la Universidad Rey Juan Carlos, en colaboración con Agrupación Vértice.

Aula 10 es Centro de Formación, acreditado para la impartación de formación profesional no formal en formación presencial (SERVEF) y teleformación (SEPE). Aula 10 tiene implantado en sistema de calidad ISO 9001:2008 en la gestión de calidad de su formación.

Aula 10 es centro asociado a International Commission on Distance Education, estatuto consultivo, categoría especial, del consejo económico y social de Naciones Unidas.
Certificados acreditados con carácter privado en base al cumplimiento del Real Decreto 1004/1991, de 14 de Junio, de carácter profesional y Real Decreto 395/2007.

Los cursos de Aula 10 cumplen con los requisitos de contenido, temario y horas de diferentes oposiciones, bolsas de trabajo y ofertas de empleo de las administraciones públicas (ayuntamientos, comunidades autónomas, provincias, etcétera) por lo tanto estos cursos podrían ser baremables según las bases que se publiquen.

¿Que vas a estudiar?

Descripción del Curso Online Contratación Laboral Homologado

El alumno aprenderá a aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=8pdlPQUOsS4?rel=0&controls=0&showinfo=0&w=560&h=315]

Metodología y duración

Metodología y duración del Curso Online Contratación Laboral Homologado

Duración:  60 Horas
Plazo máximo: 6 Meses
Metodología: Online

  • TÍTULO ACREDITADO: Recibirás tu título de Curso Online Contratación Laboral Homologado, por la Universidad Rey Juan Carlos y en colaboración con Agrupación Vértice. (Equivalente a 1.5 créditos ECTS).
  • FÁCIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar los cursos. Nuestro sistema guía “Paso a paso” en todo el proceso de formación.
  • FORMACIÓN PRÁCTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
  • DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales, con las claves de acceso que facilitamos se podrá entrar en los cursos desde cualquier PC.
  • DISPONIBLE 24 HORAS: Una formación adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del día.
  • TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas ¡SE RESUELVEN CON TU PROPIO TUTOR! mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
  • VÍDEOS Y MATERIAL EXTRA: Que complementarán tu formación.
  • No lo dudes y fórmate con Aula 10. Más de 100000 alumnos confían en Aula 10 su formación, con los cursos online al mejor precio.
  • Este curso es Bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE (antigua Fundación Tripartita, bonificación)
  • Formas de pago, podrás pagar tu curso por medio de tarjeta, paypal, pago fraccionado o transferencia bancaria.

Temario del curso

Temario Curso Online Contratación Laboral Homologado

  1. UNIDAD DIDÁCTICA 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
    1. 1.1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
      1. 1.1.1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
      2. 1.1.2. Los convenios colectivos.
      3. 1.1.3. La voluntad de las partes.
      4. 1.1.4. Los usos y costumbres locales y profesionales.
      5. 1.1.5. Los Principios Generales del Derecho Laboral.
    2. 1.2. La Constitución Española.
      1. 1.2.1. Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.
      2. 1.2.2. El derecho al trabajo.
      3. 1.2.3. Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.
      4. 1.2.4. La libertad de empresa y protección de su ejercicio.
      5. 1.2.5. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.
    3. 1.3. El Estatuto de los Trabajadores.
      1. 1.3.1. De la relación individual del trabajo.
      2. 1.3.2. De los derechos y deberes de las partes.
      3. 1.3.3. De la representación colectiva y de los convenios colectivos.
      4. 1.3.4. De la negociación colectiva.
    4. 1.4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
      1. 1.4.1. Acción sindical.
      2. 1.4.2. Régimen jurídico.
      3. 1.4.3. Representación sindical.
    5. 1.5. Ley General de la Seguridad Social.
      1. 1.5.1. Campo de aplicación.
      2. 1.5.2. Régimen General y Regímenes Especiales.
      3. 1.5.3. Entidades gestoras y servicios comunes.
    6. 1.6. Inscripción de las empresas en la Seguridad
      1. 1.6.1. Obligaciones de las empresas.
      2. 1.6.2. Tramitación, documentación y plazos.
      3. 1.6.3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
    7. 1.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
      1. 1.7.1. Objeto y carácter de la norma.
      2. 1.7.2. Ámbito de aplicación.
      3. 1.7.3. La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral.
    8. 1.8. La Negociación Colectiva.
      1. 1.8.1. Conceptos y clases de convenios.
      2. 1.8.2. Contenido de los convenios.
  2. UNIDAD DIDÁCTICA 2. Contratación de recursos humanos
    1. 2.1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
      1. 2.1.1. En materia de contratación laboral.
      2. 2.1.2. En materia de Seguridad Social.
      3. 2.1.3. En materia de Seguridad y Salud Laboral.
      4. 2.1.4. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.
    2. 2.2. El Contrato de Trabajo.
      1. 2.2.1. Concepto y clases.
      2. 2.2.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos.
      3. 2.2.3. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.
    3. 2.3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
      1. 2.3.1. Sujetos obligados.
      2. 2.3.2. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores.
      3. 2.3.3. Tramitación, documentación y plazos.
  3. UNIDAD DIDÁCTICA 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
    1. 3.1. Modificación de las condiciones de trabajo.
      1. 3.1.1. Movilidad funcional.
      2. 3.1.2. Movilidad geográfica.
      3. 3.1.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    2. 3.2. Suspensión del contrato de trabajo.
      1. 3.2.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
      2. 3.2.2. Incapacidad temporal.
      3. 3.2.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
      4. 3.2.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
      5. 3.2.5. Ejercicio de cargo público representativo.
      6. 3.2.6. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia ▫ condenatoria.
      7. 3.2.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
      8. 3.2.8. Fuerza mayor temporal.
      9. 3.2.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
      10. 3.2.10. Excedencias.
      11. 3.2.11. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.
    3. 3.3. Extinción del contrato de trabajo.
      1. 3.3.1. Mutuo acuerdo entre las partes.
      2. 3.3.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo.
      3. 3.3.3. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio.
      4. 3.3.4. Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato y jubilación.
      5. 3.3.5. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
      6. 3.3.6. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.
      7. 3.3.7. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas
      8. 3.3.8. Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.
    4. 3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
      1. 3.4.1. Despido Disciplinario: forma y efectos.
    5. 3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
      1. 3.5.1. Acto de Conciliación.
      2. 3.5.2. Demanda ante el Juzgado de lo Social.
      3. 3.5.3. Sentencias.
      4. 3.5.4. Recursos.
  4. UNIDAD DIDÁCTICA 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
    1. 4.1. La información al empleado.
      1. 4.1.1. Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos.
      2. 4.1.2. Normas internas de control de presencia.
    2. 4.2. El expediente del trabajador.-
      1. 4.2.1. Datos identificativos del empleado.
      2. 4.2.2. Contratos y modificaciones.
      3. 4.2.3. Documentación fiscal.
      4. 4.2.4. Curriculum vitae
      5. 4.2.5. Historial formativo y titulaciones.
      6. 4.2.6. Informes de evaluación del desempeño.
      7. 4.2.7. Incidencias.
      8. 4.2.8. Otras.
    3. 4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
      1. 4.3.1. Con el interesado.
      2. 4.3.2. Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos.
      3. 4.3.3. Con los representantes de los trabajadores.
      4. 4.3.4. Con la Seguridad Social.
      5. 4.3.5. Con la Jurisdicción Social.
      6. 4.3.6. Otras comunicaciones.
    4. 4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
      1. 4.4.1. Con el interesado
      2. 4.4.2. Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.

Información adicional

Duración

Duración: 80 Horas
Plazo máximo: 6 Meses
Metodología: Online

Precio

230€
El precio incluye:
Matrícula
Formación
Certificado provisional de Aula 10
Titulación de la Universidad Rey Juan Carlos
Materiales didácticos descargables.

Formas de pago

Tarjeta
Paypal
Pago Aplazado (Hasta 12 meses sin intereses)
Transferencia Bancaria

Titulación

Universidad Rey Juan Carlos, en colaboración con Agrupación Vértice

Créditos

Equivalente a 1,5 créditos ECTS

Barmables

Oposiciones y bolsas de trabajo

Matrícula

Matrícula abierta.

1 valoración en Curso Online Contratación Laboral Homologado

  1. Valorado en 4 de 5

    Raquel Nebot Amor

    Con este curso online he adquirido todos los conocimientos que necesitaba sobre contratación laboral.

Añadir una valoración

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *